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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas der Gedanke an morgen sehr wichtig ist und die Einsparung von Fossilien Rohstoffen und Energien eine sehr wichtige Rolle spielt. Umsonst zu finden Wasser mit und ohne Sprudel und Kaffevollautomat. Gegen etwas entgeld kann man in der Cafeteria Frühstück und Mittagessen bekommen. Preise der Cafeteria sind Human.
Die super freundliche Wilkommenskultur macht es den neuen Mitarbeitern sehr leicht, sich in die Abteilung und die Firma zu integrieren. Hinzu kommt eine echte Hilfsbereitschaft, die man selten irgendwo in Büros noch findet. Wer dazugehörigen will, dem wird es hier wirklich leicht gemacht.
Überdurchschnittliche Vergütung, attraktive Standorte, spannende Arbeitsaufgaben, internationales Umfeld, freundliche Kollegen und toller Zusammenhalt
Meine Kollegen und unseren Bereich übergreifenden Team-Geist aber auch die Innovation, die man überall in “Power Solutions” spürt.
Dass fair bezahlt wird und alle nett miteinander sind.
Meine Erfahrung war durchwachsen. Auf der positiven Seite steht definitiv die Vergütung, die als überdurchschnittlich gut zu bewerten ist. Allerdings ließ die Arbeitsatmosphäre viel zu wünschen übrig. Mir ist aufgefallen, dass die etablierten Mitarbeiter oft im Mittelpunkt standen und ihre Beiträge mehr geschätzt wurden, während wir, die neu dazukamen, den Großteil der Arbeit schultern mussten. Diese Dynamik führte zu einem unausgeglichenen Arbeitsumfeld, das nicht immer förderlich war. Ein weiterer kritischer Punkt ist die Kostenkalkulation in Bezug auf die Produktion. Hier ...
Augen auf in welchem Bereich man dort arbeitet: ist die Mehrheit des Teams am Standort und ein gemeinsamer Austausch jederzeit möglich? Sind Ingenieursarbeiten im Office ohne echte Werkstatt wirklich praktikabel? Oder muss man dafür regelmäßig nach Dänemark fahren?
Wenn das Geld knapp ist oder vorgegeben wird, es sei knapp, werden eben Mitarbeiter entlassen.
Keine Transparenz, gut dabei der Firma einen guten Ruf aufzubauen aber in der Realität ist ein sehr toxisches Klima: Wettbewerbe, toxische Mitarbeiter nicht handeln, sehr schlechte Leadership Fähigkeiten, nur Politik.
Das alles ins Ausland gegangen ist ("Deutschland ist zu teuer ")
Die Schließung des Standort Lohmar. Leider hat die Standleitung nicht genug Werbung gemacht, um den Standort zu halten. Hierbei liegt die Verantwortung ganz klar bei der Standortleitung. Egal, wo die Entscheidung getroffen werden es geht immer um Menschen, die im Umkreis von Lohmar wohnen und die hier eine Arbeit hatten.
Die Unternehmensleitung sollte sich Gedanken machen, welche Menschen sehen, in welche Positionen haben. Und erfolgreichen Produkten stecken erfolgreiche Menschen, die diese Produkte managen, Prozesse einführen und Produkten produzieren. In der Slowakei läuft nichts. Meine Bitte gilt an die oberste Geschäftsführung: Zieht eure Konsequenzen bei der absolut katastrophalen Verlagerung des Standort Lohmar.
K.V. nun solltest du handeln !!!!!
Diese Firma ist resistent gegen Verbesserungen. Macht weiter so
Werdende/bestehende Führungskräfte haben Angst um die eigene Position. Wichtiges wissen wird nicht weiter gegeben und man muss alles eigenständig herausfinden. Arbeitszeit könnte eingespart werden und Mitarbeiter könnten viel effektiver arbeiten als sie es sonst schon zu.
Flache Hierarchien und effizientere Kommunikationswege etablieren, Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen
Weiterbildung fördern. Seitens Management auch mal zuhören und nicht immer alles kommentieren.
Der am besten bewertete Faktor von Danfoss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ganz große Stärke der Firma. Die Kollegen sind durch die Bank weg 1A. Der Teamzusammenhalt ist Klasse und ein großer Punkt, weswegen ich jeden Tag gerne wiederkomme.
Top, alle Kollegen mit denen ich bisher zusammen gearbeitet haben sind der Grund zu Danfoss zu kommen und zu bleiben. Absolut herzlich, offen und hilfsbereit.
Den einen oder anderen komischen gibt es immer, aber ansonsten kann man sich aufeinander verlassen
Gruppenbildung innerhalb des Teams. Ständige Sticheleien.
Durch 3 Schichtbetrieb in den einzelndn Schichten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Danfoss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht automatisch angeboten und ist auch nicht Bestandteil einer Jahresvereinbarung, man muss eher darum betteln. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es im Allgemeinen kaum.
Nur möglich durch gezieltes hoch schleimen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht erwünscht. Man denkt nur von heute auf Morgen. Was sich mittlerweile durch inkompetentes Personal im Arbeitsalltag widerspiegelt.
Hier wird nicht wirklich auf die Qualifikation geachtet, man wird angelernt und kann nach einiger Zeit alles machen.
Wird vom direkten Vorgesetzten gesteuert. Teils willkürliche Mitarbeiterbewertung ohne konkrete Begründung.
