Viel verstecktes Potential, das langsam wach wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat ein offenes Ohr, versucht Dinge zu ändern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man nimmt sich teils zu viel vor. Umsetzbarkeit scheitert nicht an Motivation sondern Fehlkalkulationen
Verbesserungsvorschläge
Interne Entwicklungsstufen für die einzelnen Arbeitsbereiche anbieten. Mitarbeiter in der Produktion durch leistungsbasierte Boni pro Kopf und nicht Abteilung motivieren. Mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Alte Strukturen werden aufgebrochen, das merkt man auch an den Mitarbeitern
Kommunikation
Was man wissen muss, erfährt man.
Kollegenzusammenhalt
Musste bisher nicht unter Beweis gestellt werden, aber ich denke man hält zusammen. Das Team denkt für die Abteilung
Work-Life-Balance
Ist dabei sich zu bessern, da Prozesse stetig verschlankt und verbessert werden
Vorgesetztenverhalten
Volle Punktzahl nur deswegen nicht, da jede Führungsebene leicht überlastet ist und daher manchmal nicht so kann, wie man gern würde.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bietet etwas Neues
Gleichberechtigung
Mir ist nichts gegensätzliches bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
Wo man Rücksicht nehmen kann, wird diese genommen.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen können moderner sein. Gerade Leistung bei Programmen und Rechnern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte immer mehr sein, als Einstieg ist das Gehalt in Ordnung. Die positive Perspektive aufgrund fehlender intern geregelter Entwicklungsstufen ist nicht gegeben. (Bsp. Junior, Professionell, Senior, Expert)
Image
Es wurde in der Vergangenheit vieles falsch gemacht, was nun aufgearbeitet werden muss und wird. Es bessert sich somit auch das Image
Karriere/Weiterbildung
Aktuell noch nicht erkennbar, dass es tatsächliche Möglichkeiten gibt. Ein Interner Schulungskatalog besteht jedoch.