Bürokratische Netzwerker-„Behörde“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Software ist die Beste für die Zielgruppe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird erwartet, dass man dem Kunden ggü. unehrlich ist, um den geplanten Umsatz zu erzielen. Bsp.: Ein Beratungsgespräch mit dem Kunden ist ganztags geplant. Der Kunde ist Intelligent und ein Schnelldenker, so dass der Termin nach 4 Std. eigentlich zu Ende wäre. Es wird vom MitarbeiterIn erwarten, die Zeit zu füllen. D.h. Zeit schinden. Dies ist aber total unehrlich und kein Verhalten eines ehrbaren Kaufmanns.
Außerdem wird häufig schlecht über die Kunden gesprochen und gelästert.
Bei einer Hospitation erzählte ein Vorgesetzter, dass er seinen MitarbeiterInnen immer mehr Arbeit gibt, als sie schaffen können. Nur so arbeiten sie auch effizient. Ich finde dieses Verhalten und diesen Druck völlig aus der Zeit gefallen. Kein Wunder, dass die BurnOut-Rate zunimmt.
Verbesserungsvorschläge
Viel weniger Bürokratie bringt mehr Leichtigkeit und mehr Flow in die Arbeit. Bsp.: Ein ca. 2-stündiges Webinar ist vorab erforderlich für eine Reisekostenabrechnung (was doch ein No-Brainer ist). Jede Menge Checklisten. Man wird zum Haken-Setzer.
Kollegenzusammenhalt
Es wird tw. gelästert über andere KollegInnen, aber wenn die/der KollegIn nützlich fürs Netzwerk ist, wird scheinheilig dem ggü. getan. Viele KollegInnen sind leider unaufrichtig, was dem zwingenden Netzwerken geschuldet ist. Es sollte einem ganz klar der Unterschied zw. „Team“ und „Netzwerk“ bekannt sein. Es gibt kein Teamspirit. Es ist nur ein Netzwerk. Wenig Empathie. Solange du nützlich bist, sind alle nett zu dir.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es auf dem Papier, aber in der Praxis ist es nicht lebbar. Der Kalender wird voll mit Terminen gepackt.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich solange du Umsatz bringst
Image
sehr schwerfällig
Karriere/Weiterbildung
sehr großes Angebot an Weiterbildung. richtig toll!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
entgegen der von uns selbst definierten "Regel", Bewertungen dann zu kommentieren, wenn sie mit drei oder weniger Sternen bewertet werden, fühle ich mich veranlasst auch auf Deinen Bewertungstext hin ein paar persönliche Gedanken loszuwerden:
Ich war selbst mehrere Jahre im Außendienst bei und für unsere Kund:innen bundesweit tätig. Das von Dir genannte Verhalten erscheint mir daher mehr als fragwürdig. Eine solche Vorgehensweise kann doch kein Standard sein, oder? Im Bereich der Account-Manager (Kundenverantwortlichen) macht das noch weniger Sinn als im Bereich von Consulting-Leistungen. Bei Letzteren wird bekanntlich Beratungszeit abgerechnet.
ABER: Als Consultant hast Du es doch selbst in der Hand, Verantwortung zu übernehmen und Dich (wie Du es nennst) nach den Grundsätzen eines redlichen Kaufmanns zu verhalten. Niemand würde Dich hier zu etwas zwingen, weil es doch Deine eigenen Umsatzziele sind.
Mir scheint es ein wenig so, als ob Du in einer Hospitanten-Rolle aktiv warst und möglicherweise ein etwas verzerrtes Bild erhalten hast.
Mit Blick auf die Führungskraft, die immer etwas mehr gibt als zu schaffen ist: Wissenschaftlich nachgewiesen ist, dass ein höherer Anspruch um wenige Prozent (3-5%) tatsächlich zu erhöhter Leistung führt und persönliches Wachstum anspornt, aber nicht zwangsläufig zusätzlich Stress verursachen muss. Die Grenzen sind hier aber fließend.
Will heißen: Auch hier gilt es Verantwortung für sich zu übernehmen. Ein Arbeitgeber kann einseitig keine Work-Life-Balance bieten! Das ist immer ein Zusammenspiel mit dem eigenen Haushalten und Selbstfürsorge.
Solltest Du in diesem Sinne Unterstützung benötigen, stehen Dir gerne auch die Kolleg:innen im Betriebsrat oder bei uns im Personalbereich zur Verfügung.
Toll finde ich Deine faire Bewertung, trotz der enthaltenen Kritik. Danke dafür.
Herzliche Grüße aus Nürnberg in die Region