Es gibt gute Dinge, aber man sollte auch die Schattenseiten kennen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität. Es gibt ab und zu Afterwork-Angebote für alle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Probleme im Keim erstickt werden, anstatt diese anzugehen. Wem es nicht passt, der kann gehen. Bei manchen Führungskräfte hat man das Gefühl, dass sie die Stelle im Lotto gewonnen haben. Alter Führungsstil, welcher absolut nicht in 2024 passt. Hier gibt es sogar noch Handy verbot.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören. Hört uns zu und betrachtet uns nicht als selbstverständlich. Nehmt die Bewertungen hier auf Kununu ernst und setzt euch nicht nur daran, dass positive Bewertungen anschließend gefaket werden. Einfach mal versuchen, dass die Probleme aufgearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der Abteilung. Müsste ich die gesamte Atmosphäre beschreiben, würde ich diese als durchwachsen bezeichnen.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Bei den viel zu vielen Meetings wird nur das nötigste Kommuniziert. Das wichtigste erfährt man nur alle drei Monate auf dem Quartalskompas, wenn man Glück hat. Wenn es unangenehme Themen sind, wie zB. verschobene Gehaltsanpassungen, werden diese einfach totgeschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, es kommt ganz auf die Abteilung darauf an. Wenn die Unzufriedenheit allerdings dieselbe ist, wächst der Zusammenhalt schnell.
Work-Life-Balance
Hier geht das Unternehmen mit einem sehr guten Beispiel voran. Jeder hat die Möglichkeit auf Home Office, und auch ansonsten ist das Unternehmen flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Wer Glück hat erwischt einen guten Vorgesetzten, der auch weiß was er da eigentlich macht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und jeder Tag ist anders.
Gleichberechtigung
Ich konnte hier bisher nichts anderes feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Mir ist sehr schleierhaft, in welcher Firma die andere Bewerter arbeiten. Die Hardware-Ausstattung ist einfach schlecht. Uralte Bildschirme, zum Teil uralte Schreibtischstühle und nicht einmal jeder bekommt einen Höhenverstellbaren Schreibtisch. Warum das so ist, kann ich nicht sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Welche Sozialleistungen? Ich habe hier etwas von Vermögenswirksamen Leistungen oder Betriebsrente gelesen. Davon habe ich noch niemals etwas gehört. Die Gehälter sind auch unter dem Durchschnitt, zumindest was meine Abteilung betrifft. Man bekommt den Eindruck, dass manche Bewertungen hier nicht ehrlich sind.
Image
Leider ist es mehr Schein als sein. Nach außen wird wirklich viel getan, dass das Ansehen der Firma steigt. Leider werden hierbei die Mitarbeiter vergessen. Es wird einem eher mitgeteilt, dass man seine persönlichen Befindlichkeiten hinten anstellen soll.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Das ist bei datatec möglich.
Weiterbildung? Noch nie etwas davon gehört oder gesehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegen,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Besonders freuen wir uns über dein Feedback zur Work-Life-Balance, zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zu den Afterwork-Angeboten.
Auf einige Punkte deiner Bewertung würden wir dennoch gerne eingehen:
- Die Kritik zu den Arbeitsbedingungen können wir so nicht nachvollziehen. Aus der Mitarbeiterumfrage ging hervor, dass sich einige eine bessere Ausstattung wünschen, weswegen wir in den vergangenen Monaten flächendeckend neue Bildschirme, neue Tische und Stühle, neue Sitzecken, neue Laptops und neue Kopfhörer angeschafft haben. Somit ist die Hardware-Ausstattung heute auf dem neuesten Stand.
- Übrigens: Wir haben aktiv bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nachgefragt. Etwa 50 % haben sich einen höhenverstellbaren Tisch gewünscht, deshalb ist jeder zweite Tisch entsprechend höhenverstellbar.
- Auch aus der Mitarbeiterbefragung ging hervor, dass mehr Weiterbildungen gewünscht sind. Neben internen Schulungen, Englisch- und Französischkursen, Telefontrainings, Vertriebs- und Führungskräftetrainings (mit extern) gibt es daher nun pro Abteilung einen Weiterbildungstopf. Frage gerne bei deiner Führungskraft mit einem konkreten Weiterbildungswunsch nach, diese werden dann individuell vereinbart.
- Das führt uns zu dem Punkt „Zuhören“: Es ist wichtig, zuzuhören. Nicht (nur) auf Kununu, sondern auch bei der Betriebsversammlung, bei der Mitarbeiterbefragung, beim Personalgespräch, beim Einreichen von Ideen über das Ideenblatt. Diese und weitere Kommunikationswege bieten wir dir an und hören ganz genau zu, setzen um. Zum Wohle unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Damit werden Probleme eben nicht im Keim erstickt, sondern aktiv angegangen. Neben der erwähnten Mitarbeiterbefragung haben wir regelmäßig eine Kundenbefragung, wir haben einen internen Qualitätszirkel, um den stetigen Verbesserungsprozess zu unterstützen sowie ein Innovationsmanagement mit neuen Ideen und Denkweisen.
Insgesamt können wir den Wunsch verstehen, Änderungen sofort umzusetzen und sichtbar zu machen. Manche Dinge brauchen bei uns ihre Zeit. Aber sei dir gewiss: Du wirst gehört, deine Kolleginnen und Kollegen auch. Und mit etwas Geduld wird dataTec jeden Tag ein bisschen besser.
Wir wünschen dir für deine Zeit bei dataTec alles Gute und hoffen auf eine weiterhin gute und zufriedenstellende Zusammenarbeit.
Dein dataTec Team