Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bei DATEV sorgen für nachhaltige, langfristige und wirtschaftliche Software-Lösungen.
In der Rechtsform einer Genossenschaft gestalten wir die digitale Zukunft für Kanzleien im Bereich Steuerberatung, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sowie Wirtschaftsprüfung. Und natürlich deren Mandanten-Unternehmen – im Summe immerhin über 600.000 Kundinnen und Kunden. Obwohl bei uns über 8.900 Menschen arbeiten, ist unsere Arbeitsatmosphäre dennoch familiär. Denn wir achten auf unsere Mitglieder und Mitarbeitenden im gleichen Maß.
Gemeinsam auf einer Lernreise
Wer sich weiterbildet und entwickelt, gestaltet auch die Lösungen für unsere Mitglieder zukunftsgewandt. Unser gemeinsamer Auftrag ist es, alle Stakeholder bei ihrer täglichen Arbeit, aber auch bei ihrem Weg in eine digitalisierte Zukunft über lange Zeit zu begleiten und zu unterstützen. Wir befinden uns auf einer gemeinsamen Lernreise.
Den digitalen Wandel aktiv gestalten
Wir befinden uns in einer Transformation: Von der On-Premise- in die Cloud-Welt, von einer bereichszentrierten in eine crossfunktionale Unternehmensorganisation. Solch große und spannende Herausforderungen schaffen wir nur gemeinsam.
Kommen Sie an Board und werden Sie Teil der DATEV!
Getreu unserem Motto: Die beste Zukunft entsteht in starker Gemeinschaft.
Ein grünes Quadrat, das einem an Flughäfen und Bahnhöfen entgegenleuchtet und das auf fast jeder Lohnabrechnung zu finden ist. Wer DATEV allerdings näher kennt, weiß: Dieses Quadrat steht für qualitativ erstklassige Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen. Als Arbeitgeber setzt DATEV auf eine starke Mitarbeiterorientierung. Das wissen und schätzen unsere Mitarbeitenden - und bewerten uns auf diesem Portal.
Freuen Sie sich auf sehr gute Arbeitsbedingungen in einem technologisch modernen Umfeld sowie flexible Arbeitszeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.195 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit in der Zentrale von 6:00 Uhr bis 20:00 Uhr
Homeoffice
Abhängig von Aufgabe im Unternehmen.
Kantine
In vielen Standorten vorhanden.
Betr. Altersvorsorge
Nach Betriebszugehörigkeit.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, unterschiedliche Angebote.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Nach Bedarf.
Parkplatz
Ja.
gute Anbindung
Bei unterschiedlichen Standorten sehr gute Erreichbarkeit.
Mitarbeiterrabatte
Diverse Möglichkeiten.
Firmenwagen
Abhängig von Funktion.
Smartphone für Mitarbeiter: innen
Abhängig von Funktion.
Mitarbeiter Events
Diverse Events im Raum Nürnberg.
Sponsoring des weltgrößten Triathlon-Events Challenge Roth: https://www.datev-blog.de/2014/07/20/der-datev-challenge-roth-2014/
Stellen Sie sich vor, Sie finden ein Unternehmen, in dem Sie Ihre Talente voll entfalten können. Einen Arbeitgeber, der Informatikern, Wirtschaftsinformatikern und Wirtschaftswissenschaftlern spannende Aufgaben bietet - in einem der größten Softwarehäuser Europas. Einen Marktführer, der Talente mit gezielten Förderprogrammen wachsen lässt. Und dem nachhaltiges Wirtschaften ebenso wichtig ist wie die Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und Gesellschaft. Können Sie sich vorstellen, in einem solchen Umfeld zu arbeiten? Dann informieren Sie sich - über ein Unternehmen mit Zukunft. Willkommen bei DATEV!
Bei DATEV gestalten Sie die Zukunft für viele. Mit Menschen, die weit blicken und Sinnvolles umsetzen. Erfahren Sie mehr unter www.datev.de/karriere.
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Bewerbungen sind sowohl schriftlich als auch digital möglich. Bevorzugt werden direkte Bewerbungen in unserem Online-Bewerbersystem unter www.datev.de/stellenangebote.
Ein Einsatz ist bei uns vor allem in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktmanagement, Informatik, Service, Softwarelogistik, Vertrieb und Beratung möglich. Darüber hinaus suchen wir immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen im Bereich Marketing, Personal, Controlling und weiteren klassischen Unternehmensbereichen.
Außerdem suchen wir jährlich rund 75 Auszubildende und dual Studierende im kaufmännischen, IT und handwerklichen Bereich.
Wir sind stets auf der Suche nach weitsichtigen Ideengebern, Menschen die über den Tellerrand schauen, sich für gute Ideen einsetzen, die High-Tech anwenden wollen, mit Weitblick handeln und Verantwortung übernehmen wollen sowie pragmatische Umsetzer sind.
Fachlich richten sich die Anforderungen nach der jeweils zu besetzenden Stelle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATEV eG.
Stefan Scheller (stefan.scheller@datev.de)
Tel.: +49 172 8122912
Am besten bewirbst du dich bereits ein Jahr vor Ausbildung- bzw. Studienbeginn, d.h. im Sommer des Vorjahres. Du kannst dich auch zu einem späteren Zeitpunkt bewerben, aber wenn du spät dran bist, kann es sein, dass unsere Ausbildungs- und Studienplätze bereits vergeben sind.
Damit wir deine Bewerbung sorgfältig prüfen können, benötigen wir deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Weitere Informationen dazu findest du hier.
Aktuell offene Stellenangebote für Schüler findest du unter www.datev.de/ausbildung.
Wenn du dich auf ein Stellenangebot bewerben möchtest, dann klicke einfach innerhalb der Stellenanzeige auf den grünen Button „auf diese Stelle im Karriereportal bewerben", den du in jedem Stellenangebot findest. Bitte vervollständige in den darauffolgenden Schritten deine Online-Bewerbung. Nachdem du deine Bewerbung abgesendet hast, erhältst du eine automatisch generierte Eingangsbestätigung per E-Mail. Informationen zu den weiteren Schritten findest du hier.
Die Ausbildung beginnt zum 01. September des Jahres, das duale Studium an der Dualen Hochschule in Baden-Württemberg und das Studium mit vertiefter Praxis an der TH Nürnberg beginnt jeweils zum 01. Oktober des Jahres.Die Startzeitpunkte kannst du auch den jeweiligen Stellenangeboten entnehmen.
Zum Ausbildungsstart im September findet für Auszubildende und dual Studierende ein mehrtägiges Einführungsprogramm statt. Hier erfährst du mehr über den Ablauf der Ausbildung bzw. des dualen Studiums. Außerdem lernst du deine Mit-Auszubildenden und dual Studierenden, deine Ausbilder: innen sowie wichtige interne Ansprechpartner: innen kennen und erhältst gleichzeitig einen Einblick in die hybride Arbeitswelt bei DATEV.
Standorte Inland
Hauptsitz in Nürnberg, 25 Niederlassungen bundesweit
Standorte Ausland
Standorte in 6 europäischen Ländern
Es ist ein sozialer Arbeitgeber mit toller Kantine, guter Stimmung und Zusammenhalt, top Büros und schönen Veranstaltungen. Die Tätigkeiten in der Softwareentwicklung sind auch interessant, zudem werden Premium-Werkzeuge (Visual Studio, IntelliJ und GitHub CoPilot) geboten. Auch die zur Verfügung gestellte Hardware, z.B. ThinkPads sind sehr gut, damit macht die Arbeit Spaß.
ALLES! Für mich als DATEV-Janer gibt es nichts negatives.
In all den Jahren hat mir diese Firma für mein Leben, meine Freizeit, meinen Lebensstandard nur das beste ermöglicht. Ich fühle mich mit meinem Arbeitgeber verbunden. Belohnt werde ich durch meine gute Arbeit mit den bestmöglichen Vergütungen. Jeder ist seines eigenes Glückes Schmied.
Das Arbeitsklima ist in meinem Team super. Ebenso kann flexibel gearbeitet werden, selbst Werkstudenten wird HO-Ausstattung zugeschickt (Laptop, Bildschirm, Maus, Tastatur, Headset). Das Gehalt ist spitze (Master = 22€, Bachelor = 18€). Für Werkstudenten der beste AG!
Die Möglichkeit den Wandel mitzugestalten.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das leckere und frische Essen in der Kantine und der Kaffee in der Barista Bar.
Die tollen Kollegen.
Eigentlich alles, wie schon in den einzelnen Bewertungen thematisch bezogen genannt. Es ist einfach der Beste Arbeitgeber, den man sich vorstellen kann und es macht riesen Spaß Teil der Familie zu sein, danke dafür!
Unter die o.g. Probleme der Developer Experience fallen
- die virtuelle Arbeitsumgebung (VDI), auf der jeder Entwickler gezwungen ist, per Remote-Verbindung zu arbeiten, obwohl ihm ein 2000€ high-end laptop zur Verfügung gestellt wird. Arbeiten ohne Internetverbindung oder bei Störungen im privaten Netzwerk ist damit unmöglich, Performance ist unterirdisch, und auf den Umgebungen selbst ist man massiv eingeschränkt was Tooling etc. angeht.
- Apropos Tooling. Der an Paranoia grenzende Fokus auf Sicherheit und Datenschutz erlaubt es dem normalsterblichen Mitarbeiter leider nicht, ...
Es wird erwartet, dass man dem Kunden ggü. unehrlich ist, um den geplanten Umsatz zu erzielen. Bsp.: Ein Beratungsgespräch mit dem Kunden ist ganztags geplant. Der Kunde ist Intelligent und ein Schnelldenker, so dass der Termin nach 4 Std. eigentlich zu Ende wäre. Es wird vom MitarbeiterIn erwarten, die Zeit zu füllen. D.h. Zeit schinden. Dies ist aber total unehrlich und kein Verhalten eines ehrbaren Kaufmanns.
Außerdem wird häufig schlecht über die Kunden gesprochen und gelästert.
Bei einer Hospitation erzählte ...
Unaufrichtige Kommunikation zu Karrieremöglichkeiten. Ein hinhaltendes Vorgehen schadet dem Mitarbeiter und der Führungskraft. Vor allem als junger Mitarbeiter:innen wird das Engagement und angesammeltes Know-how ignoriert. Im Vergleich zu anderen Firmen ist die Wertschätzung und Weiterentwicklung der Student:innen und jüngeren Mitarbeitenden unterrepräsentiert bis kaum vorhanden. Diese Firma ist nicht für Personen geeignet, die sich weiterentwickeln und dazulernen wollen.
Mehr auf Leistung setzen.
Den "Wasserkopf" verschlanken und prüfen, ob wirklich die richtigen Leute in den Positionen sitzen.
Mehr auf Leistung setzen.
Die Konfliktscheue ablegen und mehr auf konstruktive Ergebnisse und konstruktiven Diskurs setzen.
Den Mut haben nicht effektive Produkte und Prozesse abzuschaffen und nicht um jeden Preis daran festhalten.
Umständliche Vorgehensweisen nicht durch den Einsatz von mehr Mitarbeitern lösen, sondern die Vorgehensweisen anpassen mit entsprechendem Druck von oben. Dann würden wir die gleichen Aufgaben mit Sicherheit schneller und qualitativer ...
Das Gehaltssystem ermöglicht Mitarbeitern nur sehr langsam eine finanzielle Entwicklung, was frustriert.
-Mitarbeiterunzufriedenheit: auch mal die schlechten umfragewerte der Mitarbeiter hinterfragen (nicht in allen Abteilungen ,aber in meine Abteilung nun schon zum wieder holten male sehr schlecht )
-Mehr auf die Führungsqualität achten und weniger auf den Führungswillen - nicht jeder der Führen will, kann Führen
-Weniger Führungskräfte mehr produktive Mitarbeitende
Bitte sorgt endlich für mehr Flexibilität bei den Gehaltsgruppen, damit zu niedrig eingestufte Fachkräfte und High-Performer angemessen vergütet werden können. Die DATEV tut sich sicherlich keinen Gefallen, wenn eingearbeitete Fachkräfte, die die DATEV kennen und gute Ergebnisse abliefern, das Unternehmen verlassen, nur weil das Gehaltssystem so starr ist. Dieser Punkt wird von vielen seit Jahren bemängelt und bisher hat sich nur sehr wenig getan.
Der am besten bewertete Faktor von DATEV ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).
Moderne IT-Geräte, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, eine mehr als bezahlbare Kantine, verschiedenste Räume von Ruhezonen, Großraumbüro, Einzelzimmern und Home-Office ist alles dabei und möglich.
Neue Arbeitswelten an allen Ecken. Ständige Weiterentwicklung der Workspaces. Arbeiten im Homeoffice, sogar im Ausland und als Erweiterung während des Urlaubs ( angehängt nach Urlaubsende)
Es gibt tolle Bürogebäude mit Kantine und Barista Bar. Die Ausstattung mit Laptop und Smartphone ist auch top. Aktuell sind Lenovo und Macs im Einsatz, die sehr schick und perfomant sind.
Im Homeoffice habe ich 2 Monitore, Laptop sowie Docking Station bekommen ( Maus, Tastatur wollte ich selber besorgen) und im Büro ist die Ausstattung sowieso Top
Neuste Maschinen, aber kein Personal das fähig ist die Maschinen anständig zu bedienen. Aushilfe lernt nächste Aushilfe an usw
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATEV ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 259 Bewertungen).
2 Sterne, da meine direkte Führungskraft wirklich spitze war, ansonsten muss ich leider sagen, dass man einen großen Teil der Arbeit des Managements mit einer Themaverfehlung bewerten könnte. Von Experimenten wie "irgendwie läufts noch nicht so ganz in die Richtung, die wir strategisch vorgeben, lasst mal allen Mitarbeitern ein 2h Meeting aufzwingend, um ihnen die Strategie nochmal zu erklären, anstatt nachzufragen, was uns eigentlich aufhält", Vorgesetzten, die das ihnen zugestandene Budget lieber am Ende des Jahres möglichst vollzählig in den ...
Die Führungskultur in unserem Unternehmen ist durch eine ausgeprägte Karriereorientierung einiger Vorgesetzter geprägt, die leider oft zu Lasten der Projektqualität und -sicherheit geht. Es entsteht der Eindruck, dass das Streben nach einem makellosen Image gegenüber der oberen Managementebene höher gewichtet wird als die tatsächliche Lösung von Problemen oder die Förderung einer transparenten und offenen Arbeitskultur. Dies führt zu einer Vernachlässigung von Sicherheitsbedenken und einer mangelnden Einbeziehung von Fachkräften in entscheidende Prozesse und Meetings. Zudem wird die technische und berufliche Entwicklung ...
Meist (sorry für die Ausdrucksweise) unter aller "sa_u".... Vorgesetze fühlen sich wie Götter. Können bestimmen und sind sehr herablassend gegenüber dem "unteren Personal". Für mich wirklich ein Grund nach einem neuen Job außerhalb des Unternehmens zu suchen. Leistung wird hier nicht bewertet, welches wieder an mangelnden Qualifikationen der Vorgesetzten liegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 246 Bewertungen).
Der Aufstieg in die nächste Gehaltsgruppe ist schier unmöglich und kann Jahre in Anspruch nehmen. Angeblich soll dies zukünftig leichter ermöglicht werden, jedoch wird dies schon seit Längerem behauptet und nur für wenige hat sich bisher etwas gebessert. Es gibt viele Möglichkeiten und Maßnahmen für angehende Führungskräfte. Allerdings hat man den Eindruck, dass es viel zu viele Führungskräfte gibt, von deren tatsächlich wertschaffender Arbeit man so gut wie nichts mitbekommt. Meiner Meinung nach sollte die Anzahl der Führungskräfte drastisch reduziert ...
Ich möchte fairerweise 3 Sterne vergeben, weil die DATEV selbst sehr viel Angebot bezüglich Weiterbildung hat. Wenn man selbstmotiviert nachschaut gibt es super Kurse, z.B. Sprachen, Software etc. Leider ist es bei uns unmöglich, während der Arbeitszeit Kurse zu besuchen und die wenigsten wollen nach Feierabend noch zusätzlich was machen. Das Freizeitlernen-Angebot wird vereinzelt genutzt. Aus den Büros bekommen wir mit, dass andere Mitarbeiter das in ihrer Arbeitszeit machen können und das führt teilweise zu Unmut. Zusätzlich werden bei uns ...
Leistung wird nur sehr langsam und gering belohnt, da die Leistungsentwicklungsdialoge irgendwann im Jahr stattfinden, aber dann nur im Frühling die Einplanung stattfindet, wer eine Gehaltsmaßname bekommt. Diese ist dann aber auch erst ab Dezember wirksam. So kann es auch schon mal 1,5 Jahre dauern, bis man die Auswirkungen von einem Entwicklungsgespräch am Gehaltszettel merkt. Das ist viel zu viel Verzögerung! Zudem erfolgt die gehaltliche Verbesserung leider eher über Betriebszugehörigkeit, als durch eigene Leistung. Hier gibt es Handlunsgbedarf, der im ...
