Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die DAVASO ist einer der führenden Technologieanbieter und Dienstleister im deutschen Gesundheitsmarkt. Zu den Schwerpunkten unserer Tätigkeit gehören das Genehmigungs- und Abrechnungsmanagement, die Softwareentwicklung und -bereitstellung sowie Digitalisierungs- und Archivierungsleistungen für eine Vielzahl gesetzlicher Krankenkassen. 1990 in Leipzig gegründet ist die DAVASO heute mit über 1.300 engagierten und kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber in der Region Leipzig. Seit 2021 sind wir Teil der IQVIA Unternehmensgruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Kantine- frische belegte Brötchen, subventioniertes Mittagessen , Salattheke, kostenlose Getränke, frisches Obst jeden Tag und das es zu den verschiedenen Jahreszeiten Besonderheiten gibt.
Geld kommt pünktlich. Mehr fällt mir nicht ein.
Entgegenkommen bei individuellen Wünschen
Die Extras sind für mich richtig gut.
Homeoffice, gleitzeit
Sehr "schwammiger" Arbeitsvertrag. Man wird als "Mitarbeiter" eingestellt, ohne jeglichen Bezug auf die eigentliche Aufgaben. Man bekommt Aufgaben, die in der Stellenausschreibung nicht erwähnt werden. Wenn man für die Belegeingabe keine Leute findet, dann macht man das halt über "5 Ecken" mit solchen schwammigen Verträgen.
Sehr viel.
Man ist kein Mensch, muss immer perfekt und makellos funktionieren und am besten niemals auch nur einen Tag fehlen.
Auch wenn Fehltage mit Überstunden nachgeholt werden, freiwillig, spielt das alles keine Rolle mehr.
Tut euch selbst den Gefallen und seid euch mehr wert.
Die Ignoranz gegenüber den Leistungserbringern.
Das es keine Sonderzahlungen gibt, und es keine Stabilität in der Geschäftsführung bzw. bei der Geschäftsleitung gibt.
Es sind keine individuellen Regelungen möglich, alles soll für alle gleich sein. Zu wenig Urlaub und Gehalt.
Die Firma sollte sich mehr und besser um alle Mitarbeiter kümmern und nicht nur, wie ich dort ständig das Gefühl hatte, diejenigen fördern und befördern, die ihnen sympathisch sind. Ich glaube, dass bei der Firma verwandtschaftliche und persönliche Beziehungen eine sehr große Rolle spielen, wenn es um Festanstellungen geht.
Mein Fazit: Hat man bei der Firma keine Bekannten oder Verwandten, sollte man sie lieber meiden, da man bei Problemen mit Vorgesetzten im Regen stehen gelassen wird. Nur der Betriebsrat, den ...
Das öffentliche Image der Google Rezensionen kontrollieren und gegebenenfalls auch rechtlich dagegen vorgehen. Wenn man nur diese Rezensionen liest wirft dies ein sehr schlechtes Bild in der Öffentlichkeit.
Hört auf das was die Mitarbeiter sagen.
Ich würde die gesamte Führungsebene raus und komplett neu anfangen, eventuell schafft man es nicht alle Fähigen miteinander zu verlieren.
Mehr Transparenz und eine wirklich offene Kommunikation wären wünschenswert. So gibt es jede Menge Raum für Spekulationen und das bringt sehr viel Unruhe und Stress mit sich.
Das Organisieren eines Laptops innerhalb des Praktikums, auf welchem man sich mit typischen Aufgaben eines Informatikers beschäftigen und sich ausprobieren kann.
Der am besten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Kommt auf das Team an und wer Teamleiter ist.
Einer für Alle und Alle für einen.
Im bestehenden Teams sehr gut
Je nach Team ist der Zusammenhalt mehr oder weniger gut. Oft ist es eher ein gegeneinander statt ein miteinander.
Man könnte mehr an seine Kollegen denken
Gerade die Kollegen, die länger krank sind bräuchten vielleicht mehr Unterstützung
Leider gehen die meisten Mitarbeiter nach getaner Arbeit Ihre eigenen Wege
Man wünschte sich auch mehr Zusammenhalt wenn Kollegen wegen Urlaub oder Krankheit ausfallen und deren Tätigkeiten mit übernimmt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Auf dem weg der Stagnierung, früher wurden Themen außer acht gelassen die Aktuell eine große Rolle spielen, wie die Online Präsenz als Arbeitgeber, und Aktuell wird versucht, (hoff ich zumindest) vieles nachzuholen, was gerade dazu führt , das es an Humanitären mitteln mangeln um die Baustellen, sinngemäß, und Zeitnah ab zu schließen. ua. Uralte Software, die niemand wirklich gut kennt.
Lasst euch von den Aktuell noch schlechten Bewertung erschrecken.
Das Unternehmen ist bemüht ein besseres Image auf die beine zu ...
Das Image ist nicht besonders gut. Die meisten sind nur am meckern. Hierzu muss man sagen, jeder hat es selbst in der Hand. Warum bleibt man wenn man so unzufrieden ist.
Ich habe das schlechte Image der Firma ignoriert und wollte mir ein eigenes Bild machen. Doch den mir bekannten schlechten Erfahrungen kann ich leider nur zustimmen.
Das Unternehmen hat generell einen schlechten Ruf als Arbeitgeber. Das erkennt man an den unzähligen offenen Stellen.
Sehr schlechte und teilweise auch bösartige Bewertungen bei Google. Beleidigungen und Mordandrohungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Davaso ist Praxispartner für die Berufsakademie in Leipzig und einem werden in der IT wichtige Grundlagen durch praktische Anwendung gelehrt, die für die eigene Karriere sehr entscheidend sind.
Weiterbildungen waren theoretisch möglich. Ob man dort Karriere machen kann, weiß ich nicht.
Es gibt Weiterbildungen bei teilweise stark eingeschränkten Teilnehmerkreis.
theoretisch möglich, praktisch findet Weiterbildung / Karriere nicht statt.
Eine Feste Karrieren Struktur gibt es nicht, bzw. noch nichts davon mitbekommen. Es liegt stark an der Eigeninitiative in welche Richtung es geht und wie, "weit" du kommst, wenn du voran kommen willst dann Frag nach deinen Möglichkeiten und warte nicht das es auf einem Silbertablett serviert wird. Motivation und Engagement werden unter gewissen Bedingungen gefördert, "Flexibilität" von vorteil.