Hier wird Leistung belohnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal ob Praktikant oder CEO. Hier zählt, _was_ Sinnvolles gesagt wird. Nicht zwingend von _wem_ etwas Sinnvolles gesagt wird. Für mich eine der zentralen Voraussetzungen, um als Unternehmen wirklich voranzukommen & sich nicht in hierarchiebedingten Ineffizienzen zu verlaufen. Aka: man wird nicht positionsbedingt diskriminiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben erwähnt, wenig Sensibilisierung bzgl. Umweltschutz, was für mich sehr stark mit dem Statement "protect the people (behind the data)" einhergeht.
Verbesserungsvorschläge
Die Marke DataGuard bekannter machen.
Arbeitsatmosphäre
Energetische, produktive Atmosphäre. Zum einen durch die ambitionierten Mitarbeiter, zum anderen durch das gelungene Bürokonzept (Garten, Dachgeschossterasse, etc.).
Kommunikation
Sehr schnelllebiges (ScaleUp-) Umfeld, in dem von Zeit zu Zeit standardgemäß ein gewisses Maß an Proaktivität (in Bezug auf Informationsbeschaffung) notwendig ist, um up to date zu bleiben. In Summe läuft die Kommunikation sowohl zwischen Führungsebene und MitarbeiterInnen bzw. zwischen MitarbeiterInnen untereinander allerdings wirklich direkt, flüßig und erfolgreich ab.
Kollegenzusammenhalt
Einer der Hauptgründe, weshalb es mir bei DataGuard gefällt. Es geht zusammen rauf. Es geht zusammen runter. Viele, wirklich spannende Charaktere, auf die man sich verlassen kann - besonders dann, wenn es mal richtig anstrengend wird. 10/10
Work-Life-Balance
Bei DataGuard ist den Zielen und des Setups des Unternehmens geschuldet kein 9-5 zu erwarten. Heißt nicht, dass das nicht vorkommt. Arbeitstage können aber definitiv länger dauern - gehört einfach zum Tech-ScaleUp dazu.
Am Ende zählt hier das Ergebnis; Effizienz wird belohnt. Für mich genau das, wonach ich suche. Hier werden keine Stunden abgesessen. Aufgaben pro forma abzuhaken braucht auch niemand.
Zusammengefasst: Herausfordernd, aber definitiv im Bereich des Machbaren, hier eine gute Work-Life-Balance zu etablieren.
Vorgesetztenverhalten
Weitestgehend erfolgreich darin, das richtige Verhältnis zwischen Fordern und Fördern zu finden. Sehr bemüht, Entscheidungen im Sinne des Teams zu fällen und in den richtigen Moment miteinzubeziehen. Bemerkenswerte Anzahl an intelligenten und erfahrenen Vorgesetzten, die - auch in Konfliktfällen - mit all den zu Verfügung stehenden Mitteln nach fairen (und zielgerichteten) Lösungen suchen.
Interessante Aufgaben
Absolut! Bei entsprechender Performance bekommt man eine Chance nach der anderen, sich an einer Vielzahl an - für meine Begriffe - höchst interessanten Projekten und Aufgabenstellungen zu beteiligen.
Gleichberechtigung
Obwohl ich sehr sensibel bin, was dieses Thema anbelangt, sehe ich hier keinen Grund zur Beanstandung.
Umgang mit älteren Kollegen
ebd.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre. Laptops haben von Zeit zu Zeit Probleme, allerdings nicht wirklich der Rede wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wohl der Punkt, bei dem sich DG noch am ehesten steigern kann. Besonders, was die Sensibilisierung der Mitarbeiter in Bezug auf deren Umweltbewusstsein anbelangt.
Gehalt/Sozialleistungen
Insbesondere im Vertrieb leistungsorientierte Gehälter & Verhandlungsspielraum. Zu den restlichen Gehältern kann ich wenig sagen.
Image
Wie die Überschrift schon sagt: Hier zählt Leistung & unternehmerisches Denken. Gleichzeitig ist die Stimmung, vor allem im Büro, einer der Gründe, weshalb ich so gerne dort bin. Klar, alles hat Ecken und Kanten. Aber das gehört dazu.
Karriere/Weiterbildung
Überragend! Sehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Forderndes Umfeld. Man ist selten, wenn überhaupt, der/die "schlauste Person" im Raum. Ideal, um sich selbst zu challengen & auf allen Ebenen zu wachsen. Sehr steile, kontinuierliche Lernkurve. Voraussetzung: Bereitschaft, mit konstruktiver Kritik umgehen zu können, ein "Ich kann aus jeder Situation etwas lernen"-Mindset & keine passive Grundeinstellung.