160 Bewertungen von Mitarbeitern
160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das wir noch existieren
Fürsorge ernst nehmen
Hört eh keiner zu, wir hatten schon so viele Teamsitzungen, keine Änderungen
Völlige Überlastung, es ist Niemand da der neue Kollegen einarbeiten kann. Von dem alten, langjährigen Mitarbeitern sind bis auf ganz wenige Ausnahmen ( vielleicht eine Handvoll) alle zur Konkurrenz gewechselt. Es ist eine Frage der Zeit wie lange unsere PDL‘s noch an ihren Posten kleben bleiben. Hätte ich nicht sehr private persönliche Gründe, ich würde auch umgehend wechseln.
Einige haben Angst das der Laden dicht macht, hoffentlich erst nachdem ich in Rente bin
Doppelschichten, die 11 Stunden Pause werden oft nicht eingehalten
Die Konkurenz zahlt bis zu 500€ mehr, hier bekommt man nichts
Nur noch die wenigen Alten
Eine langjährige Kollegin ist einfach weg.
Finden sich alle toll, mehr Schein als Sein
Zu viele Patienten für eine Pflegekraft
Findet nicht wirklich statt. Es wird viel geredet und nichts umgesetzt und zuhören tut auch niemand. Stattdessen soll mal wieder umstrukturiert werden.
Bin ich Dein Liebling wird mir geholfen
Der Arbeitergeber versucht die Arbeitsbelastung immer weiter zu reduzieren. Und stellt neue Mitarbeiter ein
Im September und Oktober wurden jeweils vier neue Mitarbeiter eingestellt.
Mitarbeiter halten zusammen. Pflegen einen freundlichen Umgang.
Neue Mitarbeiter werden gut im Team aufgenommen
Dienstags/Donnerstags/Samstags nur Frühdienste
Sonntags frei.
Davita Verfügt über ein eigenes Bildungszentrum.
Das Gehalt ist gut, es gibt regelmäßige Gehaltsrunden.
Einspringen wird mit Bonuszahlungen honoriert.
Es gibt jeden Monat einen Tankgutschein.
Der Standort in Dülken verfügt über eine Solaranlage.
Außerdem gibt es eine große Grünfläche, mit einem Bienenstock.
Mitarbeiter helfen sich gegenseitig in der Pflege.
Ältere Mitarbeiter sind willkommen.
Es werden regelmäßig ältere Kolleginnen eingestellt.
Diese bringen weitere Erfahrung ins Team.
Es wird auf Probleme reagiert und die Leitungen machen Workshops bei denen der ärztlicher Leiter wie auch die Zentrumsmanagerin teilnehmen um nah an Ihrem Team dran zusein.
Moderne Standorte.
Behandlungsräume sind großzügig und hell.
An jedem Standort gibt es eine Klimaanlage.
Ärzte und Pflege arbeiten gut miteinander.
Ärztlicher Leiter und Zentrumsmanagerin haben ein offenes Ohr für Ihr Team.
Es gibt sowohl Frauen wie auch Männer in Leitungspositionen.
Es gibt viele verschiedene Therapien die das Zentrum anbietet. Jede Pflegekraft kann diese erlernen und wird von den Leitungen unterstützt.
Zum Beispiel neben der Hämodiaylse gibt es die Bauchfelldialyse oder die Apharese.
Zusätzlich kann man Hämodialysen und CVVH auf den Intensivstationen lernen.
Wenn man Rufdienst macht, wird der besonders gut vergütet.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch eigenes Bildungszentrum!
Ich glaube sie haben durch viele Wechsel , sei es am Standort Vie oder in HH in der Perso-Abteilung, gelitten.
Muss eben jetzt Stück für Stück aufgebaut werden - aber es muss auch von Oben was kommen !
Tut was für eure Mitarbeiter.
Ihr seid so weit weg , seid präsenter und hört ZU!!! Das nur als Rat.
Wie gesagt, ich finde die Gehälter müssen angehoben werden .
Sonderzahlungen sollten gezahlt werden !
Ihr müsst die MA motivieren um am Ball zu halten.
War zuletzt sehr hektisch
Durch Personalmangel war es nicht so gut
Man hat viele Möglichkeiten
Gehalt finde ich , müsste Davita sich mindestens an die Tarife anlehnen und auch Weihnachtsgeld oder sowas zahlen ….
Gerade im Rahmen der Inflation … das würde jedem MA gut tun
Der Dülkener Standort ist ziemlich gut aufgestellt
Eigentlich ganz gut
Mit der neuen Leitung etwas schlechter , aber sie lassen sich ja ausbilden , das finde ich gut .
Es war vor ein paar Jahren so schön …. Aber die Zeiten haben sich generell seit Corona geändert . Nicht nur bei DaVita , überall
Ist keine Zeit zum besprechen
Ja
Tolles Team :)
- Den Teamgeist
- Das Bildungszentrum ist spitze
-
Große Vielfalt an Weiterbildungen, wird aktiv gefördert
Angemessene und faire Bezahlung
Top
Man kann über alles reden und gemeinsam Lösungen finden.
Ein bisschen weniger den Blick auf die Zahlen richten und statt dessen mehr auf die Mitarbeiter .
Wenn Davita mehr Gehalt an die Pflege zahlen würde, wären Mitarbeiter eher bereit zu bleiben und es wäre leichter neue Mitarbeiter für die Firma zu begeistern!
Es wird viel erwartet, aber dadurch kann sich jeder entwickeln, auch Quereinsteiger. Deutschlandweite Vernetzung und tolle Teamkollegen. Es ist ein spannenden und sinnstiftendes Aufgabengebiet.
Die Erwartungshaltung und Umgangston mancher Schlüsselpersonen.
Mehr Einigkeit in der Führung und klare Kommunikation. Prozesse, Freigaben und Erreichbarkeiten dauern oft zu lange. Soft Skills, wie Wertschätzung, Kommunikation und Unterstützung müssten mehr Aufmerksamkeit finden (Firmenkultur).
Nach einigen Umstrukturierungen ist die Atmosphäre deutlich positiver geworden. Unterstützung, gemeinsames lunchen und eine gute Grundstimmung.
Leider nicht sonderlich gut, aber hoffentlich wird es bald besser.
Für die Verwaltung gibt es Gleitzeiten, Vertrauensarbeitszeit und viel Home Office Möglichkeiten. Hunde sind willkommen und auf familiäre Termine wird ebenfalls Rücksicht genommen.
Eigenes Bildungszentrum, Workshops für Mitarbeiter, regelmäßige Treffen.. das ist echt gut und bringt Spaß.
Es ist im guten bis oberen Mittelfeld, je nach Verhandlung. Sozialleistungen sind weniger vorhanden oder an Ausschlusskriterien gebunden.
Man kann keine E-Autos laden. Job- Räder gibt es (noch) nicht.
Themen werden gemeinsam angefasst und im Team gemeistert. Es laufen nicht alle Prozesse rund, aber auch hier wird stetig daran gearbeitet. Hier und da merkt man eine Rivalität, die eigentlich nicht in ein Team gehört.
ist super !
Nach Umstrukturierung ist es deutlich besser geworden. Es herrscht eine wechselseitige Wertschätzung und Vertrauen.
Das Arbeitszeitmodel ist super. Aber die IT ist optimierungsdürftig. Alte Laptops, Kameras funktionieren nicht, Online Meetings brechen ab oder der Ton geht nicht, Diensthandys sind alt und haben schwache Akkus. In den Zentren/Büros gibt es keine Höhenverstellbaren Tische.
Ist ebenfalls deutlich besser geworden und vor allem wird kontinuierlich daran gearbeitet. Luft nach oben ist natürlich noch.
Diversität wird gelebt.
Grundsätzlich gibt es viele interessante Themen und Projekte, die aber auch Zeitmangel oft in den Hintergrund rücken und die Basisarbeit in den Vordergrund.
Sehr gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln, viel Vertrauensvorschuss
Noch offener und proaktiver Kommunizieren, auf Input aus den Zentren hören
Definitiv besser geworden seit dem einen oder anderen Wechsel in der Führung
Mein Vorgesetzter steht immer beratend zur Seite
Wirklich sehr vielfältig
da ich noch zu enttäuscht bin, fällt mir leider nichts ein
die ehemaligen sowie ich, die gekündigt wurden, kennen die falschen spielchen, es wird dabei nicht sauber gespielt
fair play, ehrlichkeit, vertrauenswürdigkeit, verschwiegenheit und für das komplette unternehmen einen betriebsrat, auch für die zentrale in hamburg
mal gut, mal schlecht, durch personalmangel in diversen bereichen
so wie es in jeder firma überzeugte gibt, so auch hier, es kam immer darauf an, bei wem man sich anbiedern muss um einen sponsor zu haben
gab es nicht, wer nicht bereit ist, freiwillig mehr oder länger zu arbeiten (unbezahlt), ist nicht lange da, aber das ist kein garant, es kommt immer darauf an wie teuer ein mitarbeiter ist
keine chance, ohne sponsor hast du verloren,
zu anfang gab es das gehalt zuverlässig pünktlich, nach mehreren wechseln, leider nur noch unregelmäßig, man konnte nicht mehr monatlich planen, über die höhe des gehaltes lässt sich streiten, aber je billiger der mitarbeiter um so besser,
zusammenhalt war mal großgeschrieben, zuletzt war es nur noch, ich und meine interessen, zu wenige teamplayer
wirkten sehr nett, lustig und vertrauenswürdig, aber nur zum schein, der dolchstoß erfolgte immer von hinten, datenschutz bei personellen dingen werden bei manchen vorgesetzten nicht eingehalten und weitererzählt
es wurde kommuniziert, aber nur im management, man feierte sich gerne selber
zu anfang war es so, aber dann wurde es nur noch ein unschöner dauerzustand
Fortbildungsangebote
Gleichberechtigung bzgl. Urlaubstage!
Davita ist ein sehr großes Unternehmen, daher kann das nicht pauschalisiert werden. In meinem ehemaligen Team war jedoch der Zusammenhalt nur sehr klein geschrieben. Wir haben nicht als Team funktioniert. Trotz Hilfe von außerhalb war hier keine Besserung erkennbar.
Schwangere Mitarbeiterinnen sollen im Labor arbeiten… ein No-Go!
Die langjährigen Mitarbeiter haben die Urlaubstage dem Alter zugeordnet bekommen. Z.b. mit 24 Jahren Recht auf 25 Urlaubstage, mit 40 Jahren dann 27 Tage. Jedoch wurden allen neuen Mitarbeitern unabhängig vom Alter direkt 30 Urlaubstage zugesagt.
Unzählige Gespräche mit den Vorgesetzten, sowie der Personalabteilung haben zu keiner Änderung geführt.
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