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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs passt das Komplettparket. Ich wurde Aufgrund guter Leistungen sogar von der Geschäftsleitung beglückwünscht und tatsächlich hat man sich noch an ein Gespräch vor 3 Jahren erinnert indem ich einmal einen Wunsch geäußert habe. Eine Fahrt mit dem Hauseigenen Sportwagen :) Vielen Dank dafür!
Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Probleme. Ich habe aber das Gefühl, dass diese ernst genommen werden und das Unternehmen stetig daran arbeitet, als Arbeitgeber attraktiver zu werden.
Das Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten. Die Kunden-Orientierung. Es ist schön, die Entwicklung des Unternehmens miterleben zu können.
Teamplay
Work-Heimat-Balance
DataTec ist ein Unternehmen, bei dem man sich wohlfühlen kann. Es herrscht eine tolle, freundschaftliche Atmosphäre unter den Kollegen.
Es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet und es gibt die Möglichkeit seine Ideen einzubringen und Kritik zu äußern, der Mitarbeiter wird ernst genommen.
- Keine spannenden Aufgaben
- Flächendeckend niedergeschlagene Kollegen die schon resigniert haben
- Mit Gleitzeit werben ohne es anzuwenden
- Benefits streichen, welche in Gehaltsverhandlungen ins Jahresgehalt gerechnet werden
- Das Nichtüberdenken von Dingen, alles stur nach Schema-F
Das Probleme im Keim erstickt werden, anstatt diese anzugehen. Wem es nicht passt, der kann gehen. Bei manchen Führungskräfte hat man das Gefühl, dass sie die Stelle im Lotto gewonnen haben. Alter Führungsstil, welcher absolut nicht in 2024 passt. Hier gibt es sogar noch Handy verbot.
Dadurch dass ich nichts positives berichten kann, erübrigt sich die Frage.
Ich fand die Zeit wirklich sehr unschön.
Musste meine Bewertung öfter ändern , da diese gemeldet wurde. Das sagt auch schon sehr viel aus.
Dass manche Vorgesetzten sich wie die Axt im Walde aufführen können ohne jegliche Konsequenzen
Schlechte Prozesse, Kein kompetitives Gehalt sowie Sozialleistung, Das höhere Management scheint sich für die Mitarbeiter wenig zu interessieren, Das Marketing nimmt die am schlechtesten Bewerteten Punkte aus der Mitarbeiter Befragung und macht eine Marketingkampagne (Work-Heimat-Balance, Vertrauen, Offenheit, Zufriedenheit), Fingerpointing von Seiten des Managements, Undurchsichtiges Provisionierungsmodell welches sich monetär gar nicht rentiert, Bisher in meiner Karriere die extremste Form von "Wir sind das Management und Ihr die Mitarbeiter", Ich musste lernen dass "Wir sind ein schwäbisches Unternehmen" folgendes Bedeutet: Man spart ...
Zuhören. Hört uns zu und betrachtet uns nicht als selbstverständlich. Nehmt die Bewertungen hier auf Kununu ernst und setzt euch nicht nur daran, dass positive Bewertungen anschließend gefaket werden. Einfach mal versuchen, dass die Probleme aufgearbeitet werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Sind die Mitarbeiter zufrieden, arbeiten sie auch gerne für das Unternehmen und präsentieren sich mit mehr Motivation gegenüber der Kundschaft.
Endlich reagieren und die Mitarbeiter ernst nehmen, vielleicht bleiben diese dann auch mal länger bei euch, was euch wirklich zu wünschen wäre.
fallen mir spontan keine ein
Agiler werden - Bürokratie abschaffen.
Generell wäre eine moderne Arbeitskultur für das Unternehmen ein Segen.
Der am besten bewertete Faktor von dataTec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Super! Es wird wiederverwertet wo es geht. Besonders gut finde ich das Umpacken und verwenden von bereits verwendeten Kartonagen. Ebenfalls seiner Zeit voraus ist die automatische Stromabschaltung (ab ca. 18:30 Uhr) um Energiekosten im Gebäude zu sparen. Sogar die Geschäftsleitung geht im guten Beispiel voraus und verwendet Fehldrucke aus dem Printer für Notizettel, weißt auf die Kosten von warmen Wasser in den Toiletten hin und ist sich nicht zu schade selbst den Rasen zu mähen.
Licht aus wann immer es geht.
dataTec bemüht sich, mit dem Zeitgeist zu gehen und bietet zahlreiche Möglichkeiten, umweltbewusst zu agieren. Von den Solarzellen auf dem Dach über "Clean-up"-Days oder dem ökologischen Versand, hier ist einiges dabei. Mittlerweile werden auch Ladestationen etc. angeboten. Positiv!
Einfach nur Klasse. Da kann sich mancher noch eine Scheibe abschneiden...
Solarstrom in beiden Gebäuden, Wiederverwertung an Verpackung, Cleanup Days, etc.
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dataTec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Welche Sozialleistungen? Ich habe hier etwas von Vermögenswirksamen Leistungen oder Betriebsrente gelesen. Davon habe ich noch niemals etwas gehört. Die Gehälter sind auch unter dem Durchschnitt, zumindest was meine Abteilung betrifft. Man bekommt den Eindruck, dass manche Bewertungen hier nicht ehrlich sind.
Leider verdient man hier nicht sehr gut. Benefits werden ins Jahresgehalt eingerechnet und scheinbar nach Lust und Laune gestrichen. Altersvorsorge wird erst nach 6 Monaten Bezuschusst, dabei hat man zum Teil von Anfang der Beschäftigung Anspruch darauf.
Für das was erwartet wird, eindeutig zu wenig
Man ist glücklich wenn man das gesetzliche Minimum zu einer betrieblichen Altersvorsorge bekommt, Gehalt ist unterstes Branchen Minimum, keine Zusatzleistungen außer Temporär 50EUR pro Monat EdenRED, Schlecht nachvollziehbares Provisionsmodell welches Rückwirkend erklärt und nachkorrigiert worden ist
Einmal Gehalt verhandelt keine großen Sprünge mehr drin. Sollte definitiv mehr sein, für diesen anspruchsvollen Job.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
wenn Wollen und Können zusammenkommen funktioniert auch das. DAX-Vorstand wird man hier nicht, dass weiß man aber vorher
Guter bis sehr guter Ausblick. Manchmal war ich überfordert von der schieren Anzahl der Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch hier werden i.d.R keine Kosten und Mühen gescheut und externe Referenten eingeladen.
Karriere? Das ist bei datatec möglich.
Weiterbildung? Noch nie etwas davon gehört oder gesehen.
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Es gibt aber auch niemanden, der für solche Sachen im Unternehmen verantwortlich ist. Man müsste wahrscheinlich alles mit seinem Vorgesetzten aushandeln.
