128 Bewertungen von Bewerbern
128 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Bewerbungsprozess zu Ende führen! Nach mehrmaligen Verschieben durch den Personaler, hat dann doch noch ein holpriges Telefoninterview stattgefunden. Fazit war, dass er sich wegen einem weiteren persönlichen Termin wieder meldet. Es kam nie mehr eine Antwort, nicht einmal eine Absage.
Bewerbung ging raus an einem Samstag nachmittag über das Karriereportal von Danone. Ich bin jemand der sich nur für Stellen bewirbt die mich wirklich interessieren und die Anforderungen mein Profil nahezu 100% decken. Nach dem Upload und dem Versand der Bewerbung erhielt ich eine automatische Mail, dass die Prüfung der Unterlagen einige Zeit in Anspruch nehmen wird. Garkein Problem, das erwarte ich auch. Schließlich ist auch mein Profil umfangreich sowie meine Qualifikationen. Andere Unternehmen nehmen sich auch viel Zeit die Bewerbungen zu durchschauen. Am darauffolgenden Montag pünktlich um 10:00 erhielt ich eine Absage mit der Begründung her, dass nach umfangreicher Prüfung aller Unterlagen diese Entscheidung getroffen wurde.
Ich möchte keinesfalls respektlos klingen und ich nehme Absagen nie persönlich. Das gehört zu Bewerbungen dazu und immerhin kam überhaupt eine Rückmeldung. Jedoch kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass die Bewerbung umfangreich geprüft wurde. Das ist in der kurzen Zeit von weniger als einem halben Arbeitstag unmöglich. Das finde ich sehr schade. Vielleicht sollte man bei Danone den Umgang mit Bewerbern einmal selbstkritisch hinterfragen.
Das ist gesetzwidrig und muss vom Formular gelöscht werden.
training recruitement z.B. Vorbereitung von Gesprächen, Fragetechniken
Ansprechpartner weniger häufig wechseln
mangelnde Vorbereitung nicht durch socializing überdecken wollen
P.S.: ...wenn jede ernst gemeinte Kritik im Nachgang durch eine unrealistische positive Bewertung eines Werkstudenten negiert werden soll, spricht das für die Ersnthaftigkeit mit der der kununu score intern als KPI wahrgenommen wird, führt aber nicht dazu, dass Potentiale wirklich geboben werden.
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