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Das familiäre Arbeitsklima, das Junge motivierte Team, die Firmenwagen, die Eigenständigkeit
Das Gehalt kann sich noch besser entwickeln, die Kommunikation dauert z.T. Zu lange…
Bessere und strukturierte Kommunikation aus Italien. Mehr Support für den Vertrieb. Kleinere Vertriebsgebiete
Der Kollegiale Zusammenhalt ist wirklich super und es macht Spaß in einem motivierten Team zu arbeiten. Wie in jeder Firma gibt es aber auch Abteilungen, die besser sind und andere die etwas schlechter sind.
Durch die Kassenscanner kennt eigentlich jeder Datalogic
Besser geht kaum, solange die Arbeit läuft, fragt keiner nach, was man wann und wie macht, man kann sich sehr frei planen. Auch wenn aktuell 40 Visits als monatliches Target gelten, sind diese jedoch gut erreichbar, wenn man motiviert an der Sache ist. Viele Wettbewerber haben deutlich mehr…
Es gibt begrenzte Führungspositionen, da sich die Firma regelmäßig umstrukturiert ergeben sich für geduldige Mitarbeiter oder sehr motivierte Mitarbeiter spannende Möglichkeiten in einem börsennotierter Unternehmen.
Das Gehalt könnte besser sein, in Relation zu den gesteckten Zielen jedoch in Relation.
Die Kollegen sind super, mit vielen kann man sich auch über Themen außerhalb der Arbeit unterhalten. Die Führungsetage ist menschlich greifbar und man kann sich gut austauschen.
Wenig Potenzial zur Verbesserung. Viele Vorgesetzte sind jedoch schon länger in der Firma, was gewisse Sichtweisen gefestigt hat, an vielen Stellen werden aber auch junge motivierte Leute hochgezogen, die den Mut haben, etwas zu verändern.
Hier ist Luft nach oben. Die Kommunikation aus Italien ist stellenweise mangelhaft, weil zu wenig oder zu unklar. Am deutschen Standort tut man jedoch Alles dafür, die Mängel aus dem Mutterhaus zu kommunizieren und etwas zu verbessern. Die letzten Jahre hat sich hier vieles in die positive Richtung entwickelt, da junge motivierte Leute hochgezogen werden.
Ein spannendes Arbeitsumfeld in einer wachsenden Branche mit spannenden Produkten.
Kollegen und Team
Firmenwagen Policy
Homeoffice Euqipment
Gehalt
Unternehmensführung aus Italien
Langfristiger Unternehmensplan
Fantastisches junges und motiviertes Team
Es macht sehr Spaß mit den Kollegen zusammen Kunden zu besuchen und auf den etlichen langen Autofahrten findet sich immer ein Kollege zum Austauschen im privaten und beruflichen Sinne
Gutes Image da Datalogic durch die Kassenscanner und HandScanner sehr bekannt ist
Job und Freizeit lassen sich gut vereinbaren. Arzttermine und Ähnliches sind auch immer innerhalb der Arbeitszeit möglich sofern an anderer Stelle ausgeglichen wird.
Keine großen Aufstiegschancen
Gehalt ist für die Branche unterdurchschnittlich und um jede Gehaltserhöhung muss hart gekämpft werden
Sehr offener und angenehmer Austausch mit den Führungskräften in Deutschland
40 Kundenbesuche im Monat bei riesigem Vertriebsgebiet sind leider unmöglich zu erreichen, weshalb viele Besuche falsch im System eingetragen werden und daher das CRM einem Datengrab gleicht
ansonsten gibt es eine gute Homeoffice Ausstattung mit Tablet, Handy, Laptop, Bildschirm, Maus, Tastatur
Sehr gute Firmenwagen Policy
Entscheidungen der Unternehmensführung werden schlecht begründet und kommuniziert weshalb es nicht nachvollziehbar ist, weshalb im neuen Geschäftsjahr plötzlich in eine neue Richtung gerannt wird. Es fehlt der langfristige Plan seitens der italienischen Unternehmensführung. In Deutschland gibt es eine Vision woran gearbeitet wird
Interessante Branche mit sehr vielen spannenden Kundenterminen und man sieht viele Produktionen von innen. Egal ob Automobil, Pharma oder Lebensmittelbranche
Im Vergleich zum Marktbegleiter wie Keyence werden die Mitarbeiter nicht überstrapaziert.
Viel mehr Mitarbeiter im Vertrieb und der Technik einstellen und ein unabhängigeres deutsches Team aufbauen.
Als Vertriebler hat man viele Freiheiten und kann sich seine Arbeitszeit sehr gut einteilen. Mit den Jahren sank und sinkt aber die Unabhängigkeit und die Kontrollinstanz aus der Zentrale in Italien steigt
Die Firma suggeriert den Mitarbeitern, dass Datalogic ein Global Player ist, aber der Name Datalogic ist außerhalb der Handscanner Sparte relativ unbekannt.
Kleines Vertriebszentrum, daher sind die höheren Plätze schon gut abgesteckt und man hat kaum Chancen aufzusteigen
Equipment wird nur unter hohem Aufwand und sehr spät erneuert. HR nur noch in Italien.
Innerhalb der jeweiligen Teams ging es letztens wieder bergauf, aber große Schwankungen in den letzten Jahren
Unterdurchschnittliches Gehalt
Gute Produkte und abwechslungsreiche Applikationen.
Es gibt auch gute Tage. Grundsätzlich ist die Atmosphäre aber sehr negativ und niemand fühlt sich wirklich wohl.
Ist ok, gibt aber auch nicht wirklich viel Motivation mehr als notwendig zu machen. Man nimmt sich einfach freie Zeit um irgendwie klar zu kommen.
Nicht vorhanden. Jeder der etwas erreichen möchte sollte möglichst Abstand nehmen. Menschen ohne große Ansprüche könnten damit zufrieden sein.
In der Branche beispiellos unterste Stufe.
Nicht vorhanden
Die meisten Kollegen untereinander haben ein super Verhältnis da jeder in einem sinkenden Boot sitzt. Es herrscht Galgenhumor und ein Wettlauf wer als nächster geht. Manche Kollegen denken aber immer noch irgendwas erreichen zu können, sorry das wird nichts.
Ältere Kollegen können dort in Rente gehen. Bisher waren alle froh es endlich hinter sich zu haben.
Absolut unfähiges Management und Führung. Es gibt eigentlich niemanden in Italien oder Deutschland der irgendeine Personalverantwortung tragen sollte.
Man erhält das Nötigste.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend
Jeder wird gleich schlecht behandelt und bezahlt.
Die Produkte sind langweilig und von minderwertiger Qualität. Die Aufgaben beschränken sich auf banales ColdCalling und mit möglichst günstigen Preisen anzubieten.
Das Team und die italienische Mentalität
Nicht erkennbare oder fehlende Strategie
Führungskräfte schulen und an der Kommunikation arbeiten
Die Stimmung ist gedrückt und hält weiter an
Fremdwahrnehmung und Selbstwahrnehmung gehen hier auseinander
kann jeder für sich selbst entscheiden
Gibt es nicht. Keine Angebote und fehlender Willen Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Es wird gespart wo es nur geht.
Vertrieb fährt hauptsächlich SUV.
Der Zusammenhalt ist super
Fehlende Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
Führungskräfte wirken mit der anhaltenden Unruhe überfordert.
Führungsstile erinnern an die 90 Jahre wo Transaktionale Führung noch modern war.
Führungskräfte können oder wollen nicht kommunizieren
Es ist eine Männerdomäne
Kunden aufbauen und betreuen. Firma tut wenig um Abwechslung zu ermöglichen.
Homeoffice
Umgang mit den Miarbeitern
Bezahlung
Fair play mit den Mitarbeitern
angemessene Bezahlung
Kultur?
Weiterbildung gibt es nicht.
Ist Geld alles?
Nicht vorhanden.
Respektlos
Gleichberechtigung gibt es nicht.
Nette Feste, bei denen viel gemeinsam unternommen wird und der Zusammenhalt gefördert wird
Es wurde zu wenig auf den Einzelnrn geschaut, keine flexiblen Arbeitszeiten
Mitarbeiter in Führungspositionen besser auswählen beziehungsweise schulen
Datalogic ist in der deutschen Industrie ein Begriff
Arbeitszeit ist im Vertrag auf "Vertrauensbasis" geregelt. Man verbringt viel Zeit im Auto.
Im Vertrieb begrenzt möglich.
Naja, Außendienst ist halt nicht ökologisch. Jeder bekommt sein Fahrzeug und düst damit quer durch die Republik.
Bei Problemen wurde i.d.R. auch untereinander schnell geholfen. Regelmäßige Teammeetings in guter Atmosphäre.
Fordernd aber menschlich fair.
Innerhalb des deutschen Teams sehr gut. Wenn es schwierigere Fragen zur Firmenzentrale in Bologna gibt, wird es komplizierter.
Leistung steht an erster Stelle
Spannende Industriekunden, aber Großteil der Arbeit besteht darin zu telefonieren und Kaltaquise zu betreiben.
bessere Teamarbeit
So verdient kununu Geld.