Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dart Design die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel daran gearbeitet aber ohne Erfolg. Es bilden sich Bubbles in den Projekten. Wer da nicht drinsteckt, ist allein.
Gut: Homeoffice 50%, was wichtig ist, um mal in Ruhe zu arbeiten.
Negativ: wenig Urlaub, keine bezahlten Überstunden bei denen mit neuem Vertrag. Man schaut dabei zu, wie andere Überstunden abfeiern.
Es gibt viel zu wenig Mitarbeiter.innen
Druck und Probleme werden ungefiltert weitergegeben, es wird auch mal richtig laut.
Die meisten Projekte sind sehr groß und weniger kreativ. Diese Größe schaffen nur wenige Agenturen zu stemmen. Die Kunden, die einmal bei Dart sind, bleiben. Daher ist es auch nicht so interessant. Man beschäftigt sich viel mit technischen und logistischen Problemen und wenig mit Ideen.
Überstunden sind quasi eingepreist und müssen im laufenden Monat und nur außerhalb der Kernarbeitszeit, ausgeglichen werden. Bist du aber Ende des Monats auf einer Baustelle und baust ordentlich Überstunden auf, hast du Pech.
All dies gilt nicht für Direktoren. Schon komisch. In anderen Firmen heißt es: Mehr Geld, mehr Verantwortung, weniger Flexibilität. Bei Dart ist das genau andersrum. Weniger Geld, weniger Verantwortung, weniger Flexibilität.
Es gibt zu viele Geschäftsführer und Partner. Man fühlt sich überwacht. Es gibt zusätzlich ein starkes Gefälle zwischen den langjährigen Mitarbeitern und den neuen und den jungen. Das übliche Grundvertrauen in die Fähigkeiten, die jeder, der eingestellt wurde, mitbringt, gibt es hier leider nicht. Man muss sich seinen Platz " verdienen". Bestehende Probleme oder neue Vorschläge in der Probezeit anzusprechen ist keine gute Idee.