Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein schnell wachsendes Security und Compliance Technologie-Unternehmen und verfolgen ein klares Ziel: Wir schützen die Menschen hinter den Daten. Mit über 250 Mitarbeitenden weltweit und Standorten in München, Berlin, London und Wien helfen wir mehr als 4.000 internationalen Kunden dabei, Zertifizierungen schnell zu erlangen und gleichzeitig ein robustes und skalierbares Sicherheits-Level aufzubauen. Mithilfe KI-gestützter Automatisierung, zahlreichen Self-Service-Funktionalitäten und maßgeschneiderter Expertenberatung, bieten wir eine nahtlose Rundumlösung für digitales Security und Compliance Management, um die steigenden Herausforderungen, wie z.B. Cyberangriffe, sicher und effizient zu managen.
Wenn du mehr zu DataGuard, unseren Werten und unserer Purpose sowie über unsere Gründer erfahren möchtest, hör in den Podcast von Mostly Awesome rein (auf Englisch) – hier auf Spotify und Apple Podcasts.
Uns liegt aber nicht nur der Schutz der Menschen hinter den Daten am Herzen – gemeinsam mit der TuaRes-Stiftung engagieren wir uns auch für die Bildung afrikanischer Mädchen und fördern so Talente aus benachteiligten Ländern und Gegenden. Mehr Infos zu TuaRes findest du auf der Website www.tuares.org oder hier in ihrem Jahresbericht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztWIR NEHMEN UNSERE ARBEIT ERNST ...
... UNS SELBST ABER NICHT ZU SEHR
JEDE/R REISENDE BRAUCHT EINEN WEGWEISER – UNSERE FUNDAMENTALS
WE CARE
Datenschutz ist für uns eine Herzensangelegenheit. Warum? Weil er ein unantastbares Menschenrecht ist und jeden einzelnen von uns betrifft. Deshalb ist es unser Ziel, Unternehmen dabei zu helfen, so einfach und langfristig wie möglich datenschutzkonform zu werden.
WE BUILD BRIDGES
Wir bringen gängige Datenschutzbestimmungen, zuständige Behörden und betroffene Unternehmen sowie deren jeweiligen Interessen und Ziele sinnvoll in Einklang. Durch unser vielfältiges und internationales Team kombinieren wir außerdem menschliche Expertise und die neuste Technik zu einer umfassenden Lösung.
WE ADD VALUE
Mit unserem Service helfen wir bei der Optimierung von Prozessen und sorgen somit dafür, dass sich Unternehmen weltweit wieder auf ihre Kernkomptenzen konzentrieren können. So wird Datenschutz nicht nur zu einem Wettbewerbsvorteil, sondern stärkt auch das Kundenvertrauen nachhaltig.
WE CONQUER PEAKS
Wir bewegen uns in einem jungen und dynamischen Umfeld – nur als Team schaffen wir es, ein deutliches und nachhaltig wirkendes Zeichen gegen die ungeregelte und intransparente Verarbeitung personenbezogener Daten zu setzen; und nur als geschlossene Einheit gelingt es uns, trotz Gegenwind die Weichen für eine bessere Zukunft zu legen.
WE CREATE TRUST
Vertrauen ist das Fundament unserer Unternehmens-DNA. Als verlässlicher Partner halten wir all unsere Versprechen, kommunizieren jederzeit offen und transparent und gehen in allen Bereichen mit gutem Beispiel voran. Das spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur nach innen und in starken Beziehungen zu allen Betroffenen nach außen wider.
Du bist duale Studentin, suchst ein Sommerpraktikum oder möchtest als Werkstudent relevante Berufserfahrung in einem Hypergrowth-Umfeld sammeln? Hier geht's lang! >> https://www.dataguard.de/studyandwork
DEINE ZUKUNFT BEGINNT HIER.
Es reicht dir nicht nur, Datenschutz zu leben – du möchtest auch die Art und Weise verändern, wie personenbezogene Daten verarbeitet werden? Dann werde als zertifizierter Datenschutzbeauftragter oder Jurist Teil unseres Privacy oder Legal-Teams.
Du bist ein Kommunikationstalent und liebst es, deine Kunden mit Lösungen zu unterstützen, die sie jeden Tag ein bisschen besser machen? Dann werde als Teil des Sales- oder Customer Success-Teams das Gesicht unseres Unternehmens.
Kreativität ist dein Steckenpferd und du möchtest unsere Marke zu einer der bekanntesten in der Branche machen? Dann bist du in unserem Growth- oder Brand-Team genau richtig.
People & Organization besteht aus den Teams HR und Administration. Hier wirst du dich zu Hause fühlen, wenn du deine ausgeprägte Menschenkenntnis und dein Organisationstalent dafür nutzen möchtest, um aus DataGuard einen Ort zu machen, an dem sich jeder wohlfühlt.
Du wolltest schon immer eine innovative SaaS-Plattform maßgeblich mitentwickeln? Dann werde Teil eines unserer vier Scrum Teams und lebe deine Tech-Leidenschaft in einem multikulturellen Umfeld mit über 10 Nationalitäten.
Du hast eine Schwäche für Statistiken, Zahlen und IT-Infrastrukturen? Dann sind unsere Finance-, Business Intelligence- und IT-Teams die perfekte Spielwiese für deine Karriere bei DataGuard!
EHRLICH UND VON HERZEN.
Unabhängig von deiner Herkunft, Ethnie, Geschlechtsidentität, Religion oder deinen individuellen Voraussetzungen: Bei uns zählt das, was hinter dem Menschen steckt. Als Guards verbindet uns neben unserer Hingabe der gemeinsame Glaube an unsere Vision: „Protect the people behind the data“. Überzeuge uns mit deiner Persönlichkeit und deinen Skills – und wir werden gemeinsam Großes bewegen. Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DataGuard.
Very desirable corporate vision. Committed and highly motivated people.
Es war mal erträglich.
- Onboarding (Sehr intensives, lehrreiches Onboarding) Hier wird wirklich sichtbar Wert darauf gelegt den neu eintretenden Mitarbeiter das erforderliche Wissen einzuflößen.
- "Flache" Hierarchien. Man kann wirklich mit jedem reden, wenn man mal nicht weiterkommt.
Viele motivierte, zuvorkommende, hilfsbereite und kollegiale Menschen mit gleichen Werten - Freundschaften bestehen oft noch über das Arbeitsverhältnis hinaus. Ist das schon Trauma-Bonding?
Gute Benefits (die leider nicht über den Rest hinwegblenden können.)
Firstly I am really glad to be part of DataGuard and I mean it. Beat from the day 1 getting interview call to till date joining the company has been a amazing journey. The company will make sure right candidates are onboarded and no matter which part of the country with best on boarding experience. For a person who comes from different country and culture needs a lot for support and DataGuard knows it well.
As a part of interview ...
- Der Umgang mit Mitarbeiter:innen, die von heute auf morgen und ohne Vorwarnung gekündigt werden
- Unprofessionelles People Team, das potentielle Mitarbeiter:innen im Bewerbungsprozess wissentlich etwas verspricht, was nicht eintreten wird
- Praktikant:innen werden mit Hoffnung auf einen Full Time-Vertrag teilweise bis zu über einem Jahr hingehalten
Einiges! S. gesamte Bewertung.
Der Gipfel der Geringschätzung war, dass ich DataGuard darauf hinweisen musste, dass ein Arbeitszeugnis handschriftlich unterzeichnet werden muss und regelrecht dafür kämpfen musste, ein formal korrektes Zeugnis zu erhalten. Über 3 Monate nach Arbeitsbeendigung kam dann ein komplett gewellter, knittriger Fresszettel auf normalem Kopierpapier an. Kein Wunder, dass jeder die Augenbraue hochzieht, wenn man erzählt, dass man zuvor bei DataGuard gearbeitet hat. Man wird schnell durchgeschleust, verheizt und dann auf höchstunprofessionellem Level sogar nach dem Arbeitsverhältnis ...
Theorie und Praxis sind weit auseinander. Geredet wird viel, umgesetzt wenig.
Wie oben erwähnt, wenig Sensibilisierung bzgl. Umweltschutz, was für mich sehr stark mit dem Statement "protect the people (behind the data)" einhergeht.
Some growing pains here and there – but nothing that I’m seriously concerned about for the long run.
-Kritik anhören und annehmen, nicht nur selektiv, sondern ganzheitlich.
-Führungsebene für angemessene Kommunikation sensibilisieren; das Verhalten mancher Personen ist aus meiner Sicht nicht tragbar, wird aber geduldet. Nicht nur für mich oftmals ein Grund, der dazu führt das Unternehmen zu verlassen.
-Leben und leben lassen - nicht jeder möchte ständig präsent sein und nicht jeder möchte überall mitmischen (müssen); mehr Toleranz gegenüber ruhigen, aber fähigen Mitarbeitenden.
-Mehr Struktur: das Unternehmen hat eine Größe erreicht, bei der es klarere Richtlinien, mehr ...
Kritik annehmen und angehen; sich mal selbst an die Nase fassen und nicht immer die Schuld bei anderen suchen.
Weniger toxische Kommunkation, mehr zeitgemäße und vor allem wertschätzende Führung wirken quiet quitting entgegen.
Eine andere Personalstrategie fahren. Das beginnt damit, dass das People Team bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses professioneller und vor allem transparenter mit allen Bewerber:innen umgehen sollte.
Weniger darauf achten, dass von Außen betrachtet alles toll aussieht und mehr die inneren Strukturen beachten und verbessern.
Die Informationsflut im Rahmen des Onboardings führt letztlich dazu, dass man auch wichtige Dinge wieder vergisst. Vielleicht könnte man dies insweit komprimieren oder das Pensum für einen "Onboarding - Tag" verringern.
Maybe already compile a list of resources that employees can spend their development budget on to further encourage them to do so (or offer other support)
Please improve the commuting support. I can not properly use the monthly allowance as my train ticket price is too high.
Der am besten bewertete Faktor von DataGuard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
High willingness to help within the team, colleagues have an open ear.
Gut und wird gestützt durch wöchentliche Team-Events, Spike Week etc.
Macht bisher einen hervorragenden Eindruck
In meinem ehemaligen Team größtenteils gut.
While there are certainly people who aren’t fully pulling their weight and/or with a tendency towards a negative attitude and/or “me” instead of “we” focus, this is to be expected from a company that has grown to its current size. Instead, it’s rather impressive that DataGuard has dozens of highly motivated people across all departments who go out of their way to be supportive towards each other and together move forward with the company as one cohesive unit. I also ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataGuard ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Einstellungssache: wer Wert auf eine WLB legt, der schießt sich damit für einen internen Aufstieg ins "Aus", da Sichtbarkeit und Präsenz im Unternehmen mit guter Arbeit gleichgesetzt werden. Gute, aber weniger sichtbare MA gehen unter. Events und Teamaktivitäten finden ausschließlich außerhalb der Arbeitszeit und mitten in der Woche statt. Teilnahme an der jährlichen "Spike Week" (companyübergreifende Ausfahrt) ist zwar freiwillig, dennoch muss man sich rechtfertigen und Gründe angeben, wenn man nicht mitfährt. Man kann sich rausnehmen, das wird einem aber ...
Anrufe nach 18 Uhr und am Wochenende wg. belanglosen Dingen, die auch zu normalen Arbeitszeiten gelöst werden könnten. Mangelhafte und nicht vollständige Adhoc-Kommunikation sorgt immer wieder für Peaks bei Projekten, die dann mühsam wieder nachvollzogen und abgearbeitet werden müssen.
Persönliche Situationen werden akzeptiert und man wird teils unterstützt
Überstunden werden erwartet. Wer am längsten im Büro sitzt wird belohnt.
DataGuard is a high-growth start-up, so if you want a job where you can clock out at 5pm on the dot every day, then maybe it's not for you. That said, the company is extremely flexible with hours - as long as you don't abuse the system, you can take time off or leave early when you need to with no issues whatsoever.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Further development, taking on responsibility and contributing your own ideas are desired and appreciated - e.g. personal development budget, company wide trainings, enablement sessions within departments and teams.
s.o. hins. interner Aufstiegsmöglichkeiten; diese werden nur ausgewählten Personen gewährt, die sich gut präsentieren und besonders laut sind. Positiv ist, dass es ein Weiterbildungsbudget gibt.
Man hat bei Dataguard ein Bildungsbudget, womit man sich selber weiterbilden kann, sei es eine neue Sprache zu lernen oder sich einen Mentor zu suchen.
Training budgets are generous and colleagues are actively encouraged to spend them. For high potential individual contributors, an internal training program called ‘Level Up’ is in place to help prepare these individuals for leadership and expert positions. ‘Level Up’ is fantastic because it prepares people well for the challenges that come with moving up the ranks. From experiencing the program first hand, I feel that DataGuard really cares about who they promote into leadership and want to be sure that ...
Überragend! Sehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Forderndes Umfeld. Man ist selten, wenn überhaupt, der/die "schlauste Person" im Raum. Ideal, um sich selbst zu challengen & auf allen Ebenen zu wachsen. Sehr steile, kontinuierliche Lernkurve. Voraussetzung: Bereitschaft, mit konstruktiver Kritik umgehen zu können, ein "Ich kann aus jeder Situation etwas lernen"-Mindset & keine passive Grundeinstellung.
