Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DataGuard die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die teilweise Überforderung auf C-Level hat auch Auswirkungen auf die Kommunikation; Kritik wird in der Regel nicht angenommen. Ein C-Level hat ein Führungsverständnis aus dem 20. Jhd., was sich auch in unangemessener und fragwürdiger Kommunikation ("Schätzchen.....") ausdrückt. Oft wird auf Zuruf kommuniziert und es werden nicht die richtigen Prioritäten gesetzt.
Gutes Updaten zu aktuellen übergreifenden Themen im Weekly am Mittwoch.
Gut und wird gestützt durch wöchentliche Team-Events, Spike Week etc.
Anrufe nach 18 Uhr und am Wochenende wg. belanglosen Dingen, die auch zu normalen Arbeitszeiten gelöst werden könnten. Mangelhafte und nicht vollständige Adhoc-Kommunikation sorgt immer wieder für Peaks bei Projekten, die dann mühsam wieder nachvollzogen und abgearbeitet werden müssen.
Teil des C-Levels besticht durch toxisches und nicht mehr zeitgemässes Führungsverhalten, Kommunikationsstil und Selbstüberschätzung. Zum Schluss wurde mir noch alles Schlechte gewünscht.
Gab es in meinem Bereich sehr viele.
Unter den Mitarbeitenden ist die Atmosphäre gut. Im Zusammenspiel mit dem C-Level herrscht teilweise das komplette Chaos, nichts geht voran. Termine werden dauernd verschoben oder gar nicht erst eingehalten, was die Absprache mit externen Partnern erschwert und Projekte nicht vorankommen. Die Aussage "wir sind halt noch ein Start-up" zählt nur bis zu einer gewissen Unternehmensgröße. Wenn man dann bis dahin keine Strukturen aufgesetzt hat, wird´s dauerhaft schwierig...