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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dawonia Management die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dawonia Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dawonia Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normale Büroatmosphäre mit New Work Ansätzen und tollem Cafe für Mitarbeiterinnen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fokus auf interne Kommunikation mit modernem Intranet, Calls mit der Geschäftsleitung samt anonymer Fragerunde.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man selbst offen ist, ist der kollegiale Zusammenhalt über Abteilungszusammenhalt groß.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Flexibilität. Gut für familiäre Planungen, bei Krankheiten oder Urlaubsplanungen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, flexibel, wertschätzend. Eigenständiges Arbeiten wird gewollt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Tag wie der andere. Vieles planbar aber auch spontan nötig.

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