Guter Arbeitgeber, mittelmäßige Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
An der DATEV selbst alles. Top Gehalt, top Kultur, Aufstiegsmöglichkeiten, Gleichberechtigung. Ich bin stolz DATEVianer zu sein. Meine Kritik bezieht sich ausschließlich auf die Methoden in den operativen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Einzelne Bereiche gehen in der Gesamtmenge unter, nicht alle Abteilungen handeln nach der gewünschten und geforderten Unternehmenskultur. Das ist aber natürlich schwierig nachzuweisen, solange alle Betroffenen MA dicht halten. Es traut sich aber auch keiner mehr was zu sagen, weil wir schon zu oft abgeblitzt sind
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber und Ausstattung der Räume sind absolut top, es wird viel in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investiert
Kollegenzusammenhalt
Die operativen Bereiche halten untereinander zusammen, auch bereichsübergreifend. Kleine Störfaktoren gibt es, durch selbstmotivierte Taten oder Aussagen von Einzelpersonen
Work-Life-Balance
Positiv sind hier natürlich das Gleitzeitkonto, die Möglichkeit auf Sabbatical und „Urlaubstage zukaufen“ etc. zu erwähnen. Leider hängt das ganz stark von der Führungskraft ab und nicht alle Mitarbeiter haben gleichermaßen die Möglichkeit. Die operativen Bereiche werden von ihren Vorgesetzten teilweise unter Druck gesetzt, dass die Kollegen wegen Personalengpässen leiden müssen, weil man selbst so unkollegial ist und sich Urlaub zukauft! Eine FK machte sogar die Aussage, dass jemand der Sabbatical einreicht, bei ihm keinen Leistungsbonus erhält
Vorgesetztenverhalten
Wir haben sehr unterschiedliche Führungskräfte und es sind durchaus gute dabei! Die sind bei uns leider die Ausnahme. Grenzüberschreitende Aussagen werden abgetan, „der gehört halt noch zum alten Schlag“, „bei dem kannst nichts machen, der kennt XY und dem kann keiner was“, „das sitzen wir noch aus, bis die in die Rente gehen“ sind bei uns leider vollkommen normal. Ich habe selbst die Erfahrung gemacht und als ich mich über die Methoden der FK beschwert habe wurde ich versetzt und meinem Anliegen wurde nicht weiter nachgegangen. Aus anderen Abteilungen weiß ich, dass die DATEV sowas eigentlich anders handhabt. Speziell bei uns wird viel unter den Teppich gekehrt
Karriere/Weiterbildung
Ich möchte fairerweise 3 Sterne vergeben, weil die DATEV selbst sehr viel Angebot bezüglich Weiterbildung hat. Wenn man selbstmotiviert nachschaut gibt es super Kurse, z.B. Sprachen, Software etc. Leider ist es bei uns unmöglich, während der Arbeitszeit Kurse zu besuchen und die wenigsten wollen nach Feierabend noch zusätzlich was machen. Das Freizeitlernen-Angebot wird vereinzelt genutzt. Aus den Büros bekommen wir mit, dass andere Mitarbeiter das in ihrer Arbeitszeit machen können und das führt teilweise zu Unmut. Zusätzlich werden bei uns externe Fortbildungen nicht gefördert, aber für die Weiterentwicklung bestimmte Zertifikate verlangt, die man nur extern bekommt. Die Kosten dafür müssen wir selbst tragen obwohl es dafür wohl extra ein Budget gibt, das ist aber soweit ich weiß nur in unserer Abteilung so. Ich habe das bei ALs und LAs angesprochen und es wurde nichts unternommen