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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- offene Kommunikation im Team
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- gratis Getränke und Obst
- gemütlicher Aufenthaltsraum
- sehr gute Work-Life-Balance
- gratis Sportangebot
Das Arbeitsumfeld ist sehr kollegial. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben und respektiert.
Auf die Work-Life-Balance wird sehr viel Wert gelegt. Dafür bestehen im Unternehmen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Besonders hervorzuheben ist, dass die Vorgesetzten viel Wert auf die Förderung individueller Weiterentwicklung legen. Wenn der Mitarbeiter eine Fortbildung absolvieren möchte, wird er in jeglicher Hinsicht unterstützt.
Das Team ist sehr hilfsbereit. Wenn Unterstützung benötigt wird, wird einem sofort geholfen.
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr.
Das Unternehmen stellt den Mitarbeitern für das Büro, sowie für das Homeoffice eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung zur Verfügung.
Es wird viel Wert auf einen guten Teamaustausch gelegt.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Es gibt unterschiedliche Aufgaben, die einen vor Herausforderungen stellen und verhindern, dass Langweile aufkommt.
Den respektvollen Umgang, wie auch Veranstaltungen allgemein auch nur für Azubis. Es wird von allen Ebenen daran gearbeitet, dass eine entspannte Atmosphäre, wie auch das Gefühl von Wertschätzung herrscht. Des Weiteren sind kurzfristige Anliegen bei guter Kommunikation vereinbar. Man wird auch immer von seinen Ausbildern ernst genommen und fühlt sich vertreten.
Manchmal sind die Kommunikationswege nicht ganz geradlinig und eindeutig das Feedback für die Azubis zuordbar. Ansonsten, siehe Arbeitszeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist einer der stärksten Punkte der IT, da man einen sehr großen kollegialen Zusammenhalt genießt.
Die Karrierechancen sind intern und extern zu unterscheiden, da man sehr fachspezifisch ausgebildet wird, auf einem eher weniger gängigen Tech Stack. Dadurch ist die Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt eingeschränkt, dennoch ist Vieles Gelerntes universal anwendbar.
Die Arbeitszeiten für Azubis sind festgeschrieben von 8 Uhr - 17 Uhr mit einer verpflichteten Stunde Pause. Mit einer halben Stunde weniger Pause am Tag, könnte man früher teils ins Wochenende oder allgemein in den Tag starten und hätte das Gefühlt mehr Möglichkeiten für den Tag frei zu haben.
Die Vergütung während der Ausbildung ist, wie man im Verlauf auch durch Austausch mit Mitschülern aus der Berufsschule lernt tendenziell eher über dem Durchschnitt einzuordnen. Ebenfalls sind die 30 Urlaubstage im Jahr positiv zu erwähnen.
Wir haben zwei hervorragende Ausbilder, einen technischen Ausbilder in der IT, sowie eine organisatorische Ausbilderin aus dem Personalwesen. Beide sind bei Anliegen wie auch Rückfragen immer erreichbar. Durch regelmäßig angesetzte Feedbackgespräche, wie auch wöchentlichen Meetings mit Allen, werden Kritik und Vorschläge besprochen und man sorgt so für ein zufriedenes Miteinander.
Neue Aufgaben zu bewältigen kann spaßig sein, wird nur zum Problem, wenn der Stand des Vorwissens zu weit voraus ist. Dies liegt wohl an der Natur der Arbeitswelt. Dennoch vor Allem zu Beginn fällt es leicht Freude am lösen von Aufgaben zu finden und ein tolles Miteinander unter den Kollegen wie auch mit den Azubi Kollegen sorgen für Spaß.
Man ist von Anfang der Ausbildung durch unseren technischen Ausbilder durchgehend mit Aufgaben versorgt. Die Abwechslung der Aufgaben ist auch von einem selbst abhängig, da man auch die Freiheiten hat mit modernen Frameworks wie React und Nodejs sich ein wenig auszuprobieren, des Weiteren sind die API Aufgaben von der ausgewählten API abhängig.
siehe Aufgaben
Durchweg ist der Umgang miteinander immer respektvoll, egal ob zwischen Azubis oder Festangestellten, wie auch Vorgesetzten.
Bei uns herrscht eine offene, sympathische und hilfsbereite Atmosphäre – sowohl unter den Kolleginnen und Kollegen als auch mit den Vorgesetzten. Besonders schätzen wir die flachen Hierarchien, die eine direkte und unkomplizierte Kommunikation ermöglichen und das Arbeiten wirklich angenehm machen.
Auf Kritik und Mitarbeiter eingehen. Eigene Vorschläge bringen den Arbeitsalltag angenehmer zu machen. Die Azubis bitte nichtmehr zu Datenerfassen schicken.
Die Atmosphäre innerhalb der IT ist ziemlich gut.
Es wird alles daran gesetzt ein gutes Image zu erschaffen. Die ganzen vorherigen Rezensionen sprechen jedoch für sich.
Mit festgelegten Arbeitszeiten von 8-17 Uhr (1 Stunde Pause inbegriffen) plus Arbeitsweg, also Büropflicht, hat man nicht mehr ganz so viel Freizeit. Da mir Freizeit wichtig ist, finde ich das schlecht.
Andererseits wurde uns gesagt, dass wir keine Überstunden machen dürfen, was mich definitiv freut.
Sehr umweltbewusst, wenn man auf alles hört was nach Außen getragen wird, innerhalb der Firma sieht es leider anders aus.
Weiterhin mussten wir alle unsere Ausbildungsnachweise ausdrucken und unterschreiben lassen nur um sie daraufhin wieder für die IHK einzuscannen. In einem Unternehmen für Digitalisierung...
Wie bereits gesagt, kann es einem definitiv schwer fallen in Zukunft andere Job durch die gelernten Techniken zu finden. Von Weiterbildungen wurde in den drei Jahren allerdings nicht gesprochen.
Der Zusammenhalt bei uns im Lehrjahr ist einwandfrei und die Entwickler sind bereit zu helfen.
Es gab einen Fall in dem tatsächlich auf mich zugegangen wurde, als ich ein mir sehr wichtiges Problem erwähnt habe und es wurde versucht eine Lösung zu finden. Abgesehen davon wird es schwer positiv zu bleiben.
Es gibt keine richtige Ausbildungsleitung für die Entwickler, die Ahnung hat und einem bei Problemen zur Seite stehen kann. Man muss sich deswegen an die Seniorentwickler wenden, die natürlich alle in ihren eigenen Projekten sind.
In manchen Firmen kann die Führungsetage mit Kritik umgehen... in anderen scheint dies nicht möglich.
Die Laptops der Azubis (teilweise auch die der fertigen Entwickler) in der Entwicklung waren unterirdisch langsam. Es gab Tage, da konnte man seine Arbeit nicht richtig durchführen wegen diesen langsamen Kisten.
Das Büro war ein klassisches Großraumbüro, immerhin mit Teppich und relativ gut funktionierenden Soundblockern.
Aber das ist nix gegen die Stühle. Ich habe noch nie auf so unbquemen "ergonomischen" Stühlen gesessen. Dass ich keine bleibenden Schäden am Rücken hab ist ein Wunder.
Das Meiste der Kommunikation besteht daraus, Aufgaben zugewiesen zu bekommen oder zum Erfassen von Daten ins andere Gebäude geschickt zu werden.
Es gibt tägliche Meetings mit allen Azubis, jedoch fühlen sich diese eher wie eine Kontrolle an, als ein produktiver Austausch von Informationen. Die Meetings werden nicht mit Entwicklern gehalten, sondern mit der Ausbildungsleitung, die von der Materie nicht viel Ahnung hat.
Das Gehalt war für eine Ausbildung in dem Sektor noch akzeptabel.
Aber wenn's um Sozialleistungen geht, waren die Corporate Benefits und der Mini Adventskalender definitiv ausreichend ;)
Man könnte damit anfangen den Abteilungen das gleiche Equipment zu stellen. Zum Beispiel sollten Höhenverstellbare Schreibtische kein Luxus der oberen Abteilungen sein, sondern für alle eingerichtet werden. Am besten ohne Nachfrage.
An sich sind einige der Aufgaben interessant, jedoch werden Systeme verwendet, die einen, in Deutschland bei Jobsuche oder in Kontakt mit anderen Firmen, kein Stück weiter bringen.
Die offene Atmosphäre, das Vertrauen der Führungskräfte und die Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Manchmal könnte der Workload besser verteilt werden, aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Ein bisschen klarere Kommunikation von der Führungsebene könnte helfen, besonders bei größeren Projekten.
Die Stimmung im Team ist einfach klasse, man fühlt sich willkommen und respektiert. Es herrscht eine offene und entspannte Atmosphäre.
DATASEC hat einen super Ruf in der Branche und ich bin stolz, hier zu arbeiten. Die Firma wird von Kunden und Partnern geschätzt.
Man muss selbst drauf achten, dass die Balance stimmt, aber die Firma zeigt Verständnis, wenn man mal flexibel sein muss.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, und wenn man sich entwickeln will, bekommt man die Chance dazu. Ein bisschen mehr interne Transparenz wäre super.
Das Gehalt ist fair und die Sozialleistungen sind gut. Es gibt einige Zusatzleistungen, die sich sehen lassen können.
DATASEC achtet auf Nachhaltigkeit und beteiligt sich an sozialen Projekten. Da könnte man vielleicht noch mehr machen, aber der Ansatz ist gut.
Die Kollegen halten richtig gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig – auch abteilungsübergreifend.
Ältere Kollegen werden genauso respektiert und geschätzt, deren Erfahrung wird in den Teams sehr wertgeschätzt.
Führungskräfte bei DATASEC sind top! Man bekommt viel Vertrauen und Freiraum, aber gleichzeitig auch Unterstützung, wenn man sie braucht.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Man hat alles, was man braucht, um produktiv zu sein.
Die Kommunikation läuft gut, besonders in den Teams. Könnte ab und an etwas klarer und strukturierter von oben sein, aber insgesamt sehr zufriedenstellend.
Jeder hat hier die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Sehr moderne Einstellung.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wird darauf geachtet, dass jeder sich weiterentwickeln kann. Manchmal etwas viel auf einmal, aber das hält auch die Spannung hoch.
Dass er fair ist, offen und dort Diversität herrscht
Innovativ, gute Atmosphäre in der IT, nette Kollegen, hier wird mehr darauf geachtet das die Chemie passt, alles andere lernt man dort.
Löhne der Angestellten. Die anderen Abteilungen bestehen quasi nur aus Teilzeitstudenten mit Mindestlohn, selbst wenn man schon viele Jahre dort ist.
Entwickler bekommen viel zu wenig, da hier einfach Azubis volle Arbeit leisten und Datasec sehr viel Ausbildet. Fairerweise ist das persönliche Präferenz und Datasec bezahlt sogar noch ein paar Euro über dem regionalen Schnitt, wem das reicht ist hier gut aufgehoben.
Die Mittagspause überarbeiten.
Das Arbeitsleben, die Qualität und das Niveau für alle Angestellten, insbesondere der anderen Abteilungen auf das gleiche hohe Maß setzen wie im Zentralgebäude.
Man kann sich in die Eventhalle setzen mit Laptop, aber auch im Großraum Büro wird respektvoll darauf geachtet, dass sich niemand stört oder ablenkt.
Leider sehr exotische Programmiersprache für die Firmensoftware und die Abteilungen grenzen sich stark ab.
8-17 Uhr. 1 Stunde Mittagspause stört sehr, alle 2 Std Bildschirmpause sorgt für Entspannung.
Könnte sowohl mehr aber auch weniger sein.
Absolute Meilensteine in der Branche, mir wurde jeglicher Freiraum zur persönlichen Entwicklung gegeben. Eigene Projekte mit eigenen Technologien darf man hier umsetzen und man fühlt sich in keiner Weise eingeschränkt.
Sehr viele schöne Angebote, Auzubi Tag, Kochevents, Sommerfeste und vieles mehr. Hier findet jeder Anhang an die Kollegen.
Eigene Projekte zu Beginn der Ausbildung und anschließend Digitalisierung für die Kunden. Wenn man Digitalisierung interessant findet, kommt man hier auf seine Kosten.
Sehr gutes Dynamisches erleben der einzelnen Gebiete und der verschiedenen Teams
Hier wird jeder Familiär und mit Respekt behandelt, auch sehr freundschaftlich.
Das wir knapp nur überm Mindestlohn arbeiten.
Gerechter Bezahlen.
Tolles Team, vielseitige Aufgaben.
Manchmal etwas chaotisch, Prozesse könnten flotter sein.
Klare Infos und Abstimmung optimieren.
Gute Stimmung, angenehme Kollegen.
Guter Ruf
Gut, mir ist Freizeit wichtig.
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Gute Extras, zuverlässige Zahlung.
Achten auf Umwelt und Soziales.
Team hält wirklich fest zusammen.
Respektvoll und wertschätzend.
Meistens nett, manchmal unklar.
Modernes Büro
Alles klar und offen im Team.
Alle werden bei uns in der Abteilung gleich behandelt.
Spannend und abwechslungsreich.
Die familiäre Atmosphäre, die Innovationsfreude und der starke Zusammenhalt im Team.
Nix
Eine noch stärkere Vernetzung der Abteilungen könnte den Innovationsaustausch bereichern.
Die familiäre Atmosphäre schafft Vertrauen und Offenheit für innovative Ideen.
Das Unternehmen ist als innovatives Familienunternehmen angesehen und inspiriert die Branche.
Das Familienunternehmen fördert eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Familie.
Individuelle Weiterbildungsangebote stärken die Innovationskraft jedes Einzelnen.
Fairer Lohn und Sozialleistungen würdigen innovative Beiträge der Mitarbeiter.
Das Familienunternehmen zeigt soziales Engagement und setzt innovative Umweltmaßnahmen um.
Der familiäre Zusammenhalt im Team stärkt den Innovationsgeist und die gemeinsame Motivation.
Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt und fließt in innovative Ansätze ein.
Die Vorgesetzten sind nahbar, unterstützend und fördern Eigeninitiative für innovative Lösungen.
Modernes Umfeld fördert Innovation und schafft optimale Bedingungen für neue Ideen.
Die direkte Kommunikation unterstützt den kreativen Austausch und die Umsetzung neuer Ansätze.
Das Unternehmen lebt Gleichberechtigung und schafft Raum für vielfältige innovative Beiträge.
Die abwechslungsreichen Aufgaben bieten Raum für kreative Innovationen und persönliche Entwicklung.
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