313 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 151 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Günstiges Mittagessen
Sehr viel.
Man ist kein Mensch, muss immer perfekt und makellos funktionieren und am besten niemals auch nur einen Tag fehlen.
Auch wenn Fehltage mit Überstunden nachgeholt werden, freiwillig, spielt das alles keine Rolle mehr.
Tut euch selbst den Gefallen und seid euch mehr wert.
Menschlichkeit, Empathie, Ehrlichkeit und Transparenz wären auf jeden Fall ein guter Anfang. Mehrarbeit würdigen und dankbar sein wäre auch mal was.
Zu Anfang war alles wunderbar aber wie auch sonst im Leben, passt hier die Aussage: „Es ist nicht alles Gold was glänzt“ wie die Faust aufs Auge. Man denkt man ist willkommen und plötzlich wird getuschelt und geredet.
Ich habe das schlechte Image der Firma ignoriert und wollte mir ein eigenes Bild machen. Doch den mir bekannten schlechten Erfahrungen kann ich leider nur zustimmen.
Es gibt Gleitzeit was grundlegend ein Pluspunkt ist, doch wenn man erarbeitete Überstunden abfeiern möchte wird gefragt wann man es denn nachholen würde. Obwohl, wie gesagt, Überstunden bereits geleistet wurden.
Fußvolk darf auch gerne Fußvolk bleiben. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten und kein Interesse am vorankommen der Angestellten.
Es reicht um über die Runden zu kommen.
Es gibt wie fast überall Cooperate Benefits aber Zuschläge, Jobrad oder anderes sucht man vergebens. Zum Jobticket gibt es einen lächerlich kleinen Beitrag und das Deutschland Ticket wird nicht unterstützt.
Einen Parkplatz kann man wenn gewünscht anmieten, Preis dafür ist in Ordnung.
Kann ich nicht beurteilen.
Über die älteren Mitarbeiter kann ich mich nicht beschweren, doch die gleichaltrigen Kollegen verdienen einen Orden für die größte Oberflächlichkeit die mir je untergekommen ist.
Gut soweit das zu beurteilen ist.
Keine offene und ehrliche Kommunikation, bedeckt halten bei klaren Fragen für die es eigentlich nur klare Antworten gibt.
Kaputte Bürostühle, hin und her tauschen der Stühle. Und wenn man nach einem neuen fragt weil das alte Ding den Geist aufgegeben hat möge man doch bitte ein ärztliches Attest vorlegen. Gleiches gilt übrigens für höhenverstellbare Tische.
Es wird nicht mit offenen Karten gespielt, Ehrlichkeit und ein offenes Miteinander ist hier Fehlanzeige.
Kann ich nicht beurteilen.
Aufgaben werden verteilt, es gibt 1-2 mal die Woche die Möglichkeit für 1 h ein anderes Aufgabengebiet zu bearbeiten.
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Okay, die Kantine verdient ein Daumen hoch.
Zu viel und viel was ich hier nicht schreiben darf.
Hört auf das was die Mitarbeiter sagen.
Ich würde die gesamte Führungsebene raus und komplett neu anfangen, eventuell schafft man es nicht alle Fähigen miteinander zu verlieren.
Veränderung war zu meiner Zeit nicht gewünscht, alte Strukturen um jeden Preis beibehalten. Unfähige alteingesessene Mitarbeiter müssen mitgezogen werden. Auch in meinem Team habe ich toxisches Verhältnis täglich miterleben müssen.
Einfach Google öffnen und nach der Firma suchen.
Mit Gleitzeit wird geworben, natürlich nicht in jeder Abteilung möglich.
Sprichwörtlich arbeiten bis zum Umfallen. 12 Stunden Tage waren normal, mehr als 10 Stunden konnte man pro Tag nicht buchen.
Überstunden abfeiern, schwierig. Für mich einer der schlechtesten Arbeitgeber den ich hatte.
Weiterbildungen waren theoretisch möglich. Ob man dort Karriere machen kann, weiß ich nicht.
Führungskräfte verdienen schon gut.
Der normale Sachbearbeiter kratzt am Mindestlohn. IT war zu meiner Zeit nicht mal nah am Durchschnitt in der Branche.
Es wird stolz mitgeteilt wie viel Papier im Monat verarbeitet wird.
Traurig.
Es gibt/ gab Kollegen mit denen das Arbeiten hervorragend war, man konnte sich auf den anderen verlassen und man konnte sich auch darauf verlassen, dass die Arbeit auch erledigt wird. Die schwarzen Schafe wurden nicht nur geduldet sondern gefördert.
Da habe ich keine Unterschiede wahrgenommen. Jeder wurde gleich behandelt.
Schwierig zu beschreiben, FLIEGENDER Wechsel. Ein Händchen für kompetente Führungskräfte habe ich nicht wahrgenommen.
Der PC hat funktioniert, was man von dem Rest nicht sagen konnte.
Also wenn was funktioniert, ist es der Buschfunk, die Kommunikation der Vorgesetzten ist immer ziemlich nichtssagend gewesen. Umso höher die Karriereleiter umso weniger Kommunikation nach unten.
Ich würde ja gern sagen, alle werden gleich schlecht behandelt aber das kann ich nicht.
Es gab Favoriten und das hat man
auch gemerkt.
Ich habe es immer als tickende Zeitbombe betrachtet. Die Aufgaben waren vielfältig keine Frage.
Entgegenkommen bei individuellen Wünschen
Entlohnung
Intensivere Einbeziehung der Mitarbeiter bei Prozessveränderungen
Tolles Team, tolle Zusammenarbeit.
Firma wird viel zu schlecht gemacht.
Gleitzeit. Wenn mal etwas ansteht und man nicht voll arbeiten kann, wird immer eine Lösung gefunden.
Jeder kann auf der Karierreleiter hinaufsteigen.
Einer für Alle und Alle für einen.
Teilzeit möglich
Fair und auf Augenhöhe.
Es wurde sehr viel saniert und den heutigen Standarts angepasst.
Probleme werden angesprochen und sachlich und fair gelöst.
Abteilungsübergreifendes Arbeiten ist möglich. Querqualifikationen möglich.
Es gibt immer etwas was man dazu lernen kann.
Mehr Zeit bei der Einarbeitung
Eingeschwore Gemeinschaft der Mitarbeiter, Anschluss schwierig
Personalmangel führt zu erhöhter Arbeitsbelastung
Günstiges Kantinenessen
Im bestehenden Teams sehr gut
Monatliche fixe Gespräche mit dem Vorgesetzten, Erreichbarkeit bei Problemen immer gegeben
Nicht immer eindeutige Kommunikationswege
Der schlechte Ruf kommt nicht von ungefähr!
Arbeitszeitbeginn zwischen 5-9 Uhr, Gleittag/Freizeitausgleich kann trotz genügend Überstunden nicht genommen werden, da das Personal fehlt oder "zu viel" zu tun ist
Etwas mehr als Mindestlohn und die Möglichkeit einen Bonus (1€/h) zu erhalten, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich gab's bisher ebenfalls nicht und kein Zuschuss zum Deutschlandticket
Gibt's nicht wirklich, hier und da Zickereien. Verpetzen sich gegenseitig beim Vorgesetzten. Schlimmer als im Kindergarten.
Alte Schreibtische (nicht höhenverstellbar wie es in einer Firma normal sein sollte, bekommt man hier nur mit einem ärztlichen Attest - traurig!) und keine ergonomischen Bürostühle
Es gibt Kollegen, die meiner Meinung nach bevorzugt werden. Man selber bekommt sofort einen auf dem Deckel, wenn man sich mal zwei drei Minuten mit einem Kollegen unterhält.
keine Abwechslung
Geld kommt pünktlich. Mehr fällt mir nicht ein.
Keine Führungskultur ab TL.
Langjährige Mitarbeiter mit ins Boot nehmen und deren Vorschläge ernst nehmen.
Gut sieht anders aus.
Siehe Google.
Work ist angesagt. Es ist Gleitzeit. Aber kaum Chancen um Stunden abzubauen.
Nichts vorhanden.
Etwas mehr als Mindestlohn. Bonusprogramm ein Witz.
Papierverbrauch ohne Ende.
Man sollte aufpassen mit wem man sich bespricht. Sehr viele Zuträger.
Werden ignoriert. Kollegen werden nach langer Zugehörigkeit wie eine Nummer gelöscht.
Wäre etwas für einen Schulungsfilm. Wie es nicht sein soll.
Alte Lagerhalle. Zugig, heiß.
FK reden alles schön und reagieren genervt auf Fragen.
Neuling verdient wie langjährige Kollegen.
Eintönig, veraltete Technik.
Es gibt z.B. keine Mülltrennung.
Bezahlung
Pausenversorgung
Erreichbarkeit
Arbeitszeit
Das öffentliche Image der Google Rezensionen kontrollieren und gegebenenfalls auch rechtlich dagegen vorgehen. Wenn man nur diese Rezensionen liest wirft dies ein sehr schlechtes Bild in der Öffentlichkeit.
Sehr schlechte und teilweise auch bösartige Bewertungen bei Google. Beleidigungen und Mordandrohungen.
Man zahlt wenigstens pünktlich.
Die Ignoranz gegenüber den Leistungserbringern.
Vorschläge wurden von Vielen gemacht aber umgesetzt wird das Wenigste.
Durch die nun schon gefühlt ewig andauernden Umbauarbeiten und den damit verbundenen Umzügen in diverse Räume / Teams ist die Stimmung angespannt.
ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
funktioniert in meinem Fall ganz gut. Dies ist aber nicht die Regel und hängt von der Abteilung ab.
theoretisch möglich, praktisch findet Weiterbildung / Karriere nicht statt.
das Positive, es gibt schlechter bezahlte Jobs.
Theoretisch ja aber in der Praxis sieht es wieder mal ganz anders aus.
Jeder kämpt nur für sich.
langjährige Kollegen werden nicht wirklich wertgeschätzt. Die Theorie klingt wie vieles hier rosig nur die Praxis ist von der Theorie weit entfernt.
Wenn ich meinen unmittelbaren Vorgesetzten denn mal sehe, ist alles soweit o.k. Nur sehe ich meinen unmittelbaren Vorgesetzen äußerst selten. Kommuniziert wird über Email in Form der täglichen Arbeitseinteilung.
veraltete Technik, auf alles was das Arbeiten erleichtern würde (ordentliche Stühle, höhenverstellbare Tische....) wird konsequent verzichtet. Im Sommer Büroräume, welche sich auf 30Grad aufheizen und das trotz Rollos und Ventilatoren.
findet von seiten der Vorgesetzten kaum bzw. nicht statt. Man erfährt, wenn es denn mal was gibt, dann erfährt man es nur über den "Buschfunk". So gesehen sind Teamleiter fast überflüssig.
gibt es nicht wirklich, täglich sich widerholende, montone Arbeit.
So verdient kununu Geld.