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DB Zeitarbeit GmbH bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre in kleinen Teams, wobei der Umgang mit Kolleg:innen als freundlich und respektvoll beschrieben wird. Allerdings fühlen sich einige Mitarbeiter:innen von Vorgesetzten beobachtet und allein gelassen. Die Kommunikation ist ein weiterer kritischer Punkt, wobei sie in einigen Fällen als schleppend und mangelhaft empfunden wird. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung sind vorhanden, hängen jedoch oft vom individuellen Engagement ab. Das Gehalt wird im Allgemeinen als zufriedenstellend empfunden, obwohl einige Mitarbeiter:innen es im Vergleich zu Festangestellten als niedriger ansehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundlicher und respektvoller Umgang mit Kolleg:innen
Angenehme Arbeitsatmosphäre in kleinen Teams
Zufriedenstellendes Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gefühl der Beobachtung und Vernachlässigung durch Vorgesetzte
Mangelhafte Kommunikation in einigen Fällen
Begrenzte Förderung der beruflichen Weiterbildung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Führungskräfte bei DB Zeitarbeit GmbH werden mehrheitlich als höflich, freundlich und kompetent wahrgenommen. Ein offener und respektvoller Umgang wird betont, wobei Mitarbeiter:innen sich gut behandelt und respektiert fühlen. Es wird geschätzt, dass Fragen beantwortet und Urlaubsvertretungen benannt werden.
Allerdings gibt es Verbesserungspotential in der Kommunikation. Sie wird von einigen Mitarbeiter:innen als selten oder verbesserungswürdig beschrieben. Zudem wird erwähnt, dass manche Vorgesetzte nicht auf E-Mails antworten und in dringenden Fällen schwer erreichbar sind. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gehört, da ihre Vorschläge nicht beachtet werden.
Es gibt unterschiedliche Meinungen zur Professionalität und Menschlichkeit der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten als unfähig oder unprofessionell, während andere sie als schnell und hilfreich in ihrer Unterstützung beschreiben. Es wird auch hervorgehoben, dass DB Zeitarbeit als Recruiting-Kanal für eine Festanstellung bei der DB gesehen wird.
DB Zeitarbeit GmbH wird als Unternehmen mit einer allgemein freundlichen und respektvollen Kommunikation beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die zeitnahe und ausführliche Beantwortung ihrer Anliegen. Allerdings gibt es auch Berichte über mangelnde Kommunikation und verzögerte Reaktionen in einigen Fällen. Es scheint, dass die Qualität der Kommunikation stark von den jeweiligen Ansprechpartner:innen abhängt.
Es wird hervorgehoben, dass notwendige Informationen umgehend zur Verfügung gestellt werden und regelmäßige Meetings stattfinden. Dennoch gibt es Kritikpunkte wie eine schwierige Kommunikation mit Vorgesetzten auf Meisterebene und eine unzureichende Kommunikation bei Fristablauf. Zudem wird bemängelt, dass Entscheidungen von oben teilweise nicht nachvollziehbar oder schlecht begründet sind.
Die Kommunikation findet hauptsächlich innerhalb des Fachbereichs statt und es gibt Hinweise auf technische Schwierigkeiten mit Hilfsmitteln wie Handys. Einige Mitarbeiter:innen berichten auch von fehlenden Reaktionen auf E-Mails und einem Mangel an Interesse an den Angestellten seitens der Firma. Trotzdem wird die zuvorkommende Kommunikation bei Fragen und Hilfestellungen gelobt.
DB Zeitarbeit GmbH zeichnet sich durch eine gute Zusammenarbeit und Informationsaustausch zwischen den Mitarbeiter:innen aus. Die Unterstützung und Hilfe untereinander ist selbstverständlich, was den Teamgeist stärkt. Positive Erfahrungen mit Teamleiter:innen und freundlichen Gesprächen tragen zur Arbeitsatmosphäre bei. Der Zusammenhalt innerhalb der Schicht ist stark, außerhalb der Schicht könnte dieser jedoch verbessert werden.
Je nach Standort kann der Grad des Zusammenhalts variieren. Respektvoller Umgang und Zusammenhalt im Einsatz sind gegeben, jedoch kann es in der Beschaffung zu einer Ellenbogenmentalität kommen. Neue Mitarbeiter:innen können auf die Unterstützung von erfahrenen Kolleg:innen zählen. Es gibt jedoch auch einen Konkurrenzkampf um Festeinstellungen, was zu unterschiedlichen Erfahrungen führen kann.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen starken "Wir-Gedanken" und Zusammenhalt, während andere dies nicht so wahrnehmen. Es wird betont, dass es keine Zweiklassengesellschaft gibt, aber mögliche Ellenbogenmentalität in der Beschaffung könnte ein Thema sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei DB Zeitarbeit GmbH wird überwiegend als angenehm und freundlich beschrieben. Das gute Arbeitsklima und der respektvolle Umgang unter den Kolleg:innen tragen zu einer familiären Stimmung bei, insbesondere in kleineren Teams. Die Selbstverantwortung im Home Office und der Austausch mit Führungskräften werden positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von Vorgesetzten beobachtet und allein gelassen. Zudem kann es zu Chaos kommen, wenn höhere Leitungsebenen eingebunden werden. Der Kontakt zu Kolleg:innen im Büro scheint begrenzt zu sein, was zu einem Gefühl der Isolation führen kann. Zeitarbeiter:innen berichten zudem von mangelnder Wertschätzung und Entlassungen aus Spargründen. Trotz dieser Schwierigkeiten wird das Arbeitsumfeld insgesamt als offen und freundlich wahrgenommen.
Wir sind der interne Personaldienstleister der Deutschen Bahn AG und zugleich dein Sprungbrett in den DB-Konzern: Kurzfristig zu besetzende Stellen, Projektarbeit oder Elternzeitvertretungen werden über uns, die DB Zeitarbeit, ausgeschrieben, um die Personalbedarfe der DB Unternehmen schnell zu decken.
Als Mitarbeiter:in der DB Zeitarbeit arbeitest du in zeitlich befristeten Einsätzen für die Geschäftsfelder der Deutschen Bahn, sammelst wertvolle Berufserfahrung und eignest dir auf diese Weise neue Fähigkeiten für deinen weiteren Berufsweg an. Häufig finden unsere Zeitarbeitnehmenden auf dieser Reise ihre berufliche Heimat innerhalb des DB-Konzerns.
Als exklusiver Personaldienstleister der Deutschen Bahn fokussieren wir uns an 13 Standorten bundesweit auf den passgenauen Einsatz unserer Zeitarbeitnehmenden. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Arbeitnehmerüberlassung sowie der individuellen Personalvermittlung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind deine zusätzliche Einstiegsmöglichkeit in die Konzernwelt der Deutschen Bahn. Zwischen Bewerbungseingang und Einsatzbeginn liegen häufig nur wenige Wochen. Durch verschiedene Einsätze innerhalb des DB-Konzerns hast die Möglichkeit, ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln – sowohl in unterschiedlichen DB Unternehmen als auch in diversen Abteilungen. Zugleich kannst du dich bei internen und externen Bildungspartnern weiterentwickeln. Mit einem Job bei uns bekommst du außerdem Zugang zu allen internen Stellenangeboten im DB-Konzern.
Die Deutsche Bahn hat ein elementares Anliegen: Mehr Verkehr auf die Schiene bringen – für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft und für Europa. Mit der Konzernstrategie Starke Schiene schaffen wir dafür gemeinsam die Voraussetzungen.
Und auf diesem Weg brauchen wir dich: Mit einem Job bei der DB Zeitarbeit übernimmst du aktiv Verantwortung für die Gesellschaft, denn Umwelt- und Klimaschutz sind Teil der DNA bei der Deutschen Bahn.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Als Akademiker:in – ob erfahren oder als Einsteiger:in nach dem Studium – bieten wir dir Jobs in allen Unternehmensbereichen sowie im Ingenieurwesen.
Als Fachkraft findest du bei uns das ganze Spektrum kaufmännischer, gewerblich-technischer und serviceorientierter Berufe.
Auch als Quereinsteiger:in hast du bei uns echt Chancen, zum Beispiel als Zugbegleiter:in oder Zugansager:in, Kundenbetreuer:in im Nahverkehr, Mitarbeiter:in im mobilen Service oder Rangierbegleiter:in. Nach einer kurzen und gut bezahlten Ausbildung kannst du schon voll durchstarten.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DB Zeitarbeit GmbH.
Mit Fragen zu deiner Bewerbung bzw. dem Bewerbungsprozess kannst du dich an unser Bewerbermanagement wenden:
T: 030 297 30850
M: dbz-bewerbung@deutschebahn.com
Berufsbilder
FAQs
Hier beantwortet DB Zeitarbeit GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Willkommen sind alle Personen, egal welchen Geschlechts, welchen Alters, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung oder Religion. Dabei bieten wir dir verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: Ob Akademiker:in, Fachkraft, Quereinsteiger:in oder Student:in - wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Bei uns bewirbst du dich ganz einfach online in unserem Karriereportal.
Wir benötigen von dir folgende Dokumente: Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse (Arbeitszeugnis, Abschlusszeugnis, etc.).
Fehlende Unterlagen werden in bestimmten Fällen nachgefordert. Ab besten schickst du uns aber alle Unterlagen von Anfang an. So erleichterst du uns die Arbeit und beschleunigst gleichzeitig deinen Bewerbungsprozess.
Die Möglichkeit zum Quereinstieg bieten wir dir in erster Linie im eisenbahnspezifischen Bereich und service-orientierten Bereich. Hier kannst du dich in kurzer Zeit für eine neue Tätigkeit qualifizieren. Aktuelle Stellen für Quereinsteiger:innen findest du in unserer Jobbörse.
Auch ohne Berufsabschluss gibt es Möglichkeiten, bei der DB Zeitarbeit einzusteigen. Ob du ohne eine abgeschlossene Ausbildung starten kannst, erkennst du in unseren Stellenausschreibungen unter Dein Profil. In der Regel bieten wir diese Möglichkeit bei Helfer:innentätigkeiten und einigen Jobs für Quereinsteiger:innen.
Solltest du dich für eine Ausbildung interessieren, empfehlen wir dir die Karriereseite der Deutschen Bahn AG. Dort findest du spannende Ausbildungsberufe in verschiedenen Fachbereichen.
Nein, das geht nicht. Um dich persönlich bei uns vorzustellen, sind eine vorherige Bewerbung sowie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch notwendig.
In der Regel stellen wir einen Erstvertrag aus, der zunächst auf 6 bis 12 Monate befristet ist. Deine weiteren Einsatzmöglichkeiten prüfen sorgfältig. Im besten Fall endet dein Einsatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei der Deutschen Bahn. 2023 wurden 57 % unserer Zeitarbeitnehmer:innen in ein festes Arbeitsverhältnis in den DB-Konzern übernommen.
Wir behandeln deine Daten vertraulich. Wir speichern diese nur zweckgebunden, geben sie nicht an Dritte weiter und behalten sie nicht länger als nötig (max. 12 Monate).
Weiterführende Informationen zum Thema Datenschutz findest du hier.
Geeignete Bewerber:innen laden wir gewöhnlich innerhalb von 4 Wochen zu einem ersten Kennenlernen ein. Solltest du zu uns passen, erfolgt ein Zweitgespräch direkt im jeweiligen Einsatzunternehmen. Eine Zu- oder Absage erhältst du daraufhin per E-Mail oder Telefon.
Solltest du an irgendeiner Stelle des Prozesse Fragen haben, so kannst du dich gerne an unser Bewerbermanagement wenden.
In der Regel dauert der Bewerbungsprozess zwischen 4 und 6 Wochen, manchmal aber auch nur wenige Tage.
Standorte
Arbeitsplätze deutschlandweit
Wir begegnen dir nicht nur auf Augenhöhe, sondern in der Regel auch dort, wo du Zuhause bist: Egal, ob in der Großstadt oder in kleineren Ortschaften und Gemeinden – wir bieten dir Jobs in jedem Bundesland.
Es spielt dabei keine Rolle, ob ein Standort der DB Zeitarbeit in deiner Nähe ist, denn dein Arbeitsplatz befindet sich in der Regel an einem anderen Standort der Deutschen Bahn. Weitere Informationen erhältst du im Bewerbungsgespräch.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Sehr flexibel, fair und immer hilfsbereit. Dein Kind ist krank? No worries, meld dich ab und hol die Stunden später nach oder gehe in den Sonderurlaub (ja für kranke Kinder gibt es Sonderurlaub). Die DB ist an sich ein sehr angenehmer AG, da man keinerlei externen Stress empfindet. Alles, was du an einem Tag schaffst ist vollkommen okay. Aus der Privatwirtschaft kommend, ist das sehr luxuriös. Für zB Studenten, die sofort schnell alles bewegen möchten, vielleicht nicht der richtige, da ...
- Gut geschulte und tolle Trainer & Führungskräfte. - Arbeitsplatz interessant und abwechslungsreich. - Viele Anlaufstellen vom Betriebsarzt über Karriereberatung bis hin zum Sozialdienst. - Die DB schafft ein Arbeitsumfeld bei dem ich mich sehr wohl fühle.
Ich schätze besonders, dass sich die DB Zeitarbeit GmbH aktiv um das wohlergehen und die Anliegen ihrer Mitarbeiter kümmert. Diese Fürsorge schafft ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Als Zeitarbeitsfirma hat man als Quereinsteiger die Möglichkeit sich zu beweisen. Ferner kann wenn man feststellt das es einem doch nicht liegt den Vertrag auslaufen lassen.
Die Chance auf eine Konzernübernahme ist stark vom Betrieb abhängig, in dem man eingesetzt ist. Es gibt Kollegen, die nach 6 Monaten übernommen wurden in Einsatzbetrieb A. Es gibt Kollegen in Einsatzbetrieb B, die sich mehr als 3 Jahre in einem Arbeitnehmerüberlassungsverhältnis befinden. Einige hangeln sich von 6 Monaten Verlängerung zu Verlängerung. Man muss durch jüngste Entwicklungen im Konzern damit rechnen, wegen konzernpolitischen Entscheidungen und Umstrukturierungen ohne Vorwarnung aus einem Einsatz genommen zu werden und dann Unterstunden in der einsatzlosen ...
Man soll den Mitarbeitern zeitnah helfen und auch zuhören. Diensthandy habe ich 1 Monat nicht benutzen können und musste mit privaten Elektronik arbeiten. Bearbeitung dauert zu lange und wird oft vergessen. Nicht alle Ideen und Vorschläge abblocken. Vertrauen haben und bei der Einstellung schon schauen wer für die Arbeit in Frage kommt. Nicht immer nur jemanden schicken der die Leute ausspioniert. Bessere Planung bei Dienstplan und allgemein. Die Mitarbeiter auch mal zum Gespräch einladen, wie es läuft und Schulungen und ...
Man sollte den Mitarbeitern vielleicht Zugänge geben wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben für Ihren Arbeitsplatz/Bahnhof und etwas mehr Spielraum geben. Da man nicht einfach (zumindest weiß ich bis jetzt nicht wie) keine direkten Vorschläge machen kann. Ohne umständlich über mehrere Instanzen zu gehen
Das Genehmigungsprozedere für DB-interne Anwendungen ist noch verbesserungswürdig, da DBSystel / IT-Management natürlich nicht wissen kann, dass der Zeitarbeiter bereichsinterne Zugänge / Software benötigt, bei welchem er aktuell eingesetzt ist, und nur das hinterlegte Profil des Zeitarbeiters sieht.
Eine bessere und transparente Kommunikation zum Thema psychische Probleme bei Kolleg:innen oder bei einem selbst. Da bitte Beratung durch staatlich ausgebildete Psycholog:innen und Psychiater:innen anbieten bzw. einholen.
Thema Diensthandy klären - Wer stellt es? Und das auch klar an den Arbeitsort kommunizieren. Bei über 3 Tagen Krankheit musste immer noch eine Mail an AG verfasst werden, wäre cool wenn das alles in der Z-App ginge.
Der am besten bewertete Faktor von DB Zeitarbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Bisher konnte ich keine negativen Erfahrungen. Die Bahn sieht in den älteren Kollegen eher die Erfahrungsträger als die "alten, langsamen und kranken" Kollegen. So sollte es auch immer sein!
Alle Kollegen werden geschätzt und trotz angespannter Haushaltslage wurde es einem Kollegen ermöglicht seinen eigentlichen Ruhestandsbeginn um 5 Monate nach hinten zu schieben.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Zeitarbeit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
Wenn du bei der DB Zeitarbeit angestellt bist und in einem anderen GF arbeitest, z.B. DB Netz, kannst du dich dort nicht weiterbilden um ggf. leitenden Positionen wahrzunehmen. Das müsste man mit der ZA besprechen, und wenn diese das genehmigen kann man sich weiterbilden lassen. Entsprechend ist die ZA definitiv etwas für Leute, die einfach die ersten paar Jahre bei der DB mehr Geld verdienen möchten. Nach 3-4 Jahren, kann man sich vom Arbeitgeber bei dem eingesetzt ist einstellen ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
DB Zeitarbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet DB Zeitarbeit besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden DB Zeitarbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1116 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 325 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DB Zeitarbeit als eher modern.
