Generationsbedingte Problematiken und nicht geschlechterneutrales Wirken, nicht auf Augenhöhe arbeitende Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte über einen Führerschein für Führungskräfte nachdenken und gezielt besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Dominiert durch männliche Führungskraft und hohe Generationskonflikte, Mitarbeitende werden instrumentalisiert, ob sie es wollen oder nicht. Mobbing an Frauen aktueller denn je auf subtile Art und Weise. Betriebsrat hat kaum eine Chance sich durchzusetzen, ist aber präsent. Sogenannte Posten-Dominanz-Präsents ohne Wenn und Aber! Psychische, subtile Strategien zur Führung der eigenen Mitarbeiter, die dadurch keine Entfaltung erfahren können.
Kommunikation
Begründet sich im zuvor genannten und in der Tatsache, dass hier nicht demokratisch geführt wird.
Kollegenzusammenhalt
Spielt man mit, ist man auch mit dabei.
Work-Life-Balance
Wenn wie oben genannt aktiv geprägte Manipulation gelebt wird und gerade Frauen vorgeführt werden, aktiv angegangen und verbal angegriffen werden, dann hilft hier keine Work-Life-Balance. Hier werden Gesetze gebrochen und keine Maßnahmen ergriffen, sondern nur zugeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Nicht mal ein Stern kann hier vergeben werden.
Interessante Aufgaben
Durch den herrschenden Mangel an EQ im Führungsbereich ergibt sich eine eher stagnierende Struktur, zugleich wirkt dann jede neue Aufgabe fahl und gleichzeitig auch als nutzlos.