Vom namentlich bekannten Mitarbeiter in den 90er Jahren zur funtionierenden Nummer heute!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung nebst Prämien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Familiäre aus Zeiten des Firmengründers Klaus Murmann ist weg! Es kommt keiner aus der Führungsetage in den Produktionsbereich und fragt wie es läuft!
Verbesserungsvorschläge
Ist eingeschlafen, das Ideenmanagement existiert aber profitiert nicht mehr!
Arbeitsatmosphäre
Von Teamarbeit mit sozialen Komponenten die eine gute Zusammenarbeit zur Effizienz der Produktion beigetragen haben, ist heute Annonymität und Funktionalität zur Firmenphilosophie geworden!
Kommunikation
Kommunikation unter den Mitarbeitern bezieht sich auf auf den Kommentar zur Arbeitsatmosphäre. Von den PT Leitern wird über die Teamleiter nach unten kommuniziert!
Kollegenzusammenhalt
Ist in Bereiche der Personalstruktur aufgeteilt, die Leiharbeiter und befristeten bleiben unter sich, die jüngeren Kollegen als Berufseinsteiger bleiben unter sich, die Teamleiter kratzen bei den PT-Leitern an der Tür. Jeder zieht quasi sein eigenes Ding durch.
Work-Life-Balance
Durch die Schichtarbeit gehen viele Lebensinhalte flöten, das Privatleben steht den Arbeitsaufgaben entgegen und wird durch falsche Personalpolitik weiter belastet! Sonderschichten die sich in der Planung nicht an die Betriebsvereinbarungen orientieren: Am Donnerstag wird gefragt ob man Samstag zur Sonderschicht kommen kann!
Vorgesetztenverhalten
Einige Teamleiter in der Produktion haben ein Verhalten das man in den 60er Jahren kannte, "Du machst was ich Dir sage ansonsten kannst Du ja auch gehen". Dieser Führungsstil sollte zum Eintritt der Rente dieser Mitarbeiter der Vergangenheit angehören!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben? Man hat seit Jahren seine Maschinen die man mit möglichst hoher Stückzahl am laufen halten muss. Interessant ist hierbei lediglich das Danfoss Power Solutions mit der Zeit geht, Robotik und CNC_Technik sind auf dem neusten Stand.
Gleichberechtigung
Nach AGG entspricht es der Norm!
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen mal etwas Hilfe und Unterstützung zukommen lassen nennt sich Kollegialität. Die Firma ermöglicht in Einzelfällen einen Wechsel in andere leichtere Arbeitsbereiche!
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wird für die Versicherer umgesetzt, das spart Prämien und Beiträge! Die Effizienz der gelebten Arbeitssicherheit ist übertrieben und in einigen Bereichen nicht nachvollziebar, übervorsichtig und umständlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung muss man hervorheben, neben Urlaubsgeld werden auch Prämien ausgezahlt die leider wieder versteuert werden müssen!
Karriere/Weiterbildung
Hier wird nicht wirklich auf die Qualifikation geachtet, man wird angelernt und kann nach einiger Zeit alles machen.