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Unternehmenskultur

Leipzig und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 165 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAVASO – an IQVIA business die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 307 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAVASO – an IQVIA business
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DAVASO – an IQVIA business
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

165 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Veränderung war zu meiner Zeit nicht gewünscht, alte Strukturen um jeden Preis beibehalten. Unfähige alteingesessene Mitarbeiter müssen mitgezogen werden. Auch in meinem Team habe ich toxisches Verhältnis täglich miterleben müssen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Also wenn was funktioniert, ist es der Buschfunk, die Kommunikation der Vorgesetzten ist immer ziemlich nichtssagend gewesen. Umso höher die Karriereleiter umso weniger Kommunikation nach unten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt/ gab Kollegen mit denen das Arbeiten hervorragend war, man konnte sich auf den anderen verlassen und man konnte sich auch darauf verlassen, dass die Arbeit auch erledigt wird. Die schwarzen Schafe wurden nicht nur geduldet sondern gefördert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Gleitzeit wird geworben, natürlich nicht in jeder Abteilung möglich.
Sprichwörtlich arbeiten bis zum Umfallen. 12 Stunden Tage waren normal, mehr als 10 Stunden konnte man pro Tag nicht buchen.
Überstunden abfeiern, schwierig. Für mich einer der schlechtesten Arbeitgeber den ich hatte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig zu beschreiben, FLIEGENDER Wechsel. Ein Händchen für kompetente Führungskräfte habe ich nicht wahrgenommen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe es immer als tickende Zeitbombe betrachtet. Die Aufgaben waren vielfältig keine Frage.

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