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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Kritik und Mitarbeiter eingehen. Eigene Vorschläge bringen den Arbeitsalltag angenehmer zu machen. Die Azubis bitte nichtmehr zu Datenerfassen schicken.
Die Atmosphäre innerhalb der IT ist ziemlich gut.
Es wird alles daran gesetzt ein gutes Image zu erschaffen. Die ganzen vorherigen Rezensionen sprechen jedoch für sich.
Mit festgelegten Arbeitszeiten von 8-17 Uhr (1 Stunde Pause inbegriffen) plus Arbeitsweg, also Büropflicht, hat man nicht mehr ganz so viel Freizeit. Da mir Freizeit wichtig ist, finde ich das schlecht.
Andererseits wurde uns gesagt, dass wir keine Überstunden machen dürfen, was mich definitiv freut.
Sehr umweltbewusst, wenn man auf alles hört was nach Außen getragen wird, innerhalb der Firma sieht es leider anders aus.
Weiterhin mussten wir alle unsere Ausbildungsnachweise ausdrucken und unterschreiben lassen nur um sie daraufhin wieder für die IHK einzuscannen. In einem Unternehmen für Digitalisierung...
Wie bereits gesagt, kann es einem definitiv schwer fallen in Zukunft andere Job durch die gelernten Techniken zu finden. Von Weiterbildungen wurde in den drei Jahren allerdings nicht gesprochen.
Der Zusammenhalt bei uns im Lehrjahr ist einwandfrei und die Entwickler sind bereit zu helfen.
Es gab einen Fall in dem tatsächlich auf mich zugegangen wurde, als ich ein mir sehr wichtiges Problem erwähnt habe und es wurde versucht eine Lösung zu finden. Abgesehen davon wird es schwer positiv zu bleiben.
Es gibt keine richtige Ausbildungsleitung für die Entwickler, die Ahnung hat und einem bei Problemen zur Seite stehen kann. Man muss sich deswegen an die Seniorentwickler wenden, die natürlich alle in ihren eigenen Projekten sind.
In manchen Firmen kann die Führungsetage mit Kritik umgehen... in anderen scheint dies nicht möglich.
Die Laptops der Azubis (teilweise auch die der fertigen Entwickler) in der Entwicklung waren unterirdisch langsam. Es gab Tage, da konnte man seine Arbeit nicht richtig durchführen wegen diesen langsamen Kisten.
Das Büro war ein klassisches Großraumbüro, immerhin mit Teppich und relativ gut funktionierenden Soundblockern.
Aber das ist nix gegen die Stühle. Ich habe noch nie auf so unbquemen "ergonomischen" Stühlen gesessen. Dass ich keine bleibenden Schäden am Rücken hab ist ein Wunder.
Das Meiste der Kommunikation besteht daraus, Aufgaben zugewiesen zu bekommen oder zum Erfassen von Daten ins andere Gebäude geschickt zu werden.
Es gibt tägliche Meetings mit allen Azubis, jedoch fühlen sich diese eher wie eine Kontrolle an, als ein produktiver Austausch von Informationen. Die Meetings werden nicht mit Entwicklern gehalten, sondern mit der Ausbildungsleitung, die von der Materie nicht viel Ahnung hat.
Das Gehalt war für eine Ausbildung in dem Sektor noch akzeptabel.
Aber wenn's um Sozialleistungen geht, waren die Corporate Benefits und der Mini Adventskalender definitiv ausreichend ;)
Man könnte damit anfangen den Abteilungen das gleiche Equipment zu stellen. Zum Beispiel sollten Höhenverstellbare Schreibtische kein Luxus der oberen Abteilungen sein, sondern für alle eingerichtet werden. Am besten ohne Nachfrage.
An sich sind einige der Aufgaben interessant, jedoch werden Systeme verwendet, die einen, in Deutschland bei Jobsuche oder in Kontakt mit anderen Firmen, kein Stück weiter bringen.
Die offene Atmosphäre, das Vertrauen der Führungskräfte und die Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Manchmal könnte der Workload besser verteilt werden, aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Ein bisschen klarere Kommunikation von der Führungsebene könnte helfen, besonders bei größeren Projekten.
Die Stimmung im Team ist einfach klasse, man fühlt sich willkommen und respektiert. Es herrscht eine offene und entspannte Atmosphäre.
DATASEC hat einen super Ruf in der Branche und ich bin stolz, hier zu arbeiten. Die Firma wird von Kunden und Partnern geschätzt.
Man muss selbst drauf achten, dass die Balance stimmt, aber die Firma zeigt Verständnis, wenn man mal flexibel sein muss.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, und wenn man sich entwickeln will, bekommt man die Chance dazu. Ein bisschen mehr interne Transparenz wäre super.
Das Gehalt ist fair und die Sozialleistungen sind gut. Es gibt einige Zusatzleistungen, die sich sehen lassen können.
DATASEC achtet auf Nachhaltigkeit und beteiligt sich an sozialen Projekten. Da könnte man vielleicht noch mehr machen, aber der Ansatz ist gut.
Die Kollegen halten richtig gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig – auch abteilungsübergreifend.
Ältere Kollegen werden genauso respektiert und geschätzt, deren Erfahrung wird in den Teams sehr wertgeschätzt.
Führungskräfte bei DATASEC sind top! Man bekommt viel Vertrauen und Freiraum, aber gleichzeitig auch Unterstützung, wenn man sie braucht.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Man hat alles, was man braucht, um produktiv zu sein.
Die Kommunikation läuft gut, besonders in den Teams. Könnte ab und an etwas klarer und strukturierter von oben sein, aber insgesamt sehr zufriedenstellend.
Jeder hat hier die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Sehr moderne Einstellung.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wird darauf geachtet, dass jeder sich weiterentwickeln kann. Manchmal etwas viel auf einmal, aber das hält auch die Spannung hoch.
nicht so weit entfernt von meinem Wohnsitz
pünktliche Lohnzahlung
Ungleichheit zwischen und innerhalb der Abteilungen.
Mitarbeiter-Entwicklungspläne werden oft monatelang zwischen Personalabteilung, Teamleitung und Geschäftsführung hin- und hergeschoben, was die Gehaltserhöhung unnötig um Monate auch verzögert.
Das Hervorheben der Tatsache, dass auch Deutsche mit Migrationshintergrund dort arbeiten, erweckt den Eindruck, als würde man ihnen einen Gefallen tun.
Versprechen werden nicht eingehalten. Vor Vertragsunterzeichnung versprach mir der Chef persönlich flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice. Nach der Unterzeichnung wurde dies jedoch umgehend abgelehnt.
Auszubildende werden jedes Mal zum Datenerfassen in die andere Abteilung geschickt und bekommen leider nichts von der tatsächlichen betrieblichen Ausbildung beigebracht. Viele haben die Ausbildung aus diesem Grund abgebrochen.
Viele Angestellte kündigen. Ersatz wird zwar schnell gefunden, aber ebenso schnell verlässt auch dieser das Unternehmen wieder.
Vielleicht sollte man bei Firmenfeiern oder Kickoff-Veranstaltungen darauf verzichten, in PowerPoint-Präsentationen besonders hervorzuheben, wie "stolz" die Firma auf den steigenden Anteil deutscher Mitarbeiter mit Migrationshintergrund ist. Das kann von Deutschen mit Migrationshintergrund als unangemessen empfunden werden. Diese Menschen sind Deutsche, genau wie Sie und andere, die in diesem Land geboren wurden und durch ihre hart erarbeitete Qualifikation eine Anstellung gefunden haben. Es handelt sich also nicht um etwas Außergewöhnliches, und Sie erweisen niemandem einen Gefallen, indem Sie Deutsche mit Migrationshintergrund einstellen. Wäre Ihr Unternehmen in einer eher kritischen Region wie Thüringen ansässig, könnte man dies noch als besondere Ausnahme betrachten – aber in Ihrem Betrieb doch sicher nicht, oder?
Sorgen Sie bitte für etwas Gleichheit in den Abteilungen.
Es herrscht eine klare Ungleichheit sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb diese
nach außen Maschallah, in Wahrheit Audhubillah
Im gleichen Team hat die Mehrheit das Privileg die ganze Woche Home Office zu machen und flexible Arbeitszeiten in Anspruch zu nehmen. Die Minderheit aber muss immer vor Ort den Betrieb sichern und sich mit 08:00-17:00 Schicht zufrieden stellen. Ich konnte privat unter der Woche nie was erledigen und musste immer Urlaub nehmen um Termine wahrzunehmen. Ein ganzes Jahr hat man mir erzählt flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter sei in Planung.. und dabei ist es auch geblieben. Eine Art Diskriminierung und Ungleichheit habe ich hier sehr oft gespürt.
unter Durchschnitt
wir sind zu Außeneinsätzen mit E-Auto unterwegs gewesen. Dafür aber übertrieben viel Papier gedruckt. Als Cloud Anbieter haben wir übertrieben viel, sehr viel gedruckt.
der Vorgesetzter ist leider seinen Aufgaben als Teamleiter nicht gewachsen und muss meiner Meinung nach noch ein Mal zur Schule. Er hat mich nicht mal an meinem ersten Tag den Kollegen vorgestellt. er Saß während des Meetings in HO zu Hause zog seine Zigarette raus und fing an zu rauchen und über das Tagesgeschäft zu sprechen wovon ich natürlich an meinem ersten Tag nichts verstand als wäre ich gar nicht da bzw. unwichtig. Das Rauchen während des Meetings obwohl aus dem HO hat mich jeden Tag extrem gestört. Einfach während des Gespräches eine Zigarette raus gezogen und geraucht, mitten in einem ernsten Gespräch. Das war sehr unseriös und respektlos.
verstellbare Tisch bekommt nur die eine Etage wo Kunden auch zu erwarten sind. Ich musste mich mit einem defekte Stuhl zufrieden stellen. Auf mein Bildschirm konnte jeder, der drucken möchte, glotzen und habe mich während der Arbeit sehr unwohl gefühlt.
Mein schlimmster Tag war ein Samstag wo ich gezwungen wurde über 18 Stunden am Stück zu arbeiten.
extrem mangelhaft
wie bereits erwähnt. Es herrscht eine große Ungleichheit zwischen den Abteilungen, die eine Abteilung hat verstellbare Tische, die andere nicht. Die eine Abteilung hat eine moderne Kaffeemaschine die andere eine Industriekaffeemaschine, seit über 10 Jahren. in Betrieb. Auch innerhalb dieser Abteilungen findet Ungleichheit statt. HO, flexible Arbeitszeiten sind nur für bestimmte Mitarbeiter erlaubt. Für andere nicht. Firmenwagen, Leasing genauso, die Möglichkeit ist gegeben jedoch nur für "Auserwählte"
Dass er fair ist, offen und dort Diversität herrscht
Innovativ, gute Atmosphäre in der IT, nette Kollegen, hier wird mehr darauf geachtet das die Chemie passt, alles andere lernt man dort.
Löhne der Angestellten. Die anderen Abteilungen bestehen quasi nur aus Teilzeitstudenten mit Mindestlohn, selbst wenn man schon viele Jahre dort ist.
Entwickler bekommen viel zu wenig, da hier einfach Azubis volle Arbeit leisten und Datasec sehr viel Ausbildet. Fairerweise ist das persönliche Präferenz und Datasec bezahlt sogar noch ein paar Euro über dem regionalen Schnitt, wem das reicht ist hier gut aufgehoben.
Die Mittagspause überarbeiten.
Das Arbeitsleben, die Qualität und das Niveau für alle Angestellten, insbesondere der anderen Abteilungen auf das gleiche hohe Maß setzen wie im Zentralgebäude.
Man kann sich in die Eventhalle setzen mit Laptop, aber auch im Großraum Büro wird respektvoll darauf geachtet, dass sich niemand stört oder ablenkt.
Leider sehr exotische Programmiersprache für die Firmensoftware und die Abteilungen grenzen sich stark ab.
8-17 Uhr. 1 Stunde Mittagspause stört sehr, alle 2 Std Bildschirmpause sorgt für Entspannung.
Könnte sowohl mehr aber auch weniger sein.
Absolute Meilensteine in der Branche, mir wurde jeglicher Freiraum zur persönlichen Entwicklung gegeben. Eigene Projekte mit eigenen Technologien darf man hier umsetzen und man fühlt sich in keiner Weise eingeschränkt.
Sehr viele schöne Angebote, Auzubi Tag, Kochevents, Sommerfeste und vieles mehr. Hier findet jeder Anhang an die Kollegen.
Eigene Projekte zu Beginn der Ausbildung und anschließend Digitalisierung für die Kunden. Wenn man Digitalisierung interessant findet, kommt man hier auf seine Kosten.
Sehr gutes Dynamisches erleben der einzelnen Gebiete und der verschiedenen Teams
Hier wird jeder Familiär und mit Respekt behandelt, auch sehr freundschaftlich.
Das wir knapp nur überm Mindestlohn arbeiten.
Gerechter Bezahlen.
Tolles Team, vielseitige Aufgaben.
Manchmal etwas chaotisch, Prozesse könnten flotter sein.
Klare Infos und Abstimmung optimieren.
Gute Stimmung, angenehme Kollegen.
Guter Ruf
Gut, mir ist Freizeit wichtig.
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Gute Extras, zuverlässige Zahlung.
Achten auf Umwelt und Soziales.
Team hält wirklich fest zusammen.
Respektvoll und wertschätzend.
Meistens nett, manchmal unklar.
Modernes Büro
Alles klar und offen im Team.
Alle werden bei uns in der Abteilung gleich behandelt.
Spannend und abwechslungsreich.
Die familiäre Atmosphäre, die Innovationsfreude und der starke Zusammenhalt im Team.
Nix
Eine noch stärkere Vernetzung der Abteilungen könnte den Innovationsaustausch bereichern.
Die familiäre Atmosphäre schafft Vertrauen und Offenheit für innovative Ideen.
Das Unternehmen ist als innovatives Familienunternehmen angesehen und inspiriert die Branche.
Das Familienunternehmen fördert eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Familie.
Individuelle Weiterbildungsangebote stärken die Innovationskraft jedes Einzelnen.
Fairer Lohn und Sozialleistungen würdigen innovative Beiträge der Mitarbeiter.
Das Familienunternehmen zeigt soziales Engagement und setzt innovative Umweltmaßnahmen um.
Der familiäre Zusammenhalt im Team stärkt den Innovationsgeist und die gemeinsame Motivation.
Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt und fließt in innovative Ansätze ein.
Die Vorgesetzten sind nahbar, unterstützend und fördern Eigeninitiative für innovative Lösungen.
Modernes Umfeld fördert Innovation und schafft optimale Bedingungen für neue Ideen.
Die direkte Kommunikation unterstützt den kreativen Austausch und die Umsetzung neuer Ansätze.
Das Unternehmen lebt Gleichberechtigung und schafft Raum für vielfältige innovative Beiträge.
Die abwechslungsreichen Aufgaben bieten Raum für kreative Innovationen und persönliche Entwicklung.
Die außergewöhnliche Innovationskraft des Unternehmens, die uns Mitarbeiter dazu ermutigt, mutig zu sein und neue Wege zu gehen.
Es ist wirklich schwierig, etwas Negatives zu finden. Gelegentlich könnte die Innovationsstrategie noch deutlicher kommuniziert werden, um alle Mitarbeiter noch stärker einzubeziehen.
Eine noch stärkere Förderung von Innovationsprojekten und die Schaffung von Plattformen für den Austausch innovativer Ideen könnten die Innovationskultur weiter stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Innovation und Kreativität, was mich täglich aufs Neue inspiriert und motiviert.
Der Arbeitgeber genießt einen ausgezeichneten Ruf als innovativer Vorreiter in der Branche und zieht talentierte Fachkräfte an.
Trotz des innovativen Arbeitsumfelds legt der Arbeitgeber großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt individuelle Bedürfnisse.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur gezielten Weiterbildung und Entwicklung innovativer Kompetenzen.
Die attraktive Vergütung und umfangreichen Sozialleistungen spiegeln die Anerkennung für innovative Leistungen der Mitarbeiter wider.
Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit und integriert innovative Lösungen für soziale und ökologische Herausforderungen.
Der einzigartige Teamgeist und die Begeisterung für Innovation schaffen eine dynamische Umgebung, in der jeder sein Bestes gibt.
Erfahrene Kollegen werden als wertvolle Ressource geschätzt und ihre Erfahrung fließt in innovative Projekte mit ein.
Die Vorgesetzten sind visionär, motivierend und bieten den nötigen Freiraum, um innovative Lösungsansätze zu entwickeln und umzusetzen.
Die modernen Arbeitsbedingungen sind auf Innovation ausgerichtet und schaffen ein inspirierendes Umfeld für die Entwicklung neuer Ideen.
Die offene und transparente Kommunikation fördert den Austausch von innovativen Ideen und ermöglicht eine effektive Umsetzung von Projekten.
Das Unternehmen fördert die Gleichberechtigung und schafft eine inklusive Kultur, in der Innovation von verschiedenen Perspektiven profitiert.
Die vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben bieten stets Raum für innovative Ansätze und persönliche Weiterentwicklung.
Immer einem (psychischen) Druck ausgesetzt, immer Stress, immer Ärger.
Oben hui, unten…
Kommt drauf an, in welchem Bereich du arbeitest.
Es wird sich noch beschwert, dass der Mindestlohn erneut steigen soll.
Das einzige Gute! Die Teams in sich halten zusammen.
Man sollte sich mal ernsthafte Gedanken machen, wieso in den letzten Jahren über 15 Leute gekündigt haben. Es ändert sich aber eh nichts.
Man bekommt nichts mehr mitgeteilt. Bei Neuerungen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, ob das für den Nutzer sinnvoll ist oder nicht.
Nicht vorhanden. Die einen gehen in der Mittagspause Golfen, die anderen bekommen verboten zu viel Material anzufordern, da das zu teuer wäre. Und das sind dann die, die eh nur den Mindestlohn verdienen, während die anderen mit den dicken Firmenwagen vor fahren.
So verdient kununu Geld.