1.195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
877 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 111 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kantine
Gleichberechtigung bei der Bezahlung und Karriere geht noch mehr. Weiterbildung wie z. B.ein Studium nachholen neben der Arbeit bringt keine Vorteile.
Führen mit Vertrauen und Wetschätzung
War mal besser.
Weiterbildung und Karriere ist führ Person die sich gut verkaufen können sehr gut möglich. Introvertierte haben es nicht so einfach. Für erfahrende Mitarbeitende gibt es zu wenige Schulungent Weiterbildungsmöglichkeiten.
War mal besser
Generation Z wird sehr verwöhnt. Gerneration Y wird zu wenig gewertschätz, teilweise auch beim Gehalt.
New Work ist noch angekommen bei allen Führungskräften
Interne Kommunikation ist schlechter geworden auf Grund der verschiedenen Führungsrollen.
Kann besser werden. Als weibliche Person ist in manchen Bereichen schwierig weiter zu kommen.
Software ist die Beste für die Zielgruppe
Es wird erwartet, dass man dem Kunden ggü. unehrlich ist, um den geplanten Umsatz zu erzielen. Bsp.: Ein Beratungsgespräch mit dem Kunden ist ganztags geplant. Der Kunde ist Intelligent und ein Schnelldenker, so dass der Termin nach 4 Std. eigentlich zu Ende wäre. Es wird vom MitarbeiterIn erwarten, die Zeit zu füllen. D.h. Zeit schinden. Dies ist aber total unehrlich und kein Verhalten eines ehrbaren Kaufmanns.
Außerdem wird häufig schlecht über die Kunden gesprochen und gelästert.
Bei einer Hospitation erzählte ein Vorgesetzter, dass er seinen MitarbeiterInnen immer mehr Arbeit gibt, als sie schaffen können. Nur so arbeiten sie auch effizient. Ich finde dieses Verhalten und diesen Druck völlig aus der Zeit gefallen. Kein Wunder, dass die BurnOut-Rate zunimmt.
Viel weniger Bürokratie bringt mehr Leichtigkeit und mehr Flow in die Arbeit. Bsp.: Ein ca. 2-stündiges Webinar ist vorab erforderlich für eine Reisekostenabrechnung (was doch ein No-Brainer ist). Jede Menge Checklisten. Man wird zum Haken-Setzer.
sehr schwerfällig
Work-Life-Balance gibt es auf dem Papier, aber in der Praxis ist es nicht lebbar. Der Kalender wird voll mit Terminen gepackt.
sehr großes Angebot an Weiterbildung. richtig toll!
Es wird tw. gelästert über andere KollegInnen, aber wenn die/der KollegIn nützlich fürs Netzwerk ist, wird scheinheilig dem ggü. getan. Viele KollegInnen sind leider unaufrichtig, was dem zwingenden Netzwerken geschuldet ist. Es sollte einem ganz klar der Unterschied zw. „Team“ und „Netzwerk“ bekannt sein. Es gibt kein Teamspirit. Es ist nur ein Netzwerk. Wenig Empathie. Solange du nützlich bist, sind alle nett zu dir.
Freundlich solange du Umsatz bringst
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
entgegen der von uns selbst definierten "Regel", Bewertungen dann zu kommentieren, wenn sie mit drei oder weniger Sternen bewertet werden, fühle ich mich veranlasst auch auf Deinen Bewertungstext hin ein paar persönliche Gedanken loszuwerden:
Ich war selbst mehrere Jahre im Außendienst bei und für unsere Kund:innen bundesweit tätig. Das von Dir genannte Verhalten erscheint mir daher mehr als fragwürdig. Eine solche Vorgehensweise kann doch kein Standard sein, oder? Im Bereich der Account-Manager (Kundenverantwortlichen) macht das noch weniger Sinn als im Bereich von Consulting-Leistungen. Bei Letzteren wird bekanntlich Beratungszeit abgerechnet.
ABER: Als Consultant hast Du es doch selbst in der Hand, Verantwortung zu übernehmen und Dich (wie Du es nennst) nach den Grundsätzen eines redlichen Kaufmanns zu verhalten. Niemand würde Dich hier zu etwas zwingen, weil es doch Deine eigenen Umsatzziele sind.
Mir scheint es ein wenig so, als ob Du in einer Hospitanten-Rolle aktiv warst und möglicherweise ein etwas verzerrtes Bild erhalten hast.
Mit Blick auf die Führungskraft, die immer etwas mehr gibt als zu schaffen ist: Wissenschaftlich nachgewiesen ist, dass ein höherer Anspruch um wenige Prozent (3-5%) tatsächlich zu erhöhter Leistung führt und persönliches Wachstum anspornt, aber nicht zwangsläufig zusätzlich Stress verursachen muss. Die Grenzen sind hier aber fließend.
Will heißen: Auch hier gilt es Verantwortung für sich zu übernehmen. Ein Arbeitgeber kann einseitig keine Work-Life-Balance bieten! Das ist immer ein Zusammenspiel mit dem eigenen Haushalten und Selbstfürsorge.
Solltest Du in diesem Sinne Unterstützung benötigen, stehen Dir gerne auch die Kolleg:innen im Betriebsrat oder bei uns im Personalbereich zur Verfügung.
Toll finde ich Deine faire Bewertung, trotz der enthaltenen Kritik. Danke dafür.
Herzliche Grüße aus Nürnberg in die Region
Alle an einem Strang richtung future
DER Softwarehersteller für Steuerberater, Rechtsanwälte und Wirtschaftsprüfer
Selten so frei alles planen können
Wenn du willst mach es
Was soll man großartig sagen ?
Green it das wirst gelebt
Ich glaube bessere Kolleginnen und Kollegen gibt es nicht
Jeder für jeden und alle für einen;-)
Bester Chef. Wenn du ihn brauchst hat er immer ein offenes Ohr
Beste Qualität und alle Möglichkeiten
Bestens und Rückmeldung asap :-)
Alle sind gleich gestellt in der Firma
Aussendienst ? Du triffst die interessantesten Menschen
Das ich Teil davon sein darf
Die Stellenbeschreibungen überarbeiten, sie sind teilweise total veraltet
Tolle Standorte und moderne Ausstattung
Der Gute Ruf kommt nicht von Lau
Es gibt sehr viele Freiheiten
Wer etwas bewegen möchte, hat viele Möglichkeiten
Mehr Geld ist immer mehr gut ;)
Sehr sozial- und umweltbewusste Firma
Mit dem Team steht und fällt alles
Leider verlassen uns Altersbedingt aktuelle viele ältere Kollegen. Ihr Wissen wird sehr geschätzt
Es gibt tolle und auch nicht so tolle Vorgesetzte
Ich würde für nichts tauschen wollen
Man kann nicht zu viel Komminizieren
Das lebt DATEV durch und durch
Ich liebe meinen Job sehr
Ein sicherer Arbeitgeber auch in schwierigen Zeiten.
Man sollte auch mal Nein sagen. Ab und zu sind weniger bzw. gefilterte Info mehr wert.
Viele Maßnahmen möglich und sehr ausgewogen.
Top. War nicht immer so, hat sich aber stark gebessert.
Manches mal wünsche ich mir besser gefilterte Informationen
Ich habe nicht bei DATEV gelernt, bin aber schon seit 2000 dabei. Ich bin immer noch begeistert von "meiner" DATEV.
Der Umgang mit Minderleistern ist oft zu rücksichtsvoll. Das ärgert die leistungsbereiten manchmal.
Es wird ein gutes Miteinander gepflegt. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Vom schwerfälligen Tanker zum durchaus hippen, begehrten Unternehmen in den letzten 10-15 Jahren.
Es gibt fast alles. Von Arbeitszeitverkürzung bis Sabbatical.
Wer gut ist, wird über das Normalmaß hinaus gefördert.
Das Gesamtpaket stimmt, wenn die Leistung stimmt. Geschenkt bekommt man nichts.
Vorbildlich.
Wer Bock hat, hält zusammen. Die anderen jammern auf sehr hohem Niveau.
Hängt vom Einzelfall ab. Die Kultur stimmt.
Präsenz wird nicht wie in anderen Firmen eingefordert.
Offene und vertrauensvolle Kommunikation in fast allen Hierarchien.
Man kann innerhalb der Fa. wechseln
Kritik stößt nicht auf taube Ohren.
Die Häufigen Führungskraftwechsel.
Der Schichtbetrieb ist das sehr Arbeitnehmerfreundlich gestaltet.
Ich bin seit annähernd zwei Jahre nun in der Firma, die Regelmäßigen Entwicklungsdialoge sind aktuell Komplet vom Tisch nachdem sich alle 6 Monate die Führungskraft ändert. Ich hatte einen nach ende meiner Probezeit, ansonsten kann ich glaub ich erst 2025 Ende mit dem nächsten rechnen (vorbehaltlich dem nächsten Wechsel). Das wäre dann immerhin zwei in 3 Jahren. Hier fühlt man sich ein bisschen im Stich gelassen in der noch kurzen Firmenzugehörigkeitszeit.
Der Zusammenhalt im Team ist super.
Das is schwierig zu beantworten. Ich habe nun alle 6 Monate eine/n neue/n Gehabt. Es gibt Vorgesetzte die schaffen es die Komplete Team Dynamik an die Wand zu fahren, was allerdings dann durch deren Vorgesetzten und BR wieder gerettet wurde.
Home Office ist je nach Abteilung einfach und manchmal ein harter Kampf trotzt vorhandener Reglungen.
Die Kommunikation von Oben nach unten ist manchmal schwierig und erfordert ein konstantes Monitoren von versch. Kanälen. Einige Änderungen wie z.B. Ablauf und Aufbau Organisationsänderungen wären allerdings schön wenn diese auch direkt zu einen Kommuniziert werden, oft wird sich dann hinter einen bereits Stattgefunden Austausch versteckt, den man doch hätte besuchen sollen.
Das Gehalt ist gut, aber auch manchmal undurchsichtig aufgebaut.
Ich kann mich über ein sehr breites Aufgabenspektrum und Verantwortungen freuen.
8
8
praktisch alles ist sehr gut!
nichts Schlechtes!
noch höheres Gehalt... *lach*
Super Atmosphäre zwischen den Mitarbeitenden und auch mit der Führung.
sehr hohe Reputation
TOP
wird super gefördert
sehr gut und sehr fair
TOP
Einer für Alle - Alle für einen!
kommen auch auf unsere Weihnachtsfeiern - Jahre nach Ausscheiden!
kann mich keinesfalls beklagen
nahezu perfekt
Offene und gute Kommunikation - auf Augenhöhe!
Nichts negatives gehört
sehr interesante Aufgabenbereiche, ja
Eigentlich alles, wie schon in den einzelnen Bewertungen thematisch bezogen genannt. Es ist einfach der Beste Arbeitgeber, den man sich vorstellen kann und es macht riesen Spaß Teil der Familie zu sein, danke dafür!
nichts - nach über 30 Jahren kann ich das sagen. Wenn was schlecht ist, ist es nicht der AG sondern manche vielleicht mal übel gelaunten Menschen, aber das liegt an einem Selbst, dies zu nehmen und zu spiegeln oder anzusprechen.
Bleiben wie er ist und weiterhin die Menschen einstellen, die in die Familie passen! Egal welches Geschlechts, Herkunft, Hautfarbe, etc. wir sind offen und das wollen wir bleiben!
In fast familiärer und freundschaftlicher Atmosphäre gehen wir alle miteinander um und es ist immer wie Freunde treffen, wenn wir uns vor Ort alle sehen statt "nur" Kolleg:innen. Ruhige, entspannte Zusammenarbeit auch unter Stress hilft jede:r jede:m.
Es wächst immer dann, wenn uns Menschen (Mitglieder:innen, Verbände, Institutionen, Kollege:innen) live erleben können. Wenn rein Produkte bewertet werden gibt es schon einmal einen Abzug und verhältnismäßig unschöne Kommentare von Motzern, die aber nicht mitgestalten wollen, nur meckern.
Durch die flexible Arbeitszeit und Wahl je nach Sinnhaftigkeit und Aufgaben auch dem Arbeitsort ist Beruf und Familie super unter einen Hut zu bekommen. Wem es zu viel ist kann auch super einfach seine Arbeitszeit temporär oder ständig verringern. Überstunden werden vertrauensvoll selbst erfasst und können dann auch zeitnah in Eigenregie und -Verantwortung abgebaut werden.
So viel Angebote wie in diesem Unternehmen, sich weiterzubilden und insbesondere Selbstgesteuert sein Glück, Werdegang und Erfolg in die Hand zu nehmen ist einmalig.
Finde ich hervorragend und alle Leistungen auf einen Blick - nicht nur das monatliche Gehalt- sind für mich in der Konstanz unschlagbar toll!
Wir sind auf dem Vormarsch und Nachhaltigkeit ist sehr sehr wichtig und auch Bestandteil der Strategie! Wir unterstützen seit Jahrzehnten auch sehr Soziale Themen, Menschen, Vereine, Mitarbeitende, die in Not geraten sind. etc. Das rührt mich immer wieder und ist Spiegel des familiären und freundschaftlichen Arbietscharakters! Danke dafür!!!
Wir mögen uns und respektieren uns alle. Jede:r darf so sein wie er ist und wird respektiert in seinem / ihrem Sein.
In meinem Bereich immer sehr sehr wertschätzend und Alter ist hier kein Ding, egal in welche Richtung. Hier erfolgt Kommunikation auf Augenhöhe und nicht nach Alter.
Vertrauensvolles, wertschätzendes und offenes Mitarbeitenden - Vorgesetzenverhältnis. Auch in stressigen Phasen wird offen über "beide" Befindlichkeiten und Situationen gesprochen, sodass nachvollziehbar ist, wenns mal weniger Kommunikation gibt oder es einfach weniger Zeit im Austausch geben kann.
wunderbarer kann man es nicht haben! Alles, was das Herz begeht ist da, einzurichten oder zu gestalten!
Die Kommunikation untereinander ist sehr gut. Von den Führungskräften wird sich viel bemüht ebenfalls klar zu kommunizieren. Da wäre als einzigstes, das ich mir manchmal früher manche Infos wünschen würde auch unausgereift, aber um Beteiligt zu sein.
Ich empfinde insgesamt eine sehr hohe Gleichberechtigung, im Hause. Bei schon langjärigen männlichen Mitarbeitenden insbes. in Führungspositionen wünsche ich mir ab und an jedoch mal ein Umdenken, aber das ist vermutlich herausfordernd für manche, aber kein generelles Thema im Hause. Alle werden nach Leistung gesehen und bewertet, nicht nach Geschlecht - übrigens egal welchem. Wir haben auch eine starke LGBTIQ Community die wächst und wächst und sehr akzeptiert wird und ist.
Sehr abwechslungsreich, sehr selbstgesteuert und wunderbar freizügig im eigenen "Expertenbereich" sich Aufgaben - nach Absprache des Rahmens- zu nehmen und auszugestalten. Macht riesen Spaß
So verdient kununu Geld.