Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dataTec die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele langjährige Mitarbeiter sind nicht mehr da. Alles was nachkommt, kennt wenig Kollegialität. Jeder schaut nur noch nach sich.
Familien haben Vorrecht auf Urlaub in den Ferienzeiten.
Ständig in Besprechungen oder nicht zu erreichen. Also schwierig.
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Abteilung. Müsste ich die gesamte Atmosphäre beschreiben, würde ich diese als durchwachsen bezeichnen.
Welche Kommunikation? Bei den viel zu vielen Meetings wird nur das nötigste Kommuniziert. Das wichtigste erfährt man nur alle drei Monate auf dem Quartalskompas, wenn man Glück hat. Wenn es unangenehme Themen sind, wie zB. verschobene Gehaltsanpassungen, werden diese einfach totgeschwiegen.
Informationen fließen meistens zu spät. Fast alle wissen vorher Bescheid, aber wer informiert wen und warum nicht alle?