DB 

Zeitarbeit 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Canditate Experience scheint nicht im Fokus zu liegen, leider habe ich nach einem vielversprechenden Gespräch und nach dem Zusenden des Kandidatenprofils nie wieder ein Feedback erhalten. Das bleibt natürlich negativ im Gedächtnis. Ich bin der Meinung jeder Bewerber hat ein Feedback verdient, auch wenn es nur eine kurze E-Mail ist aber man weiß zumindest woran man ist.

Verbesserungsvorschläge

Dies ist auf keinen Fall eine Bewertung aus einer Enttäuschung zu einer Absage!
... aber wenn man als Unternehmen massiv Fachkräfte sucht und sich schon einer sehr ausgefeilten Bewerbungsplattform bedient, dann sollte eine definitive Rückmeldung immer erfolgen oder dann in einem angemessenen zeitlichen Rahmen. Ich habe mich im Rahmen meiner Jobsuche sowohl bei der der DB Zeitarbeit, als auch anderen DB Konzernunternehmen beworben. Insgesamt 12 Bewerbungen. Sehr viel Zeit investiert alle Daten, die ja ohnehin aus dem schriftlichen Unterlagen zu ersehen sind, mundgerecht mit hohem Zeitaufwand in den einzelnen Vorgegebenen Feldern einzupflegen, damit es den Herrschaften für Ihre Filtermethode auf Knopfdruck möglich ist, schon eine erste Vorauswahl der Bewerber zu treffen. Dann auf 8 (acht) !! Bewerbungen innerhalb von 12 Monaten gar keine abschließende Antwort zu bekommen (außer der automatisierten Eingangsmail) und bei den restlichen Bewerbungen im besten Fall nach vier Monaten und sogar erst nach neuen Monaten eine automatisierte ABSAGE zu erhalten ist mehr als ein Armutszeugnis.
Für mich ist dieser Arbeitgeber gestorben und nicht weiterzuempfehlen!!!

Verbesserungsvorschläge

Nach aussichtsreichem Gespräch und Ausfüllen des internen Profils, sollte eine Rückmeldung nicht mehrere Wochen dauern

Bewerbungsfragen

Vergangene Projekte und einzelne Stationen des Werdegangs

Verbesserungsvorschläge

Zusagen für Rückmeldung einhalten, Gesprächsteilnehmer klar kommunizieren, wissen wen man eingeladen hat, Telefone mit AB ausstatten, Rückruf tätigen

Bewerbungsfragen

was würden zwei frühere Kollegen über Sie sagen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht die „Arbeitnehmenden“ überhaupt erstmal wertschätzend behandeln. Und dann diese Antworten der Marketingkommunikation sind copy + paste. Bin froh, dass es nicht geklappt hat.

Verbesserungsvorschläge

Sich einfach mal bei den Bewerbern melden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess sollte eigentlich ein standarisiertes Verfahren sein, gerade wenn man dies hauptberuflich macht. Nur weil man für einen Kollegen eine Urlaubsvertretung macht, heißt dies nicht, dass man mir als Bewerber nicht mal die einfachsten Fragen beantworten muss. Auch eine Zeitarbeitsfirma muss sich wieder ins Gedächtnis rufen, dass sich in einem Bewerbungsverfahren beide Parteien gegenseitig überprüfen sollen und wenn ich nicht mal ein Vorstellungsgespräch bekomme und sofort zu einem Kunden soll, für Jobs auf die ich mich nicht beworben habe und auch hier vorab keine Fragen stellen soll, dann ist das wirklich ganz schlechter Stil.
Man hat mir ganz klar das Gefühl gegeben, dass ich Mehrarbeit bedeute und keinerlei Interesse an mir besteht. Wenn ich als Bewerber schon so behandelt werde, möchte ich nicht wissen, wie das später als Angestellter laufen wird. Ich habe eine Absage geschrieben und auch darauf hat man nicht geantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Im Oktober beworben und bis heute keinerlei Rückmeldung erhalten. Die aktuelle Lage belastet uns alle, aber darf auch keine Ausrede für alles sein. Nach 12 Wochen darf man doch durchaus eine Rückmeldung erwarten. Es geht noch besser:
Seit über einem halben Jahr ist keine Rückmeldung erfolgt. Inzwischen nur noch peinlich ...

Verbesserungsvorschläge

Empfangsbestätigung Anfang Februar danach Funkstille. Das ist unhöflich und respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess