Move2CloudServices
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein ältere Slogan hieß: "im Kopf den Kunden denken", ich glaube, dass wir da wieder ein Stück hinkommen können.
Das es immer noch Mitarbeiter gibt, die auf die Missstände hinweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Offenheit bei der Erläuterung von (möglicherweise notwendigen) Maßnahmen. Offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Offen kommunizieren und in die Diskussion mit den Betroffenen gehen, bevor Entscheidungen getroffen werden, die dann in Teilen wieder zurückgenommen werden. Auf die hören, die die Arbeit verrichten. (Gerne KI gestützt) Denn überbordenden Führungsapparat auf ein nachhaltigen, erträglichen und vor allem sinnvolles Maß reduzieren.
Kommunikation
Bin schon ein paar Jahre dabei, die Art und Weise der Kommunikation topdown wird merklich chaotischer.
Es werden Entscheidungen getroffen ohne die, die es betrifft mitzunehmen und ohne sinnvolle Erklärung von Sinn, Zweck und Ziel, um diese dann nach kurzer Zeit wieder zu revidieren. Termine werden vorgezogen ohne Erläuterung und ohne Nachfrage, ob das mit der Aufgabenplanung des betroffenen Teams zusammenpasst.
Work-Life-Balance
Durch den zunehmenden Druck und die Unsicherheit, leidet die WLB zunehmen
Vorgesetztenverhalten
...Denn sie wissen nicht was wir wie und warum tun. Fehlende nachhaltige Unterstützung bei Problemen im Team
Interessante Aufgaben
Der Weg mit KI hin zu einem CNRZ ist sehr spannend und interessant mit vielfältigen Herausforderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wertschätzung aufgrund der Führungsstrukturen nur bedingt möglich, da die FKP häufig gar nicht beurteilen kann was geleistet wurde