Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
DATEV eG Logo

DATEV 
eG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 488 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DATEV die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1183 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DATEV
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DATEV
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

488 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre in der Produktion ist in meiner Abteilung sehr familiär und trotz mancher stressigen Tage sehr kollegial der Umgang ist immer auf Augenhöhe.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationFührungskraft

Die sachliche Kommunikation ist auf Augenhöhe und immer sehr informativ.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt in der Produktion ist in meiner Abteilung bis auf ein paar wenige Minderleister überragend.
Aus einigen anderen Abteilungen fehlt der Kollegenzusammenhalt.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Trotz unterschiedlichster Schichtmodelle wird auf die W-L-B immer Rücksicht genommen.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

In der Produktion wird eher zu lasch geführt! Der Grund ist das Minderleister oft vom sehr starken BR geschützt werden. Vorgesetzte werden durch den BR schlecht geredet, sodass Führungskräfte Minderleister und blaumacher sehr lange gewähren lassen da sie befürchten in den Fokus zu geraten!
Dies sorgt zu Frustration bei Leistungsträgern.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Diese sind absolut Vorhanden.
Die Produktion legt sehr viel Wert auf stetige Prozessoptimierung.
Produkt Entwicklung.
Projektarbeit.

Bewertung lesen
Anmelden