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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dataTec die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn wenig los ist ist es ganz gemütlich. Wenn einige Kollegen da sind wird es schnell laut da es ein sehr großes Großraumbüro ist. Da viel telefoniert wird ist es dann auch schnell laut. Man fühlt sich an den meisten Plätzen wie auf dem Präsentierteller. Manchmal läuft eine Person von Oben im Büro rum und schaut ob auch alle arbeiten.
Die Vorgesetzten geben sich hier Mühe. Allerdings gibt es immer wieder Dinge die von Oben "spontan" umentschieden werden. Was in meinen Augen dazu führt, dass es aussieht als würden Sie uns etwas verheimlichen obwohl sie genau so wenig wussten wie wir.
Die Kollegen sind alle sehr nett. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass viele sehr unzufrieden waren und eigentlich keinen Spaß an Ihrem Job hatten. Die Auswertungen der Arbeit und Verteilung sind so ausgelegt, dass es immer wieder zu Streitigkeiten unter den Kollegen kam. Meiner Meinung nach kann man das aus der Welt schaffen in dem man ein Sammelpostfach benutzt.
Gleitzeit wird zwar angeboten, jedoch kommen trotzdem fast alle um die selbe Uhrzeit und gehen auch alle um die selbe Uhrzeit. Kommt man mal eine halbe Stunde später wird man gleich gefragt warum man heute später kam. Kernzeiten gibt es keine.
Generell wird der Begriff Work-Life-Balance hier falsch interpretiert. Der Fokus liegt hier primär auf Work und nicht auf Life. Das verfehlt in meinen Augen die Balance.
Meinen Vorgesetzten fand ich gut. Manche Dinge fand ich unverständlich aber meiner Meinung nach waren der Person die Hände gebunden.
Spricht man mit verschiedenen Vorgesetzen wird schnell klar, wie viel druck von Oben kommt und wie wenig teils von Ihnen selbst entschieden werden darf.
Kollegenzusamnenhalt ist kaum gegeben