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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineBei DaVita schätze ich das Teamgefühl, die Gemeinschaft und den netten aber auch konstruktiven Austausch mit den verschiedenen Standorten sehr.
Wenn man Gas gibt, kann man auch viel erreichen und bekommt die Möglichkeit Neues einzubringen, etwas zu verändern, aber auch an sich selbst zu arbeiten und zu wachsen.
DaVita wird immer professioneller und es toll ein Teil dieses Prozesses zu sein.
Coole Partys und Teilnahme an Messen ist n cooler Pluspunkt ;)
Der Arbeitergeber versucht die Arbeitsbelastung immer weiter zu reduzieren. Und stellt neue Mitarbeiter ein
Im September und Oktober wurden jeweils vier neue Mitarbeiter eingestellt.
Flache Hierarchien innerhalb der Ärzteschaft, wie auch in der Zusammenarbeit mit der Pflege; Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten, Therapiefreiheit
Sehr gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln, viel Vertrauensvorschuss
- Den Teamgeist
- Das Bildungszentrum ist spitze
Die Kommunikation in jeder Hinsicht. Die Lohnabrechnung ist andauernd fehlerhaft - man erreicht keinen. (Am Ende stimmt es zwar, aber dennoch ärgerlich). Die Urlaubstage werden falsch geführt und man bekommt postalisch Anweisungen seinen Urlaub zu nehmen, obwohl das gar nicht stimmt.
Gehälter und Zusatzleistungen müssten deutlich angehoben werden. Da ist Konkurrenz einfach attraktiver.
Ich glaube sie haben durch viele Wechsel , sei es am Standort Vie oder in HH in der Perso-Abteilung, gelitten.
Muss eben jetzt Stück für Stück aufgebaut werden - aber es muss auch von Oben was kommen !
Tut was für eure Mitarbeiter.
Ihr seid so weit weg , seid präsenter und hört ZU!!! Das nur als Rat.
Planlosigkeit von Personen in Führungspositionen. Headoffice Hamburg hat ein realitätsfremdes Bild.
die interne Unternehmens-Kommunikation kann sich gerne etwas verbessern. Genauso wie klaren Zuständigkeiten für gewissen Themen und Absprachen.
die ehemaligen sowie ich, die gekündigt wurden, kennen die falschen spielchen, es wird dabei nicht sauber gespielt
Mehr Einigkeit in der Führung und klare Kommunikation. Prozesse, Freigaben und Erreichbarkeiten dauern oft zu lange. Soft Skills, wie Wertschätzung, Kommunikation und Unterstützung müssten mehr Aufmerksamkeit finden (Firmenkultur).
Wenn Davita mehr Gehalt an die Pflege zahlen würde, wären Mitarbeiter eher bereit zu bleiben und es wäre leichter neue Mitarbeiter für die Firma zu begeistern!
fair play, ehrlichkeit, vertrauenswürdigkeit, verschwiegenheit und für das komplette unternehmen einen betriebsrat, auch für die zentrale in hamburg
Infrastruktur verbessern. Echt in die Jahre gekommen. Mehr Personal um doppeldienste zu vermeiden.
Faire Bezahlung
Hört eh keiner zu, wir hatten schon so viele Teamsitzungen, keine Änderungen
Der am besten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter sind willkommen.
Es werden regelmäßig ältere Kolleginnen eingestellt.
Diese bringen weitere Erfahrung ins Team.
Die Alten halten den Laden am laufen
Da einige in Rente weiterarbeiten und dabei positiv sind, kann es ja nicht schlecht sein.
Sind gut integriert und werden bei schwereren Körperlichen Arbeiten entlastet
ist super !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
An der Kommunikation müsste gearbeitet werden. Manchmal weiß die rechte Hand nicht was die linke Hand tut. Auch auf der Führungsebene sagt einer Hop und der andere Top. Am Ende weiß man gar nicht was man tun soll und lässt es im Zweifel ganz sein.
Findet nicht wirklich statt. Es wird viel geredet und nichts umgesetzt und zuhören tut auch niemand. Stattdessen soll mal wieder umstrukturiert werden.
Probleme sollen gern geäußert werden. Gehen aber durch mehrere Ohren rein und hinten wieder raus ohne das etwas passiert?
es wurde kommuniziert, aber nur im management, man feierte sich gerne selber
Leider manchmal zu schleppend...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Eigenes Bildungszentrum, Workshops für Mitarbeiter, regelmäßige Treffen.. das ist echt gut und bringt Spaß.
ein bisschen etwas gibt es in Hann. Münden. Da muss man erstmal hinkommen...
Große Vielfalt an Weiterbildungen, wird aktiv gefördert
Man hat viele Möglichkeiten
eigenes Bildungszentrum, vor Ort wurde intern auch geschult. Leider keine faire Gehaltsvergütung nach Fortbildungen.
