Basierend auf Daten aus 463 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DATEV die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1163 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
463 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation ist schlechter geworden auf Grund der verschiedenen Führungsrollen.
New Work ist noch angekommen bei allen Führungskräften
Es wird tw. gelästert über andere KollegInnen, aber wenn die/der KollegIn nützlich fürs Netzwerk ist, wird scheinheilig dem ggü. getan. Viele KollegInnen sind leider unaufrichtig, was dem zwingenden Netzwerken geschuldet ist. Es sollte einem ganz klar der Unterschied zw. „Team“ und „Netzwerk“ bekannt sein. Es gibt kein Teamspirit. Es ist nur ein Netzwerk. Wenig Empathie. Solange du nützlich bist, sind alle nett zu dir.
Work-Life-Balance gibt es auf dem Papier, aber in der Praxis ist es nicht lebbar. Der Kalender wird voll mit Terminen gepackt.
War mal besser.