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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch das Gespräch professionell halten. Kommunikation im Vorfeld und im Nachhinein ist gut! (Bestätigung Bewerbungseingang, Terminbekanntgabe und Zu-/Absage o.k.)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung vor Weihnachten, Eingangsbestätigung per E-Mail aber keine weitere Reaktion bis März. Ich wurde für April zum Gespräch eingeladen. Das Gespräch wurde aber am Tag selbst abgesagt da Ansprechpartner krank war. Man würde sich wieder melden. Nachdem 2 Wochen später nichts gekommen war habe ich angerufen. Ich fragte ob man sich für einen anderen Bewerber entschieden hatte, oder warum ich noch nichts wieder gehört hatte. Nein, HR Ansprechpartner würde sich melden. Bis heute nicht geschehen.

Verbesserungsvorschläge

6 Personen im AC. 2 Tage mit Uebernachtung. Nettes Hotel, gute Verpflegung.

Am ersten Tag abends nach einem Glas Wein gab es ploetzlich eine Case-Study fuer den naechsten Tag (nicht transparent). Morgens Stresstest durch Erweiterung des Cases. Cases consultinglastig inkl. Schaetz-Case+Rentabilitaetsrechnung (als Gruppenaufgabe - sehr komisch). Interviews nicht strukturiert und OHNE HR-Support (vermutlich nur fuer den Personal-Fit). Gehalt International Management Trainee bei 46000 Euro pro Jahr. Bei Auslandseinsatz wird Sprache des Ziellandes vorausgesetzt.

Sehr unzufriedenstellend die Kommunikation nach dem AC: tagelang keine Antwort. Keine Reaktion auf E-Mails. Dann Standardabsage via Email ohne Feedback oder Begruendung.

Insgesamt solides AC. Enttauschende Antwort. Sehr schlechte Kommunikation nach dem AC.

Bewerbungsfragen

Telefoninterview mit klassischen Personalerfragen (Ziele, warum DAW, warum dieses Programm). Standard.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin von dem Bewerbungsprozess etwas enttäuscht.
Ich habe meine Bewerbung eingereicht und dann 3 Wochen nichts gehört. Das ist ja durchaus normal bei größeren Unternehmen. Nach den 3 Wochen bekam ich eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch und habe mich riesig darauf gefreut. Am Tag selber war ich sehr nervös aber das ist ja durchaus normal.
Das Gespräch verlief sehr gut und vielversprechend. Ich bin total euphorisch nach Hause gekommen und sagte zu meiner Partnerin nur "Ich will dort arbeiten. Das klingt so super und die Leute sind sehr freundlich."
Soweit so gut...mir wurde gesagt ich bekomme Anfang August bescheid (in einem Monat). Nun gut dachte ich mir. Warte ich eben. Es kam der August und von Tag zu Tag wartete ich gespannt auf einen Anruf. Aber leider kam keiner. Also habe ich angerufen. Dabei hieß es "Der Prozess dauert noch. Ich soll mich bitte noch etwas gedulden". Wieder dachte ich mir "Nun gut, ist ein großes Unternehmen mit vielen Bewerbern. Wartest du noch mal." als dann wieder einen Monat lang nichts kam, rief ich wieder an und bekam die gleiche Antwort. So langsam war ich doch etwas enttäuscht. Das ganze zog sich dann bis Ende Oktober hin (4 Monate) bis ich dann doch eine Absage erhielt in der es hieß, dass die Stelle intern besetzt wurde.
Ich war sehr enttäuscht wie lange man auf die Folter gespannt wird und am Ende gesagt bekommt, dass man die Stelle intern besetzt hat.
Nichtsdestotrotz macht das Unternehmen als solches auf mich einen guten Eindruck und ich hoffe, dass ich irgendwann noch mal eine Chance habe (z.Z. keine offenen Stellen in dem Bereich)

Verbesserungsvorschläge

Das erst Gespräch war sehr angenehm und positiv, typische Fragen zum Wertegang Lebenskauf etc. auch Fachfragen wurden gestellt.
Das zweite Gespräch wurde mit dem Gesamt IT Leiter geführt, dieser suchte im Lebenslauf an allen Ecken und Kanten, null Vorbereitung. Bemerkungen mit lächerlichen Äusserungen , Menschlichkeit und Personaführung fehl am Platze.

Verbesserungsvorschläge

Typisch alte Schule! Umsatz, Umsatz, Umsatz um jeden Preis. Wer ihn nicht bringt, ist die falsche Person. Personalentwicklung, Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung scheinen hier fehl am Platz. Hier wurde noch nicht erkannt, vor allem ein zufriedener Mitarbeiter, ist langfristig orientiert, bereit sich weiter zu entwickeln und fähig, neue Impulse zu geben.

Bewerbungsfragen

Typische Bewerbungsfragen nach Schema F

Verbesserungsvorschläge

Tolles Bewerbungsgespräch,
was ich vorneweg sehr hervorheben möchte : Bevor ich in das Gespräch ging, kam eine Dame auf mich zu und erstattete mir direkt die Reisekosten!!!! Ich habe dieses sehr selten erlebt.
Beim Gespräch war der Personaler und der Vertriebsleiter anwesend. Es folgt eine kurze Firmenpräsentation, die sehr angemessen war. Danach wurde ein "Guter Bulle-Böser Bulle" Spiel gespielt, was jedoch mit einem Augenzwinkern gesehen werden kann.
Das Gespräch war sehr professionell. Keine dämlichen Fragen, kein "in die Ecke" treiben.
Ich hätte den Job angenommen, wenn nicht eine andere Firma mit einem genauso interessanten Job schneller in der Entscheidung gewesen wäre.

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Gesprächsatmosphäre wo natürlich auch mal mit Fragen nachgehakt wurde um Wechselmotivation oder Wissensstand in Erfahrung zu bringen.

Insgesamt professionell und ein Gespräch auf Augenhöhe wo man als Bewerber nicht in die typische Bittstellerrolle gedrängt wird.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch waren Personaler und ein Manager aus der Fachabteilung.
Personaler macht die Einleitung danach übernimmt der Herr aus der Fachabteilung.
Personaler sieht danach nur zu und versucht einen zu Verunsichern. (Körpersprache, Blick)
Es wird versucht sehr viel Information aus dem Bewerber herauszuholen vor allem über die Interne Abläufe der letzten Arbeitgeber, von sich selbst werden nur sehr wenige Informationen Kommuniziert. Selbst auf die Frage nach dem genauen Standort des Arbeitsortes wurde nicht geantwortet.
Man wird dazu gedrängt sich zu Themen zu äußern über die man nur Vermutungen anstellen kann.
Zwischendurch wurden beleidigende Kommentare und Fragen gestellt. Gehörte anscheinend zum Stresstest.

Bewerbungsfragen