8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich würde darüber nachdenken, vielleicht nicht auf ein Nebenprojekt zu setzen und stattdessen eine Heimaufgabe mit den wichtigen Technologien für die Stelle anzubieten.
Habe mich im gesamten Bewerbungsgprozess sehr wohl gefühlt. Die zwei Gespräche waren ausgeglichen und auf Augenhöhe. Einziger Wermutstropfen war die sehr unpersönliche Absage per Standardmail. Nach zwei ausführlichen Gesprächen hätte ich einen Anruf erwartet.....
Wenn mit Prozessen angegeben wird, z.B. die Dauer einer Reaktion auf eine Bewerbung, dann sollte man diese auch einhalten. Anstelle von 3 Tagen dann einen Monat später einfach absagen ist schwach. Mir vermittelt dieses Verhalten den Eindruck, dass dann doch nicht nach Prozessen gearbeitet wird und alles nur Blendwerk war. Die Absage kam sogar doppelt an. Schade.
Es kam zu keinem Gespräch.
- Pünktlich zum Termin erscheinen und nicht fast 10 Minuten zu spät
- Es ist höflich sich am Anfang vorzustellen, v.a. wenn unbekannte Personen teilnehmen
- Headset verwenden und nicht durch das Laptop-Mikrofon sprechen (man hörte ein Echo während des Gespräches)
- Eventuell auch Fragen zum Werdegang oder gar technische Fragen stellen - kann im Allgemeinen keine schlechte Idee sein (auch komisch, dass man das als Bewerber anmerken muss, aber naja)