Basierend auf Daten aus 499 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DATEV die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1195 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
499 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch den zunehmenden Druck und die Unsicherheit, leidet die WLB zunehmen
...Denn sie wissen nicht was wir wie und warum tun. Fehlende nachhaltige Unterstützung bei Problemen im Team
Der Weg mit KI hin zu einem CNRZ ist sehr spannend und interessant mit vielfältigen Herausforderungen.
Im Außendienst gibt es immer wieder neue spannende Begegnungen, kein Tag ist wie der andere.
Außendienst muss man mögen, hat aber ansonsten Freiheiten wie ein Unternehmer im Unternehmen
Bin schon ein paar Jahre dabei, die Art und Weise der Kommunikation topdown wird merklich chaotischer.
Es werden Entscheidungen getroffen ohne die, die es betrifft mitzunehmen und ohne sinnvolle Erklärung von Sinn, Zweck und Ziel, um diese dann nach kurzer Zeit wieder zu revidieren. Termine werden vorgezogen ohne Erläuterung und ohne Nachfrage, ob das mit der Aufgabenplanung des betroffenen Teams zusammenpasst.