Traurig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Wechsel in der Chefetage in Hamburg, ständiger Ärztewechsel, immer mehr Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Bitte mal am richtigen Ende sparen und nicht am falschen, Punktionsnadeln müssen billig sein, obwohl die billigen getestet wurden (für diesen Test mussten 500!! Stück bestellt werden) und wir haben auch geäußert, dass wir damit nicht arbeiten können, aber die anderen Zentren seien damit zufrieden und nun bekommen wir diese zwangsweise, weil sich angeblich der Hersteller der besseren zurückgezogen hat
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Patienten pro Schwester und immer mehr Dokumentation sorgen für Frust
Kommunikation
Personal soll alles sofort erledigen, am besten schon gestern, während man auf Antworten und Unterstützung aus Hamburg lange warten muss
Work-Life-Balance
Oft Doppelschichten, man wird aus dem frei geholt
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren soll gemalert werden, nix passiert; Hitze im Sommer für Patienten und Personal eine Zumutung; mehrmals angesprochen, nix passiert, keine Klimaanlage oder anderes
Gehalt/Sozialleistungen
Bei so einem großen Unternehmen sollte es Tariftabellen und faire Löhne für alle Mitarbeiter geben
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback, das wir sehr schätzen.
Sie haben einige Punkte formuliert, auf die wir hier gerne kurz eingehen möchten. Sie behaupten, dass billige Punktionsnadeln zum Einsatz kommen, mit denen nicht gearbeitet werden kann. Die Behandlungsqualität ist unser entschiedenes Ziel und höchste Priorität. Alle Änderungen in unseren Behandlungsverfahren und eingesetzten Produkten werden daher ausführlich erprobt, überprüft und von ärztlicher Seite bestätigt, bevor sie in unseren Zentren zum Einsatz kommen.
Desweiteren möchten wir auf Ihre Aussage eingehen, dass oft Doppelschichten nötig sind. Uns ist bekannt, dass dies an Ihrem Standort gerade in den letzten Wochen vermehrt stattgefunden hat. Wir werden uns dazu erneut mit Ihrer Zentrumsleitung austauschen und auch darauf hinwirken, dass die Anforderung von externer, kurzfristiger Unterstützung jederzeit möglich ist. Gerne möchten wir ergänzen, dass außerplanmäßiger Einsatz immer nur mit Ihrer freiwilligen Zustimmung stattfindet und dass ein solcher Einsatz auch mit Sonderzuschlägen vergütet wird.
Für die Gehälter bei DaVita existieren unternehmenseigene Gehaltsbänder, um genau den von Ihnen formulierten Wunsch (Transparenz und Fairness) zu gewährleisten. Im Gegensatz zu Tarifverträgen werden diese jedes Jahr geprüft und angepasst. Mitarbeitende, die sich darüber hinaus fortbilden (beispielsweise in unserem DaVita Bildungszentrum) können, nach erfolgreichem Abschluss ihrer Weiterbildung, von speziell vorgesehenen Gehaltserhöhungen profitieren.
Wir wissen, dass wir uns an vielen Stellen weiter verbessern können. Daran arbeiten wir jeden Tag und danken Ihnen für Ihre wertvollen Hinweise. Sollten Sie darüber hinaus den Wunsch nach Austausch haben, würden wir uns freuen. Bitte wenden Sie sich dazu gerne an unser People Services Teams unter peopleservices.deutschland@davita.com oder unsere Vertrauensperson Birgit Julius (birgit.julius@davita.com).
Herzlichen Dank und viele Grüße nach Prenzlau-Pasewalk
Ihre Personalabteilung der DaVita Deutschland AG