8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzendes Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Vorschläge
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Wünsche
- Gründe für Wechsel (jeder Wechsel im CV wurde hinterfragt), Gründe für Studium, Umzug, Auslandsaufenthalt, etc. Viele, viele Fragen, aber immer wertschätzend und mit dem Ziel, mich und meine Motivation zu verstehen
- Warum diese Branche, warum dieser Arbeitsbereich, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, keine "tricky" Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super Prozess, sehr zuverlässig und sympathisch
Bewerber/inHat sich 2020 als Marketing Mitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Beruflichen Werdegang erläutern
- Warum die Position
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Dataciders SD&CHR
Liebe Bewerberin,
vielen Dank für das so gute Feedback.
Auch wenn wir künftig nicht zusammenarbeiten werden, haben wir uns sehr gefreut Sie kennenzulernen und bleiben gern in Kontakt.
Alles Gute und herzlichen Gruß,
Heike Brandt (HR Managerin)
Unpersönliche Absage (über Recruiter) zwei Stunden vor dem ersten Termin. Begründung: Man hat die Stelle bereits besetzt
Bewerber/inHat sich 2019 als IT Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn keine Vakanz vorhanden ist, dann brauchen keine Termine vereinbart werden. Tatsächlich haben die Bewerber meist besseres zu tun.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Dataciders SD&CHR
Lieber Bewerber, vielen Dank für Ihr Feedback.
Tatsächlich war unsere Absage sehr kurzfristig - da ist der Prozess ungünstig gelaufen und das entspricht nicht unserem Standard.
Wir haben uns dazu auch schon mit dem Personalberater ausgetauscht. Er unterstützt uns sehr gut in unserer Personalsuche und in seiner Eigenschaft des Vermittlers ist in der Regel er es, der anfangs die Kommunikation mit den Kandidaten führt.
Auf jeden Fall tut es uns sehr leid, dass wir Ihnen unnötige Umstände bereitet haben und wir möchten uns dafür bei Ihnen noch einmal ausdrücklich entschuldigen.
Alles Gute für Sie und freundliche Grüße,
Heike Brandt (HR Management)
Alles prima. Die Firma nimmt sich wirklich die Zeit, ihre Bewerber kennen zu lernen.
Bewerber/inHat sich 2016 als SAP Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst ein Skype-Interview (ca. 1 Std.). Dann ein Assessment Center in Berlin: theoretische Prüfung über SAP und IT (ca. 3 Std.) + Präsentation über Projektleitung (Projektszenario war vorgebeben, ca. 2 Std. inkl. Fragen). Die Rückmeldung kam schnell. Das Feedback war sehr ausführlich, detailiert und hilfreich für zukünftige Bewerbungen. Schade dass es nicht geklappt hat!
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Tolles Gespräch und super Stimmung in dem Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2014 als SAP Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zum Glück habe ich mich auf diese Stelle beworben. Die zuständige Personalberaterin war freundlich und kompetent. Das Bewerbungsgespräch verlief stressfrei und war sehr angenehm. Nach einem kleinen Assessment wurden die Rahmenbedingungen geklärt und ich bin sehr froh in diesem Unternehmen arbeiten zu können.
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Chaotisch und unprofessionell, von Qualität keine Spur!
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es konnte keine Aussage zur Unternehmensentwicklung gemacht werden. Das Gehaltsmodell ist zwar leistungsorientiert aber um ein gutes Gehalt zu erreichen, ist keine Work-Life-Balance mehr möglich. Es gibt nur 28 Tage Urlaub und die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Die Erstattung der Reisekosten des Vorstellungsgespräches musste ich erbetteln.
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Offene Unternehmenskultur und sehr angenehme Gespräche
Bewerber/inHat sich 2024 als SAP BW Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Schnell, freundlich und direkt
Bewerber/inHat sich 2014 als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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