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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtDass er fair ist, offen und dort Diversität herrscht
Die offene Atmosphäre, das Vertrauen der Führungskräfte und die Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Hier wird man fair behandelt! Ich kann mich im Großen und Ganzen nicht beklagen. Zahlt faire Löhne und Gehälter. Man wird gefordert und gefördert
Die positive und motivierende Arbeitsatmosphäre, die von einem tollen Teamgeist und einer inspirierenden Unternehmenskultur geprägt ist.
Innovativ, gute Atmosphäre in der IT, nette Kollegen, hier wird mehr darauf geachtet das die Chemie passt, alles andere lernt man dort.
Ungleichheit zwischen und innerhalb der Abteilungen.
Mitarbeiter-Entwicklungspläne werden oft monatelang zwischen Personalabteilung, Teamleitung und Geschäftsführung hin- und hergeschoben, was die Gehaltserhöhung unnötig um Monate auch verzögert.
Das Hervorheben der Tatsache, dass auch Deutsche mit Migrationshintergrund dort arbeiten, erweckt den Eindruck, als würde man ihnen einen Gefallen tun.
Versprechen werden nicht eingehalten. Vor Vertragsunterzeichnung versprach mir der Chef persönlich flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice. Nach der Unterzeichnung wurde dies jedoch umgehend abgelehnt.
Auszubildende werden jedes Mal zum Datenerfassen in ...
Löhne der Angestellten. Die anderen Abteilungen bestehen quasi nur aus Teilzeitstudenten mit Mindestlohn, selbst wenn man schon viele Jahre dort ist.
Entwickler bekommen viel zu wenig, da hier einfach Azubis volle Arbeit leisten und Datasec sehr viel Ausbildet. Fairerweise ist das persönliche Präferenz und Datasec bezahlt sogar noch ein paar Euro über dem regionalen Schnitt, wem das reicht ist hier gut aufgehoben.
Es ist wirklich schwierig, etwas Negatives zu finden. Gelegentlich könnte die Innovationsstrategie noch deutlicher kommuniziert werden, um alle Mitarbeiter noch stärker einzubeziehen.
Die Reaktion auf schlechte Bewertungen. Natürlich gibt es Bewertungen, die unter die Gürtellinie gehen und diese sollten nicht sein, aber der Kanon ist eindeutig.
Das hier zu viel gejammert wird. Ihr seht doch, welchen Vertrag ihr unterschreibt.. dann unterschreibt doch einfach nicht und arbeitet woanders?
Auf Kritik und Mitarbeiter eingehen. Eigene Vorschläge bringen den Arbeitsalltag angenehmer zu machen. Die Azubis bitte nichtmehr zu Datenerfassen schicken.
Ein bisschen klarere Kommunikation von der Führungsebene könnte helfen, besonders bei größeren Projekten.
Vielleicht sollte man bei Firmenfeiern oder Kickoff-Veranstaltungen darauf verzichten, in PowerPoint-Präsentationen besonders hervorzuheben, wie "stolz" die Firma auf den steigenden Anteil deutscher Mitarbeiter mit Migrationshintergrund ist. Das kann von Deutschen mit Migrationshintergrund als unangemessen empfunden werden. Diese Menschen sind Deutsche, genau wie Sie und andere, die in diesem Land geboren wurden und durch ihre hart erarbeitete Qualifikation eine Anstellung gefunden haben. Es handelt sich also nicht um etwas Außergewöhnliches, und Sie erweisen niemandem einen Gefallen, indem Sie Deutsche mit Migrationshintergrund ...
Die Mittagspause überarbeiten.
Das Arbeitsleben, die Qualität und das Niveau für alle Angestellten, insbesondere der anderen Abteilungen auf das gleiche hohe Maß setzen wie im Zentralgebäude.
Proaktiv Schulungen und Weiterbildungen für den einzelnen Mitarbeiter empfehlen.
Mutiger bei der Wahl von Vorgesetzten sein.
Augen auf bei der Azubi Wahl - und besonders beim Umgang mit jenen, hier wird sehr viel Energie links liegen gelassen.
Traut euch mehr Ressourcen in die "Re-Entwicklung" des Produktes zu setzen.
Der am besten bewertete Faktor von DATASEC information factory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Kollegen halten richtig gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig – auch abteilungsübergreifend.
Der einzigartige Teamgeist und die Begeisterung für Innovation schaffen eine dynamische Umgebung, in der jeder sein Bestes gibt.
Der herausragende Zusammenhalt im Team schafft ein motivierendes Umfeld und unterstützt bei jeder Herausforderung.
Es gibt eine Person die ihre Mängel mit seltsamen Verhalten überspielen will. Sonst können alle miteinander.
Der familiäre Zusammenhalt im Team stärkt den Innovationsgeist und die gemeinsame Motivation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATASEC information factory ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Das Gehalt war für eine Ausbildung in dem Sektor noch akzeptabel.
Aber wenn's um Sozialleistungen geht, waren die Corporate Benefits und der Mini Adventskalender definitiv ausreichend ;)
unter Durchschnitt
Es wird sich noch beschwert, dass der Mindestlohn erneut steigen soll.
Mindestlohn, gäbe es ihn nicht würde man am besten nichts bekommen
Minimales Gehalt, maximale Leistungserwartung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wie bereits gesagt, kann es einem definitiv schwer fallen in Zukunft andere Job durch die gelernten Techniken zu finden. Von Weiterbildungen wurde in den drei Jahren allerdings nicht gesprochen.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, und wenn man sich entwickeln will, bekommt man die Chance dazu. Ein bisschen mehr interne Transparenz wäre super.
Leider sehr exotische Programmiersprache für die Firmensoftware und die Abteilungen grenzen sich stark ab.
Weiterbildungen und Schulungen mit Zertifikat als Ergebnis werden grundsätzlich gern gesehen. Der Arbeitgeber kommt jedoch nicht auf einen zu und schlägt entsprechende Schulungen vor, sondern erwartet, dass man mit eigenen Ideen und Argumenten den Mehrwert präsentiert. Studieren über die FOM ist auch nett, allerdings wird eine Firmenbindung angesetzt, sobald durch Weiterbildungen/Schulungen etc. eine gewürfelte Summe X überschritten wird. Grundsätzlich nachvollziehbar, aber wenn intern alles im Reinen wäre, müsste es eine solche Regelung nicht geben.
Aufstiegsmöglichkeit ist gegeben, Arbeitgeber unterstützt jegliche Art der Fortbildung sofern der Mitarbeiter gewillt ist diese durchzuführen und sich dafür interessiert
