Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineBei DaVita schätze ich das Teamgefühl, die Gemeinschaft und den netten aber auch konstruktiven Austausch mit den verschiedenen Standorten sehr.
Wenn man Gas gibt, kann man auch viel erreichen und bekommt die Möglichkeit Neues einzubringen, etwas zu verändern, aber auch an sich selbst zu arbeiten und zu wachsen.
DaVita wird immer professioneller und es toll ein Teil dieses Prozesses zu sein.
Coole Partys und Teilnahme an Messen ist n cooler Pluspunkt ;)
Der Arbeitergeber versucht die Arbeitsbelastung immer weiter zu reduzieren. Und stellt neue Mitarbeiter ein
Im September und Oktober wurden jeweils vier neue Mitarbeiter eingestellt.
Flache Hierarchien innerhalb der Ärzteschaft, wie auch in der Zusammenarbeit mit der Pflege; Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten, Therapiefreiheit
Sehr gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln, viel Vertrauensvorschuss
Pünktliches Gehalt, Sonderzahlungen, familienfreundlich,
Ich habe in einer Ihrer Zentren gearbeitet. Ich bin mit Leib u. Seele im medizinischen Beruf tätig. Sie sollten mal ein paar Tage im Jahr aus Ihre Wohlfühlzone heraustreten und z.B. als Dialyseassistent am Patienten assistieren. Wir haben diesen Beruf gewählt um dem Patienten zu helfen und den Arzt zu unterstützen. Mittlerweile mutiert es zu ( bei Ihnen) IT Beauftragte, Facilitymanager, Brandschutzbeauftragter, Hygienebeauftragte, Katastrophenbeauftragter, Praxismanager, Zentrummanager, Medizinproduktebeauftragter, Praxisanleiter, Ausbildungsbeauftragter, Abrechnungsleiter, Ernährungsbeauftragter, Pflegedienstleiter, Wundversorgungsmanager, Meetingsleiter und so weiter,und so weiter. Bei ...
Die Kommunikation in jeder Hinsicht. Die Lohnabrechnung ist andauernd fehlerhaft - man erreicht keinen. (Am Ende stimmt es zwar, aber dennoch ärgerlich). Die Urlaubstage werden falsch geführt und man bekommt postalisch Anweisungen seinen Urlaub zu nehmen, obwohl das gar nicht stimmt.
Gehälter und Zusatzleistungen müssten deutlich angehoben werden. Da ist Konkurrenz einfach attraktiver.
Ich glaube sie haben durch viele Wechsel , sei es am Standort Vie oder in HH in der Perso-Abteilung, gelitten.
Muss eben jetzt Stück für Stück aufgebaut werden - aber es muss auch von Oben was kommen !
Tut was für eure Mitarbeiter.
Ihr seid so weit weg , seid präsenter und hört ZU!!! Das nur als Rat.
Arbeitseinsatz wird leider nicht wert geschätzt
Fürsorge ernst nehmen
Führung total an der Realität vorbei. Im Dialysezentrum hat man den Eindruck, die Verwaltung weiß gar nicht was sie tut.
Geht von duseligen Verodnungen los bis zur merkwürdigen Schulungen für die jede Mitarbeiterin erstmal von der Arbeit befreit werden muss. Meistens geht die IT aber auch nicht und dann gibt es Ärger, wenn die Schulung noch nicht geschafft wurde.
Sonst kommt aber auch niemand vorbei, um sich mal ein Bild vor Ort zu machen. Ab und zu fahren msl ein ...
Mehr Einigkeit in der Führung und klare Kommunikation. Prozesse, Freigaben und Erreichbarkeiten dauern oft zu lange. Soft Skills, wie Wertschätzung, Kommunikation und Unterstützung müssten mehr Aufmerksamkeit finden (Firmenkultur).
Wenn Davita mehr Gehalt an die Pflege zahlen würde, wären Mitarbeiter eher bereit zu bleiben und es wäre leichter neue Mitarbeiter für die Firma zu begeistern!
fair play, ehrlichkeit, vertrauenswürdigkeit, verschwiegenheit und für das komplette unternehmen einen betriebsrat, auch für die zentrale in hamburg
Infrastruktur verbessern. Echt in die Jahre gekommen. Mehr Personal um doppeldienste zu vermeiden.
Faire Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter sind willkommen.
Es werden regelmäßig ältere Kolleginnen eingestellt.
Diese bringen weitere Erfahrung ins Team.
Da einige in Rente weiterarbeiten und dabei positiv sind, kann es ja nicht schlecht sein.
Die Alten halten den Laden am laufen
Sind gut integriert und werden bei schwereren Körperlichen Arbeiten entlastet
ist super !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
An der Kommunikation müsste gearbeitet werden. Manchmal weiß die rechte Hand nicht was die linke Hand tut. Auch auf der Führungsebene sagt einer Hop und der andere Top. Am Ende weiß man gar nicht was man tun soll und lässt es im Zweifel ganz sein.
Findet nicht wirklich statt. Es wird viel geredet und nichts umgesetzt und zuhören tut auch niemand. Stattdessen soll mal wieder umstrukturiert werden.
Probleme sollen gern geäußert werden. Gehen aber durch mehrere Ohren rein und hinten wieder raus ohne das etwas passiert?
An manchen Schnittstellen funktioniert es nicht immer auf Anhieb. Es wird aber stetig daran gearbeitet.
es wurde kommuniziert, aber nur im management, man feierte sich gerne selber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Haben eine eigene Fortbildungsakademie für Pflegekräfte, aber auch Mitarbeiter in der Verwaltung werden über externe und interne Schulungen weiter gebildet
Eigenes Bildungszentrum, Workshops für Mitarbeiter, regelmäßige Treffen.. das ist echt gut und bringt Spaß.
Karriere kann man dort nicht machen. Einmal Pfleger* immer Pfleger*
Große Vielfalt an Weiterbildungen, wird aktiv gefördert
Man hat viele Möglichkeiten
