Mitten in einer kulturellen Zerreißprobe
Gut am Arbeitgeber finde ich
So viele der Menschen, die dort noch arbeiten. Die mit Herzblut und Expertise, mit technischem Sachverstand und großer Empathie, mit Kollegialität und Offenheit ihren Job erledigen, und dabei an ihrem persönlichen Wertekanon festhalten, ohne dass sie dazu ausgedachter Werte bedürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Führungsebene besteht zu 87 Pozent aus älteren weißen Männern, die Schwierigkeiten zu haben scheinen, sich an die rasanten gesellschaftlichen Veränderungen anzupassen. Dies spiegelt sich leider in der Unternehmenskultur und -politik wider. Auch wenn oberflächlich Diversität und Inklusivität propagiert werden, sieht die Realität an vielen Stellen ganz anders aus und der patriarchalische Führungsstil, der mit dem amerikanischen CEO Einzug gehalten hat, war wie ich finde ein massiver kultureller und organisatorischer Rückschritt. Angesichts des Anspruchs, Kunden bei deren digitaler Transformation zu unterstützen ein interessantes Paradoxon.
Wer als Arbeitgeber im Jahr 2023 noch immer nicht verstanden hat, dass Gleichberechtigung, Diversität und Nachhaltigkeit keine Trends sind, von deren Popularität man sich mit ein paar netten Social Media Posts einen Teil sichern kann, sondern unternehmerischer und organisatorischer Imperativ, wer immer noch versucht, Organisationsprobleme durch Marketingmaßnahmen zu lösen, wer Unternehmenswerte ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden definiert, der darf sich nicht wundern, wenn Menschen das Weite suchen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Kommunikation
Die Chefetage kommuniziert widerwillig
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig
Gleichberechtigung
Oberflächlich
Umgang mit älteren Kollegen
Rätselhaft, warum das ein Bewertungskriterium im Bereich "Vielfalt" ist. Frauen und ältere Kollegen sind demnach die einzigen Anhaltspunkte für eine vielfältige Arbeitsumgebung.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich und seit Jahren mit anhaltenden Problemen, mehrere interne Kommunikationskanäle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nihct vorhanden, wenn dann von der Initiative einzelner Mitarbeiter:innen getrieben
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Perspektiven, keine Karrierepfade, keine Aufstiegschancen außer durch Ausscheiden anderer Mitarbeiter:innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass Du die Veränderungen im Unternehmen als negativ empfunden hast. Veränderungen sind oft schwierig und können Unsicherheit hervorrufen. Wir haben Vielfalt und Inklusion in unserer Unternehmensstrategie verankert. Möglicherweise hast Du einige neue Initiativen nicht mitbekommen, aber wir arbeiten mit Hochdruck an den Themen Nachhaltigkeit und Diversität. Zum Beispiel haben wir kürzlich ein Nachhaltigkeitsbord mit diversen zusätzlichen Arbeitsgruppen ins Leben gerufen, um sicherzustellen, dass wir nachhaltige Praktiken in unser Tagesgeschäft integrieren. Ebenso wurde erst vor Kurzem eine umfassende Diversity-Richtlinie aufgestellt, um sicherzustellen, dass Vielfalt und Inklusion nicht nur leere Worte sind oder “oberflächlich” behandelt werden, sondern tief in unserer Unternehmenskultur verankert werden.
Auch implementieren wir gerade Karrierepfade, die Chancen für alle bieten. Diese Schritte erfordern Zeit und Engagement, aber wir sind entschlossen, sie umzusetzen. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu teilen. Wir hoffen, dass du sehen kannst, dass wir Deine Meinung ernst nehmen und dass wir uns kontinuierlich verbessern.
Beste Grüße
Isabelle v. Bronk
Director HR DACH-Region