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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtDen respektvollen Umgang, wie auch Veranstaltungen allgemein auch nur für Azubis. Es wird von allen Ebenen daran gearbeitet, dass eine entspannte Atmosphäre, wie auch das Gefühl von Wertschätzung herrscht. Des Weiteren sind kurzfristige Anliegen bei guter Kommunikation vereinbar. Man wird auch immer von seinen Ausbildern ernst genommen und fühlt sich vertreten.
Bei uns herrscht eine offene, sympathische und hilfsbereite Atmosphäre – sowohl unter den Kolleginnen und Kollegen als auch mit den Vorgesetzten. Besonders schätzen wir die flachen Hierarchien, die eine direkte und unkomplizierte Kommunikation ermöglichen und das Arbeiten wirklich angenehm machen.
- offene Kommunikation im Team
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- gratis Getränke und Obst
- gemütlicher Aufenthaltsraum
- sehr gute Work-Life-Balance
- gratis Sportangebot
Dass er fair ist, offen und dort Diversität herrscht
Die offene Atmosphäre, das Vertrauen der Führungskräfte und die Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Löhne der Angestellten. Die anderen Abteilungen bestehen quasi nur aus Teilzeitstudenten mit Mindestlohn, selbst wenn man schon viele Jahre dort ist.
Entwickler bekommen viel zu wenig, da hier einfach Azubis volle Arbeit leisten und Datasec sehr viel Ausbildet. Fairerweise ist das persönliche Präferenz und Datasec bezahlt sogar noch ein paar Euro über dem regionalen Schnitt, wem das reicht ist hier gut aufgehoben.
Es ist wirklich schwierig, etwas Negatives zu finden. Gelegentlich könnte die Innovationsstrategie noch deutlicher kommuniziert werden, um alle Mitarbeiter noch stärker einzubeziehen.
Die Reaktion auf schlechte Bewertungen. Natürlich gibt es Bewertungen, die unter die Gürtellinie gehen und diese sollten nicht sein, aber der Kanon ist eindeutig.
Das hier zu viel gejammert wird. Ihr seht doch, welchen Vertrag ihr unterschreibt.. dann unterschreibt doch einfach nicht und arbeitet woanders?
Es fällt mir schwer, etwas Negatives zu nennen, aber gelegentlich könnten die Kommunikationswege noch effizienter gestaltet werden.
Auf Kritik und Mitarbeiter eingehen. Eigene Vorschläge bringen den Arbeitsalltag angenehmer zu machen. Die Azubis bitte nichtmehr zu Datenerfassen schicken.
Ein bisschen klarere Kommunikation von der Führungsebene könnte helfen, besonders bei größeren Projekten.
Die Mittagspause überarbeiten.
Das Arbeitsleben, die Qualität und das Niveau für alle Angestellten, insbesondere der anderen Abteilungen auf das gleiche hohe Maß setzen wie im Zentralgebäude.
Manchmal sind die Kommunikationswege nicht ganz geradlinig und eindeutig das Feedback für die Azubis zuordbar. Ansonsten, siehe Arbeitszeiten.
Proaktiv Schulungen und Weiterbildungen für den einzelnen Mitarbeiter empfehlen.
Mutiger bei der Wahl von Vorgesetzten sein.
Augen auf bei der Azubi Wahl - und besonders beim Umgang mit jenen, hier wird sehr viel Energie links liegen gelassen.
Traut euch mehr Ressourcen in die "Re-Entwicklung" des Produktes zu setzen.
Der am besten bewertete Faktor von DATASEC information factory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kollegen halten richtig gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig – auch abteilungsübergreifend.
Das Team ist sehr hilfsbereit. Wenn Unterstützung benötigt wird, wird einem sofort geholfen.
Der einzigartige Teamgeist und die Begeisterung für Innovation schaffen eine dynamische Umgebung, in der jeder sein Bestes gibt.
Der herausragende Zusammenhalt im Team schafft ein motivierendes Umfeld und unterstützt bei jeder Herausforderung.
Es gibt eine Person die ihre Mängel mit seltsamen Verhalten überspielen will. Sonst können alle miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATASEC information factory ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Gehalt war für eine Ausbildung in dem Sektor noch akzeptabel.
Aber wenn's um Sozialleistungen geht, waren die Corporate Benefits und der Mini Adventskalender definitiv ausreichend ;)
Es wird sich noch beschwert, dass der Mindestlohn erneut steigen soll.
Mindestlohn, gäbe es ihn nicht würde man am besten nichts bekommen
Minimales Gehalt, maximale Leistungserwartung.
Sowenig wie möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind intern und extern zu unterscheiden, da man sehr fachspezifisch ausgebildet wird, auf einem eher weniger gängigen Tech Stack. Dadurch ist die Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt eingeschränkt, dennoch ist Vieles Gelerntes universal anwendbar.
Besonders hervorzuheben ist, dass die Vorgesetzten viel Wert auf die Förderung individueller Weiterentwicklung legen. Wenn der Mitarbeiter eine Fortbildung absolvieren möchte, wird er in jeglicher Hinsicht unterstützt.
Wie bereits gesagt, kann es einem definitiv schwer fallen in Zukunft andere Job durch die gelernten Techniken zu finden. Von Weiterbildungen wurde in den drei Jahren allerdings nicht gesprochen.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, und wenn man sich entwickeln will, bekommt man die Chance dazu. Ein bisschen mehr interne Transparenz wäre super.
Leider sehr exotische Programmiersprache für die Firmensoftware und die Abteilungen grenzen sich stark ab.
