Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die DB Zeitarbeit GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Aufgaben. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und respektvoll wahrgenommen, wobei der Teamzusammenhalt und die Betreuung besonders hervorgehoben werden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist jedoch verbesserungswürdig, da sie von einigen als ineffektiv und begrenzt empfunden wird.
Das Gehalt wird überwiegend als fair und angemessen betrachtet, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine Anpassung wünschen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht allen zugänglich. Die Karriere- und Aufstiegschancen sind begrenzt und hängen von der Zustimmung der Zeitarbeitsfirma ab.
In Bezug auf Nachhaltigkeit legt das Unternehmen Wert auf Umweltbewusstsein und bietet Job-Tickets sowie andere Vorteile aus dem DB-Konzern an. Gleichberechtigung wird betont, obwohl einige Mitarbeiter:innen sich nicht davon betroffen fühlen. Das Image der DB Zeitarbeit GmbH wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige das Image als schlecht empfinden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Fairer Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Zugänglichkeit von Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserung des Images
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen des Vorgesetztenverhaltens bei DB Zeitarbeit GmbH sind gemischt. Es wird hervorgehoben, dass direkte Gespräche mit Vorgesetzten jederzeit möglich sind und diese als höflich, freundlich und kompetent wahrgenommen werden. Zudem wird die Aufmerksamkeit und Unterstützung der Vorgesetzten geschätzt. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere per E-Mail scheint sie schwierig zu sein.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend beachtet und ihre Vorschläge werden oft ignoriert. Es wurde auch berichtet, dass das Verhalten der Vorgesetzten im Laufe der Zeit schlechter wurde und in dringenden Fällen sind sie schwer erreichbar. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass das Verhalten der Vorgesetzten oft von Sympathie abhängt und nicht von Arbeitsleistung. Es wurden auch Fälle von unprofessionellem Verhalten beobachtet. Trotzdem bietet der Betriebsrat Schutz für die Mitarbeiter:innen gegenüber der FK seitens der DBZ.
Die Kommunikation bei DB Zeitarbeit GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Während einige die zeitnahe Reaktion und Unterstützung der Ansprechpartner:innen loben, gibt es auch Kritik an der Erreichbarkeit und Hilfsbereitschaft einiger Kolleg:innen. Es wird geschätzt, dass es einen freundlichen und respektvollen Umgang gibt und dass notwendige Informationen umgehend zur Verfügung gestellt werden. Zudem wird die effektive und offene Kommunikation sowie die regelmäßigen Meetings positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Kritisiert wird, dass Entscheidungen von oben oft nicht nachvollziehbar oder schlecht begründet sind. Die Kommunikation findet hauptsächlich innerhalb des Fachbereichs statt, was von einigen Mitarbeiter:innen bemängelt wird. Des Weiteren gibt es Beschwerden über mangelnde Informationen und Reaktionen auf E-Mails sowie fehlende Mitarbeitergespräche. Es wird empfohlen, mehr Offenheit in der Kommunikation zu zeigen und das Interesse am Wohlergehen der Angestellten zu steigern.
Die Mitarbeiter:innen von DB Zeitarbeit GmbH schätzen einen starken Zusammenhalt und ein "Einer für alle, alle für einen"-Gefühl. Sie erleben ihre Kolleg:innen als hilfsbereit und freundlich, sowohl innerhalb der Zeitarbeitsfirma als auch in der Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen der Deutschen Bahn. Der Umgang miteinander wird als höflich und kompetent beschrieben und es gibt keine hierarchischen Grenzen bei der Zusammenarbeit.
Es ist jedoch zu beachten, dass der Zusammenhalt je nach Standort variiert und einige Bereiche weniger teamorientiert sind. Ein gewisser Konkurrenzkampf um Festeinstellungen kann ebenfalls spürbar sein. Trotzdem ist die allgemeine Stimmung positiv und der "Wir-Gedanke" wird geschätzt. Es gibt vereinzelt Kolleg:innen, die als Einzelgänger agieren oder die Gemeinschaftsstimmung beeinträchtigen können, aber diese scheinen die Ausnahme zu sein. Insgesamt bietet DB Zeitarbeit eine unterstützende Arbeitsumgebung mit einer starken Gemeinschaftskultur.
Die Arbeitsatmosphäre bei DB Zeitarbeit GmbH wird als wechselhaft beschrieben, wobei das Arbeitsklima insgesamt als angenehm und respektvoll wahrgenommen wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Teamzusammenhalt und die Betreuung, während sie gleichzeitig Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen hervorheben. Es wird darauf hingewiesen, dass die Erfahrungen je nach Einsatzort variieren können.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich jedoch kontrolliert und beobachtet, während andere die Atmosphäre als entspannt und motivierend empfinden. Es gibt auch Kritik an der Behandlung der Zeitarbeiter:innen und der Unterstützung durch Vorgesetzte. Trotzdem sind die meisten Kolleg:innen freundlich und respektvoll zueinander. Die Möglichkeit zur digitalen Zeiterfassung und positive Erfahrungen im Home-Office werden ebenfalls positiv erwähnt.
Wir sind der interne Personaldienstleister der Deutschen Bahn AG und zugleich dein Sprungbrett in den DB-Konzern: Kurzfristig zu besetzende Stellen, Projektarbeit oder Elternzeitvertretungen werden über uns, die DB Zeitarbeit, ausgeschrieben, um die Personalbedarfe der DB Unternehmen schnell zu decken.
Als Mitarbeiter:in der DB Zeitarbeit arbeitest du in zeitlich befristeten Einsätzen für die Geschäftsfelder der Deutschen Bahn, sammelst wertvolle Berufserfahrung und eignest dir auf diese Weise neue Fähigkeiten für deinen weiteren Berufsweg an. Häufig finden unsere Zeitarbeitnehmenden auf dieser Reise ihre berufliche Heimat innerhalb des DB-Konzerns.
Als exklusiver Personaldienstleister der Deutschen Bahn fokussieren wir uns an 13 Standorten bundesweit auf den passgenauen Einsatz unserer Zeitarbeitnehmenden. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Arbeitnehmerüberlassung sowie der individuellen Personalvermittlung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind deine zusätzliche Einstiegsmöglichkeit in die Konzernwelt der Deutschen Bahn. Zwischen Bewerbungseingang und Einsatzbeginn liegen häufig nur wenige Wochen. Durch verschiedene Einsätze innerhalb des DB-Konzerns hast die Möglichkeit, ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln – sowohl in unterschiedlichen DB Unternehmen als auch in diversen Abteilungen. Zugleich kannst du dich bei internen und externen Bildungspartnern weiterentwickeln. Mit einem Job bei uns bekommst du außerdem Zugang zu allen internen Stellenangeboten im DB-Konzern.
Die Deutsche Bahn hat ein elementares Anliegen: Mehr Verkehr auf die Schiene bringen – für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft und für Europa. Mit der Konzernstrategie Starke Schiene schaffen wir dafür gemeinsam die Voraussetzungen.
Und auf diesem Weg brauchen wir dich: Mit einem Job bei der DB Zeitarbeit übernimmst du aktiv Verantwortung für die Gesellschaft, denn Umwelt- und Klimaschutz sind Teil der DNA bei der Deutschen Bahn.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Als Akademiker:in – ob erfahren oder als Einsteiger:in nach dem Studium – bieten wir dir Jobs in allen Unternehmensbereichen sowie im Ingenieurwesen.
Als Fachkraft findest du bei uns das ganze Spektrum kaufmännischer, gewerblich-technischer und serviceorientierter Berufe.
Auch als Quereinsteiger:in hast du bei uns echt Chancen, zum Beispiel als Zugbegleiter:in oder Zugansager:in, Kundenbetreuer:in im Nahverkehr, Mitarbeiter:in im mobilen Service oder Rangierbegleiter:in. Nach einer kurzen und gut bezahlten Ausbildung kannst du schon voll durchstarten.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DB Zeitarbeit GmbH.
Mit Fragen zu deiner Bewerbung bzw. dem Bewerbungsprozess kannst du dich an unser Bewerbermanagement wenden:
T: 030 297 30850
M: dbz-bewerbung@deutschebahn.com
Berufsbilder
FAQs
Hier beantwortet DB Zeitarbeit GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Willkommen sind alle Personen, egal welchen Geschlechts, welchen Alters, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung oder Religion. Dabei bieten wir dir verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: Ob Akademiker:in, Fachkraft, Quereinsteiger:in oder Student:in - wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Bei uns bewirbst du dich ganz einfach online in unserem Karriereportal.
Wir benötigen von dir folgende Dokumente: Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse (Arbeitszeugnis, Abschlusszeugnis, etc.).
Fehlende Unterlagen werden in bestimmten Fällen nachgefordert. Ab besten schickst du uns aber alle Unterlagen von Anfang an. So erleichterst du uns die Arbeit und beschleunigst gleichzeitig deinen Bewerbungsprozess.
Die Möglichkeit zum Quereinstieg bieten wir dir in erster Linie im eisenbahnspezifischen Bereich und service-orientierten Bereich. Hier kannst du dich in kurzer Zeit für eine neue Tätigkeit qualifizieren. Aktuelle Stellen für Quereinsteiger:innen findest du in unserer Jobbörse.
Auch ohne Berufsabschluss gibt es Möglichkeiten, bei der DB Zeitarbeit einzusteigen. Ob du ohne eine abgeschlossene Ausbildung starten kannst, erkennst du in unseren Stellenausschreibungen unter Dein Profil. In der Regel bieten wir diese Möglichkeit bei Helfer:innentätigkeiten und einigen Jobs für Quereinsteiger:innen.
Solltest du dich für eine Ausbildung interessieren, empfehlen wir dir die Karriereseite der Deutschen Bahn AG. Dort findest du spannende Ausbildungsberufe in verschiedenen Fachbereichen.
Nein, das geht nicht. Um dich persönlich bei uns vorzustellen, sind eine vorherige Bewerbung sowie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch notwendig.
In der Regel stellen wir einen Erstvertrag aus, der zunächst auf 6 bis 12 Monate befristet ist. Deine weiteren Einsatzmöglichkeiten prüfen sorgfältig. Im besten Fall endet dein Einsatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei der Deutschen Bahn. 2023 wurden 57 % unserer Zeitarbeitnehmer:innen in ein festes Arbeitsverhältnis in den DB-Konzern übernommen.
Wir behandeln deine Daten vertraulich. Wir speichern diese nur zweckgebunden, geben sie nicht an Dritte weiter und behalten sie nicht länger als nötig (max. 12 Monate).
Weiterführende Informationen zum Thema Datenschutz findest du hier.
Geeignete Bewerber:innen laden wir gewöhnlich innerhalb von 4 Wochen zu einem ersten Kennenlernen ein. Solltest du zu uns passen, erfolgt ein Zweitgespräch direkt im jeweiligen Einsatzunternehmen. Eine Zu- oder Absage erhältst du daraufhin per E-Mail oder Telefon.
Solltest du an irgendeiner Stelle des Prozesse Fragen haben, so kannst du dich gerne an unser Bewerbermanagement wenden.
In der Regel dauert der Bewerbungsprozess zwischen 4 und 6 Wochen, manchmal aber auch nur wenige Tage.
Standorte
Arbeitsplätze deutschlandweit
Wir begegnen dir nicht nur auf Augenhöhe, sondern in der Regel auch dort, wo du Zuhause bist: Egal, ob in der Großstadt oder in kleineren Ortschaften und Gemeinden – wir bieten dir Jobs in jedem Bundesland.
Es spielt dabei keine Rolle, ob ein Standort der DB Zeitarbeit in deiner Nähe ist, denn dein Arbeitsplatz befindet sich in der Regel an einem anderen Standort der Deutschen Bahn. Weitere Informationen erhältst du im Bewerbungsgespräch.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- Gut geschulte und tolle Trainer & Führungskräfte. - Arbeitsplatz interessant und abwechslungsreich. - Viele Anlaufstellen vom Betriebsarzt über Karriereberatung bis hin zum Sozialdienst. - Die DB schafft ein Arbeitsumfeld bei dem ich mich sehr wohl fühle.
Ich schätze besonders, dass sich die DB Zeitarbeit GmbH aktiv um das wohlergehen und die Anliegen ihrer Mitarbeiter kümmert. Diese Fürsorge schafft ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Die Chance auf eine Konzernübernahme ist stark vom Betrieb abhängig, in dem man eingesetzt ist. Es gibt Kollegen, die nach 6 Monaten übernommen wurden in Einsatzbetrieb A. Es gibt Kollegen in Einsatzbetrieb B, die sich mehr als 3 Jahre in einem Arbeitnehmerüberlassungsverhältnis befinden. Einige hangeln sich von 6 Monaten Verlängerung zu Verlängerung. Man muss durch jüngste Entwicklungen im Konzern damit rechnen, wegen konzernpolitischen Entscheidungen und Umstrukturierungen ohne Vorwarnung aus einem Einsatz genommen zu werden und dann Unterstunden in der einsatzlosen ...
Man sollte den Mitarbeitern vielleicht Zugänge geben wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben für Ihren Arbeitsplatz/Bahnhof und etwas mehr Spielraum geben. Da man nicht einfach (zumindest weiß ich bis jetzt nicht wie) keine direkten Vorschläge machen kann. Ohne umständlich über mehrere Instanzen zu gehen
Das Genehmigungsprozedere für DB-interne Anwendungen ist noch verbesserungswürdig, da DBSystel / IT-Management natürlich nicht wissen kann, dass der Zeitarbeiter bereichsinterne Zugänge / Software benötigt, bei welchem er aktuell eingesetzt ist, und nur das hinterlegte Profil des Zeitarbeiters sieht.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Ansprechpartner sollten lernen auch Zwischenbescheide zu schicken, um den MA das Gefühl zu geben, dass man deren Jobs und Arbeitsverhältnis auf dem Schirm hat und sich darum kümmert. Von "blindem Vertrauen" sollte man nicht ausgehen.
Eine bessere und transparente Kommunikation zum Thema psychische Probleme bei Kolleg:innen oder bei einem selbst. Da bitte Beratung durch staatlich ausgebildete Psycholog:innen und Psychiater:innen anbieten bzw. einholen.
Thema Diensthandy klären - Wer stellt es? Und das auch klar an den Arbeitsort kommunizieren. Bei über 3 Tagen Krankheit musste immer noch eine Mail an AG verfasst werden, wäre cool wenn das alles in der Z-App ginge.
Der am besten bewertete Faktor von DB Zeitarbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Bisher konnte ich keine negativen Erfahrungen. Die Bahn sieht in den älteren Kollegen eher die Erfahrungsträger als die "alten, langsamen und kranken" Kollegen. So sollte es auch immer sein!
Alle Kollegen werden geschätzt und trotz angespannter Haushaltslage wurde es einem Kollegen ermöglicht seinen eigentlichen Ruhestandsbeginn um 5 Monate nach hinten zu schieben.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Zeitarbeit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).
In ZA kann man sich nicht weiterbilden. Dafür muss man in den Fachbereichen übernommen werden. Entsprechend gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere -) Man wird nur für Stellen vorgeschlagen, die auf einem Niveau sind. Man muss sich wenn selbständig intern auf diese Stellen bewerben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
DB Zeitarbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet DB Zeitarbeit besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden DB Zeitarbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1127 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 335 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DB Zeitarbeit als eher modern.
