32 Bewertungen von Bewerbern
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine, es würde nichts bringen.
1. Wenn sich qualifizierte Bewerber melden, sollte der Bereich Personal mal zurückrufen 2. Die Mitarbeiter in der Telefonzentrale waren sehr freundlich, konnten aber nie durchstellen, da die Personalabteilung zu verschiedenen Uhrzeiten nie erreichbar war 3. Bewerbung dann geschrieben 4. Absagetext ok, aber Skype Konferenz, Telefon Interview, gezielte Rückfragen etc. wären besser gewesen 5. Insgesamt eine sehr schlechte Bewerbererfahrung
Kommunikation bis zu Ende führen, nicht "absterben lassen"
Fragen zu den einzelnen Stationen, Gründe für den Wechsel
Habe keine Verbesserungsvorschläge zum Prozess. Das Unternehmen hat sich auf meine Bewerbung interessiert gezeigt und nach kurzer Zeit gemeldet. Ich habe mich in den Gesprächen fair behandelt gefühlt. Auf meine Fragen wurde klar und ehrlich geantwortet.
Wenn die Zusage steht mit Eintrittsdatum die Vertragsunterlagen via Post direkt zusenden sowie eine kurze Bestätigung via Email für den Bewerber
Website und Bewerbungsportal aktualisieren
Nach undurchsichtiger online Initiativbewerbung, einen Tag später eine Antwort erhalten welcher Termin und freie Stellen gewählt werden möchte. Meine Antwort erfolgte ebenfalls sofort per Mail. Danach wochenlang keine Reaktion, auch telefonisch nie erreichbar (ca.8x versucht). E-Mails wurden nicht beantwortet und auch keine Lesebestätgung gesendet.
Trotz gut 50 freier Stellen hat das Unternehmen augenscheinlich kein Interesse diese zu besetzen.
Antworten zeigt Wertschätzung gegenüber Bewerber und das Abbild des Unternehmen's.
Ausbildung,Weiterbildungen,Studium
Vielleicht sollte mal schauen, wer wirklich qualifiziert für einen Job ist und nicht nur ständig vom Äußeren ausgehen! Ist herabwürdigend!
-Bewerbungsprozesse beschleunigen und Bewerben zeitnah Entscheidungen mitteilen
-Bewerbungsplattform sinnvoll und vor allem übersichtlich gestalten
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