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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineBei DaVita Rhein-Ruhr zu arbeiten war eine schöne Erfahrung! Die Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich, und man lernt jeden Tag etwas Neues. Das Beste ist aber das Team – super herzlich, immer hilfsbereit und man fühlt sich direkt wohl.
Der Arbeitergeber versucht die Arbeitsbelastung immer weiter zu reduzieren. Und stellt neue Mitarbeiter ein
Im September und Oktober wurden jeweils vier neue Mitarbeiter eingestellt.
Flache Hierarchien, freundliches offenes Miteinander, motivierte und motivierende Kollegen.
- Den Teamgeist
- Das Bildungszentrum ist spitze
Einer für alle
Alle für einen
Ich glaube sie haben durch viele Wechsel , sei es am Standort Vie oder in HH in der Perso-Abteilung, gelitten.
Muss eben jetzt Stück für Stück aufgebaut werden - aber es muss auch von Oben was kommen !
Tut was für eure Mitarbeiter.
Ihr seid so weit weg , seid präsenter und hört ZU!!! Das nur als Rat.
kleinere Machtkämpfe, Flugfunk und Tratscherei. Leider noch wenig Verbindlichkeit und Hinwegsetzten über zuständige Fachkräfte. Einheimsen von Lorbeeren anderer.
Völlig falsche Vorstellungen von Arbeit, Zeiten, Gehalt, Leistung die man erbringen muss um das Pensum zu schaffen. Großer Schein kleines sein.
Planlosigkeit von Personen in Führungspositionen. Headoffice Hamburg hat ein realitätsfremdes Bild.
Fürsorge ernst nehmen
Bitte mal am richtigen Ende sparen und nicht am falschen, Punktionsnadeln müssen billig sein, obwohl die billigen getestet wurden (für diesen Test mussten 500!! Stück bestellt werden) und wir haben auch geäußert, dass wir damit nicht arbeiten können, aber die anderen Zentren seien damit zufrieden und nun bekommen wir diese zwangsweise, weil sich angeblich der Hersteller der besseren zurückgezogen hat
Mehr Einigkeit in der Führung und klare Kommunikation. Prozesse, Freigaben und Erreichbarkeiten dauern oft zu lange. Soft Skills, wie Wertschätzung, Kommunikation und Unterstützung müssten mehr Aufmerksamkeit finden (Firmenkultur).
Wenn Davita mehr Gehalt an die Pflege zahlen würde, wären Mitarbeiter eher bereit zu bleiben und es wäre leichter neue Mitarbeiter für die Firma zu begeistern!
Schnellere Antworten aus Hamburg und verlässliche Auskünfte die nicht nach einer Woche schon wieder veraltet sind wären gut
Respektvoller mit den Kollegen umgehen.
Faire Samstagsdienste verteilen. Nicht unfair verteilen
Der am besten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter sind willkommen.
Es werden regelmäßig ältere Kolleginnen eingestellt.
Diese bringen weitere Erfahrung ins Team.
Fair. Gerade die alten machen in der Dialyse meist einen guten Job
Da einige in Rente weiterarbeiten und dabei positiv sind, kann es ja nicht schlecht sein.
Sind gut integriert und werden bei schwereren Körperlichen Arbeiten entlastet
ist super !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DaVita Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Noch nicht perfekt, aber auf dem richtigen Weg! Manchmal hakt es ein wenig und die Abstimmungswege könnten flotter sein. Aber man spürt den Willen zur Verbesserung – es wird daran gearbeitet, und es geht in die richtige Richtung. Kleine Schritte, große Wirkung!
Findet nicht wirklich statt. Es wird viel geredet und nichts umgesetzt und zuhören tut auch niemand. Stattdessen soll mal wieder umstrukturiert werden.
Personal soll alles sofort erledigen, am besten schon gestern, während man auf Antworten und Unterstützung aus Hamburg lange warten muss
In manchen Situationen zu viel, in manchen zu wenig.
wird dran gearbeitet, aber schon sehr, sehr lange,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Die Kurse im Bildungszentrum sind super! DaVita hat ein eigenes Bildungszentrum und bezahlt das alles auch.
Sowohl für die Pflegenden als auch für die Mitarbeitenden in der Verwaltung gibt es viele Möglichkeiten der Entwicklung
Eigenes Bildungszentrum, Workshops für Mitarbeiter, regelmäßige Treffen.. das ist echt gut und bringt Spaß.
Wird stark gefördert - leider gibt es oft die gleiche Trainerin und daher wenig Abwechslung.
ein bisschen etwas gibt es in Hann. Münden. Da muss man erstmal hinkommen...
