312 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 150 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Okay, die Kantine verdient ein Daumen hoch.
Zu viel und viel was ich hier nicht schreiben darf.
Hört auf das was die Mitarbeiter sagen.
Ich würde die gesamte Führungsebene raus und komplett neu anfangen, eventuell schafft man es nicht alle Fähigen miteinander zu verlieren.
Veränderung war zu meiner Zeit nicht gewünscht, alte Strukturen um jeden Preis beibehalten. Unfähige alteingesessene Mitarbeiter müssen mitgezogen werden. Auch in meinem Team habe ich toxisches Verhältnis täglich miterleben müssen.
Einfach Google öffnen und nach der Firma suchen.
Mit Gleitzeit wird geworben, natürlich nicht in jeder Abteilung möglich.
Sprichwörtlich arbeiten bis zum Umfallen. 12 Stunden Tage waren normal, mehr als 10 Stunden konnte man pro Tag nicht buchen.
Überstunden abfeiern, schwierig. Für mich einer der schlechtesten Arbeitgeber den ich hatte.
Weiterbildungen waren theoretisch möglich. Ob man dort Karriere machen kann, weiß ich nicht.
Führungskräfte verdienen schon gut.
Der normale Sachbearbeiter kratzt am Mindestlohn. IT war zu meiner Zeit nicht mal nah am Durchschnitt in der Branche.
Es wird stolz mitgeteilt wie viel Papier im Monat verarbeitet wird.
Traurig.
Es gibt/ gab Kollegen mit denen das Arbeiten hervorragend war, man konnte sich auf den anderen verlassen und man konnte sich auch darauf verlassen, dass die Arbeit auch erledigt wird. Die schwarzen Schafe wurden nicht nur geduldet sondern gefördert.
Da habe ich keine Unterschiede wahrgenommen. Jeder wurde gleich behandelt.
Schwierig zu beschreiben, FLIEGENDER Wechsel. Ein Händchen für kompetente Führungskräfte habe ich nicht wahrgenommen.
Der PC hat funktioniert, was man von dem Rest nicht sagen konnte.
Also wenn was funktioniert, ist es der Buschfunk, die Kommunikation der Vorgesetzten ist immer ziemlich nichtssagend gewesen. Umso höher die Karriereleiter umso weniger Kommunikation nach unten.
Ich würde ja gern sagen, alle werden gleich schlecht behandelt aber das kann ich nicht.
Es gab Favoriten und das hat man
auch gemerkt.
Ich habe es immer als tickende Zeitbombe betrachtet. Die Aufgaben waren vielfältig keine Frage.
Entgegenkommen bei individuellen Wünschen
Entlohnung
Intensivere Einbeziehung der Mitarbeiter bei Prozessveränderungen
Tolles Team, tolle Zusammenarbeit.
Firma wird viel zu schlecht gemacht.
Gleitzeit. Wenn mal etwas ansteht und man nicht voll arbeiten kann, wird immer eine Lösung gefunden.
Jeder kann auf der Karierreleiter hinaufsteigen.
Einer für Alle und Alle für einen.
Teilzeit möglich
Fair und auf Augenhöhe.
Es wurde sehr viel saniert und den heutigen Standarts angepasst.
Probleme werden angesprochen und sachlich und fair gelöst.
Abteilungsübergreifendes Arbeiten ist möglich. Querqualifikationen möglich.
Es gibt immer etwas was man dazu lernen kann.
Mehr Zeit bei der Einarbeitung
Eingeschwore Gemeinschaft der Mitarbeiter, Anschluss schwierig
Personalmangel führt zu erhöhter Arbeitsbelastung
Günstiges Kantinenessen
Im bestehenden Teams sehr gut
Monatliche fixe Gespräche mit dem Vorgesetzten, Erreichbarkeit bei Problemen immer gegeben
Nicht immer eindeutige Kommunikationswege
Der schlechte Ruf kommt nicht von ungefähr!
Arbeitszeitbeginn zwischen 5-9 Uhr, Gleittag/Freizeitausgleich kann trotz genügend Überstunden nicht genommen werden, da das Personal fehlt oder "zu viel" zu tun ist
Etwas mehr als Mindestlohn und die Möglichkeit einen Bonus (1€/h) zu erhalten, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich gab's bisher ebenfalls nicht und kein Zuschuss zum Deutschlandticket
Gibt's nicht wirklich, hier und da Zickereien. Verpetzen sich gegenseitig beim Vorgesetzten. Schlimmer als im Kindergarten.
Alte Schreibtische (nicht höhenverstellbar wie es in einer Firma normal sein sollte, bekommt man hier nur mit einem ärztlichen Attest - traurig!) und keine ergonomischen Bürostühle
Es gibt Kollegen, die meiner Meinung nach bevorzugt werden. Man selber bekommt sofort einen auf dem Deckel, wenn man sich mal zwei drei Minuten mit einem Kollegen unterhält.
keine Abwechslung
Geld kommt pünktlich. Mehr fällt mir nicht ein.
Keine Führungskultur ab TL.
Langjährige Mitarbeiter mit ins Boot nehmen und deren Vorschläge ernst nehmen.
Gut sieht anders aus.
Siehe Google.
Work ist angesagt. Es ist Gleitzeit. Aber kaum Chancen um Stunden abzubauen.
Nichts vorhanden.
Etwas mehr als Mindestlohn. Bonusprogramm ein Witz.
Papierverbrauch ohne Ende.
Man sollte aufpassen mit wem man sich bespricht. Sehr viele Zuträger.
Werden ignoriert. Kollegen werden nach langer Zugehörigkeit wie eine Nummer gelöscht.
Wäre etwas für einen Schulungsfilm. Wie es nicht sein soll.
Alte Lagerhalle. Zugig, heiß.
FK reden alles schön und reagieren genervt auf Fragen.
Neuling verdient wie langjährige Kollegen.
Eintönig, veraltete Technik.
Es gibt z.B. keine Mülltrennung.
Bezahlung
Pausenversorgung
Erreichbarkeit
Arbeitszeit
Das öffentliche Image der Google Rezensionen kontrollieren und gegebenenfalls auch rechtlich dagegen vorgehen. Wenn man nur diese Rezensionen liest wirft dies ein sehr schlechtes Bild in der Öffentlichkeit.
Sehr schlechte und teilweise auch bösartige Bewertungen bei Google. Beleidigungen und Mordandrohungen.
Man zahlt wenigstens pünktlich.
Die Ignoranz gegenüber den Leistungserbringern.
Vorschläge wurden von Vielen gemacht aber umgesetzt wird das Wenigste.
Durch die nun schon gefühlt ewig andauernden Umbauarbeiten und den damit verbundenen Umzügen in diverse Räume / Teams ist die Stimmung angespannt.
ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
funktioniert in meinem Fall ganz gut. Dies ist aber nicht die Regel und hängt von der Abteilung ab.
theoretisch möglich, praktisch findet Weiterbildung / Karriere nicht statt.
das Positive, es gibt schlechter bezahlte Jobs.
Theoretisch ja aber in der Praxis sieht es wieder mal ganz anders aus.
Jeder kämpt nur für sich.
langjährige Kollegen werden nicht wirklich wertgeschätzt. Die Theorie klingt wie vieles hier rosig nur die Praxis ist von der Theorie weit entfernt.
Wenn ich meinen unmittelbaren Vorgesetzten denn mal sehe, ist alles soweit o.k. Nur sehe ich meinen unmittelbaren Vorgesetzen äußerst selten. Kommuniziert wird über Email in Form der täglichen Arbeitseinteilung.
veraltete Technik, auf alles was das Arbeiten erleichtern würde (ordentliche Stühle, höhenverstellbare Tische....) wird konsequent verzichtet. Im Sommer Büroräume, welche sich auf 30Grad aufheizen und das trotz Rollos und Ventilatoren.
findet von seiten der Vorgesetzten kaum bzw. nicht statt. Man erfährt, wenn es denn mal was gibt, dann erfährt man es nur über den "Buschfunk". So gesehen sind Teamleiter fast überflüssig.
gibt es nicht wirklich, täglich sich widerholende, montone Arbeit.
Die Kantine- frische belegte Brötchen, subventioniertes Mittagessen , Salattheke, kostenlose Getränke, frisches Obst jeden Tag und das es zu den verschiedenen Jahreszeiten Besonderheiten gibt.
Das es keine Sonderzahlungen gibt, und es keine Stabilität in der Geschäftsführung bzw. bei der Geschäftsleitung gibt.
Zahlungen von Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld und mehr Urlaubstage !!!!!
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Ist für Mitarbeiter schwierig.
Keine Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Inflationsausgleich
Kommt auf das Team an und wer Teamleiter ist.
Gestaltung des Arbeitsplatzes könnte verbessert werden.
Aufgaben sind gleichbleibend
So verdient kununu Geld.