Gutes Team, doch es muss sich etwas ändern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Team herrscht ein starker zusammenhalt und Hilfe und Unterstützung innerhalb des Teams ist immer zur Stelle.
Es wird ein Diensthandy zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird von den Mitarbeitern erwartet flexibel zu sein und sich für die Firma einzusetzten.
Jedoch ist im Gegenzug die Firma unflexibel gegenüber den Arbeitnehmern und man fühlt sich unverstanden und allein gelassen in vielen Punkten.
Außerdem bietet die Firma in dieser Branche einen unterdurchschnittlichen Lohn.
Es wird sich nicht an Prozesse gehalten und die Arbeitsbedingungen sind alles andere als Ideal.
Verbesserungsvorschläge
- Lernt euer Unternehmen kennen. Das Management scheint sich der Aufgaben von einzelnen Abteilungen nicht im klaren zu sein. Hier muss die Last und die Arbeit der Mitarbeiter erkannt werden und zur Entlastung beigetragen werden, anstatt noch mehr Arbeit in diese Abteilungen einzubetten.
- Gehaltsanpassungen um mit Firmen aus der selben Branche mithalten zu können um Kollegen halten zu können.
- Erweiterung von Leistungen wie bspw. einen Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV.
2023 soll ein 49€ Ticket kommen. Ein Zuschuss hierzu als Idee.
- Andere attraktive angebote Abseits eines Diensthandys und einem Jobrad.
- Erklärt euer Unternehmen. Es wir ein "Damovo family" publiziert doch die eine Hand weiß nicht was die andere tut. Wie sind die Abläufe innerhalb des Unternehmens? Welche Abteilungen tun was? Wie ist das Zusammenspiel? Was sind akute Probleme in den Abteilungen? Wie wäre es mit einem Event hierzu beim Kick-Off? Aktuell brodelt jede Abteilung nur für sich und man bekommt den Unmut oder die Problematiken der anderen Abteilungen nur per Flurfunk mit.
- Überdenkt die befristeten Homeoffice Regelung, sodass Mitarbeiter sich darauf einstellen können. Während Covid hat HO auch funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist super.
Allerdings hat man das Gefühl das weder das Management welches Entscheidungen trifft noch andere Abteilungen wissen, was wiederum andere Abteilungen tun.
Somit werden auch teils Entscheidungen vom Management getroffen ohne lange darüber nachzudenken oder die Leute zu fragen die nach dieser Entscheidung von der Mehrarbeit oder den darauf folgenden Problemen betroffen sind.
Dies drückt sehr auf die Moral und Motivation.
Es wird sich auch oft nicht an bestehende Prozesse gehalten.
Kommunikation
Es gibt Meetings innerhalb von Abteilungen und es gibt auch monatliche Updates aus der Firma, allerdings sind letztere meist nur blanke Zahlen mit denen kaum jemand etwas anfangen kann. Wichtige Änderungen werden hier kaum angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist mit einer der wenigen herausragenden Punkte. Leider beschränkt sich das meist auf die eigene Abteilung und ein paar wenige Leute außerhalb.
Work-Life-Balance
Es gibt eine befristete anteilige Homeoffice Reglung, ohne Sicherheit wie es hier weitergeht wenn die Frist abläuft.
Ein strikter Plan wie man mit Homeoffice umgehen möchte gibt es nicht.
Einzelne Leute haben Homeoffice Verträge aber für andere Mitarbeiter wird Vollzeit Homeoffice nicht bewilligt, auch bei triftigen Gründen.
Hier wird vom Management das Gefühl vermittelt, Homeoffice ist nicht gern gesehen, auch wenn es aktuell eine befristete Regelung gibt.
Man wird dazu angehalten auch über das Stundenkontigent des unterschriebenen Vertrags Überstunden zu machen. Eine alte Reglung die einer Umdenkung folgen sollte.
Flexible Arbeitszeiten mag es in einigen Abteilungen geben, aber nicht in allen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht sich in die Richtige Richtung zu bewegen, allerdings fehlt teilweise die Durchsetzungskraft. Es wird auf hoher Ebene über andere Köpfe hinweg entschieden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bietet das Arbeitsumfeld interessante Möglichkeiten.
Allerdings hat man kaum Zeit sich diesen interessanten Aufgaben anzunehmen, da zu viele Baustellen offen liegen und die Zeit knapp ist.
Gleichberechtigung
Es werden in Meetings oder Versammlungen immer wieder die selben Abteilungen gelobt und gepriesen. Es scheint nicht aufzufallen oder zu interessieren was andere Abteilungen für Arbeit leisten, nur weil Sie eventuell weniger auffällig sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf wenige Ausnahmen gibt es ein sehr positives Verhältnis zwischen jungen und älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
- Veraltete Arbeitsmittel
- Veraltete und schlechte Infrastruktur, die einen aktiv immer wieder vom Arbeiten abhält und unterbricht.
- nicht fixe Homeoffice Regelung
- Großraumbüro, bei zu vielen anwesenden Kollegen problematischer Lärmpegel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb von Abteilungen oder einzelne ausgeführte Aktionen von Mitarbeitern tun etwas für Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Ansonsten ist von dem Unternehmen keine Initiative oder Ideen publiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche zahlt der Arbeitgeber ein unterdurchschnittliches Gehalt.
Vor allem junge Leute die günstig angestellt werden oder auch länger dabei sind haben kaum Chancen einen Lohn zu erhalten den Sie bei einer Neuanstellung in der selben Branche in einem anderen Unternehmen erhalten.
Hier muss dringend nachgebessert werden um die Mitarbeiter zu halten.
Positiv anzumerken sind hier ein Diensthandy und ein Jobrad.
Image
Das Unternehmen wird von einigen Mitarbeitern hoch gelobt, doch dieses Gefühl untererscheidet sich enorm jenachdem in welcher Abteilung man sich befindet. Hier wird auch wieder bewusst das die Abteilungen untereinander kaum etwas von einander wissen.
Karriere/Weiterbildung
Produktschulungen kommen mittlerweile selten vor oder kommen erst sehr spät nach langen Anfragen. Teilweise liegt der Druck für verschiedene Produkte auf einzelnen Personen, da sich nicht genug um die Schulung gekümmert wird.
Aufstiegschangen ergeben sich durch die flachen Hierarchien nicht. Nur ein Abteilungswechsel könnte eine Änderung bringen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeitender,
Danke für Dein wertvolles, detailliertes Feedback. Zusammenhalt und Unterstützung fördern wir immer gern. Wir arbeiten zurzeit an vielen Projekten, die sehr in die Richtung Deiner Anregungen gehen. Du kennst unsere "Open-Door-Policy" und wir freuen uns immer über konstruktives Feedback oder auch Kritik. Es ändert sich zurzeit vieles und wir würden uns über ein persönliches Gespräch freuen.
Viele Grüße,
Isabelle v. Bronk
Director HR DACH