Unprofessionell und unfair
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DataGuard in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Umgang mit Mitarbeiter:innen, die von heute auf morgen und ohne Vorwarnung gekündigt werden
- Unprofessionelles People Team, das potentielle Mitarbeiter:innen im Bewerbungsprozess wissentlich etwas verspricht, was nicht eintreten wird
- Praktikant:innen werden mit Hoffnung auf einen Full Time-Vertrag teilweise bis zu über einem Jahr hingehalten
Verbesserungsvorschläge
Eine andere Personalstrategie fahren. Das beginnt damit, dass das People Team bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses professioneller und vor allem transparenter mit allen Bewerber:innen umgehen sollte.
Weniger darauf achten, dass von Außen betrachtet alles toll aussieht und mehr die inneren Strukturen beachten und verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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