Nur im Notfall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilzeitmöglichkeiten, Unbefristeter Arbeitsvertrag, kostenlose Parkplätze, Ein großes Lob an die Marketingabteilung! Die Aufmachung und Artikel finde ich wirklich gut!, Das Management Board kann sich augenscheinlich gut präsentieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Prozesse, Kein kompetitives Gehalt sowie Sozialleistung, Das höhere Management scheint sich für die Mitarbeiter wenig zu interessieren, Das Marketing nimmt die am schlechtesten Bewerteten Punkte aus der Mitarbeiter Befragung und macht eine Marketingkampagne (Work-Heimat-Balance, Vertrauen, Offenheit, Zufriedenheit), Fingerpointing von Seiten des Managements, Undurchsichtiges Provisionierungsmodell welches sich monetär gar nicht rentiert, Bisher in meiner Karriere die extremste Form von "Wir sind das Management und Ihr die Mitarbeiter", Ich musste lernen dass "Wir sind ein schwäbisches Unternehmen" folgendes Bedeutet: Man spart wo man kann: Automatische Licht Abschaltung, Büro wird um 18 Uhr ca. abgesperrt und man muss nach Hause, Kaltes Wasser im Bad, Schlechtes Tooling, keine flächendeckende Laptops, kein Kommittent vom Management zu verschiedensten Themen,
Verbesserungsvorschläge
Soweit das Auge reicht - In erster Linie sollte man auch auf die Mitarbeiter hören und auch mal externe Fachkräfte beauftragen. Return-on-Investment für manche Projekte/Anschaffungen beachten - DataTec spart in guter Schwäbischer Art.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist in den meisten Abteilungen im Keller, Fast alle Abteilungen sind dauerhaft Unterbesetzt, Das Management kann oder möchte die Mitarbeiter nicht verstehen, Viele Themen werden mit der Hinhaltetaktik behandelt.
Kommunikation
Im Team ist es gut - Was vom hohen Management kommt ist sehr politisch und wirkt wie eine Hinhaltetaktik für viele verschiedenen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Ist okay - Zumindest in einigen Abteilungen. Viele Kollegen scheinen eingeschüchtert zu sein und geben nur Feedback über den Management Kreis und nicht direkt.
Work-Life-Balance
Laut dem Management sollten die Mitarbeiter mehr Extrameilen gehen - Die Firma bietet allerdings nur das (Gesetzliche) Minimum.
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne - Man spielt nicht mit offenen Karten. Keine Fortbildungsmaßnahmen über lange Zeit.
Interessante Aufgaben
Naja - Es kommt stark auf die Abteilung und Position und Manager an.
Arbeitsbedingungen
Nur das (Gesetzliche) Minimum. Versteinerte Strukturen, Neues CRM/ERP mit sehr schlecht abgestimmten Prozessen, Man diskutiert über Kleinigkeiten und sieht das große Ganze nicht, Nur das billigste Equipment,
Gehalt/Sozialleistungen
Man ist glücklich wenn man das gesetzliche Minimum zu einer betrieblichen Altersvorsorge bekommt, Gehalt ist unterstes Branchen Minimum, keine Zusatzleistungen außer Temporär 50EUR pro Monat EdenRED, Schlecht nachvollziehbares Provisionsmodell welches Rückwirkend erklärt und nachkorrigiert worden ist
Karriere/Weiterbildung
Mehrere Jahre keine einzige Schulung/Weiterbildung erhalten - Interne gibt es wenig bzw. keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufgrund der starken Unterbesetzung kann man sich nicht selbstständig Weiterbilden
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Schade, dass du deine Zeit bei dataTec nicht in guter Erinnerung hast.
Insgesamt spürt mein eine starke Unzufriedenheit mit unserem Management Board, was wir bedauern. Allerdings fällt es uns schwer anhand deiner Bewertung konkrete Punkte zur Verbesserung zu erkennen.
Zu ein paar Aussagen in deiner Bewertung möchten wir in diesem Rahmen Stellung beziehen:
> Wir freuen uns, dass dir die Work-Heimat Balance als Kampagne in Erinnerung geblieben ist. Somit hat sie genau das bewirkt, was sie sollte: Sie ist einprägsam, griffig und hat einen hohen Wiedererkennungswert. Dass hier die schlecht bewerteten Punkte aus der Mitarbeiterbefragung eingeflossen sein sollen, können wir nicht erkennen. Denn sie greift das auf, was uns als Arbeitgeber ausmacht: Sicherheit, regionale Nähe, familiäres Arbeitsumfeld.
> Wie du bereits gut erkannt hast, haben wir gerade durch unser nationales und internationales Wachstum unterbesetzte Teams im Haus. Genau hier soll uns die Kampagne rund um die Work-Heimat-Balance helfen und in absehbarer Zeit Entlastung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen. Ebenso laufen heute schon Recruiting Kampagnen, außerdem haben wir das Personalteam mit dem Schwerpunkt Recruiting verstärkt. Wir arbeiten mit vereinten Kräften im ganzen Haus daran.
> Neues CRM / ERP, internationales Wachstum in verschiedenen Ländern, neue Geschäftsbereiche, Herausforderungen durch Lieferengpässe und wirtschaftliche Entwicklungen: dataTec steht ständig neuen Veränderungen gegenüber. Es stimmt, dass angesichts des Tempos noch nicht alle Prozesse ideal laufen. Deshalb haben wir ab sofort externe Berater, die Schwächen aufdecken und Lösungen aufzeigen. Sodass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin in absehbarer Zeit Entlastungen spürt.
Wie du siehst, nehmen wir das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen sehr ernst, um Änderungen zu bewirken. Schade, dass wir diesen Weg nicht mehr gemeinsam gehen. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Dein dataTec Team