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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stabiles Gehalt, Flexibilität, viele nette Leute, man lernt sehr viel
Technologie ist hinterher
Eine zuverlässige Strategie und Unterstützung durch Geschäftsführung
Die meisten Leute sind reflektiert und freundlich, aber es kommt auch Frust durch wegen Bürokratie oder restriktiven Arbeitsweisen einzelner Abteilungen oder Persönlichkeiten.
Gilt als vergleichsweise guter Arbeitgeber. Mediale Präsenz wird derzeit ausgebaut.
Verschiedene Arbeitsmodelle mit Home-Office und mobilem Arbeiten, Teilzeit ist hier weit verbreitet. Gleitzeitmodell mit Kernzeiten.
Promotion erwünscht, jährliche Schulungen und Fortbildungen
TvöD, Mitarbeitervorteile, Jahressonderzahlungen
Ist individuell nach Arbeitsgruppe sehr unterschiedlich.
Insgesamt gut, dem steht aber strukturelle Überlastung der Angestellten entgegen
Transparenz ist nicht so die Stärke in der Gesamtheit, aber in den internen Schulungen kann man einiges darüber lernen.
Trotz TVöD ist hier einiges Verhandlungssache. Bei einigen Leuten merkt man, dass sie sich anders verhalten je nach dem, welches Geschlecht ihr Gegenüber hat.
Viel administrative Arbeit wird an die einzelnen Angestellten abgewälzt.
Homeoffice.
Befristungen ohne Sachgrund. Inkompetente Führungskräfte. Kein Veränderungswillen. Kollegen werden verheizt.
Man sollte sich wieder für sein Unternehmen interessieren. Eine Vision entwickeln. Die Mitarbeiter ans Haus binden. Kompetente Führungskräfte einstellen.
Druck „von oben“, extrem viele befristete Jobs, mangelnde Wertschätzung
Muss man sich nehmen.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
In meinem Team sehr gut.
Inkompetent. Heiße Luft verbreitend.
…besteht aus Schuldzuweisungen oder Wehklagen. Oder es wird mit Dritten geredet.
Herausfordernde wissenschaftliche Aufgaben, gute Forschung.
Bearbeitung aktueller Fragestellungen zur wirtschaftlichen Transformation.
Einige interne Prozesse haben zu viele "Reibungsverluste" und sind mitunter schlecht auf einander abgestimmt.
Es sollte mehr entfristete Verträge geben, um MA eine längerfristige Perspektive zu bieten.
Sehr kollegial, flache Hirarchien.
Aus meiner Sicht unzureichendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, eingeschränkte Karrierechancen.
Bezahlung nach TVöD
Typisch für öffentliche Forschungseinrichtungen: nur befristete Verträge für WiMas
Karrieremöglichkeiten sind nicht geregelt.
Gehälter wie nach TVÖD Bund sind anderswo in der Region schwer zu bekommen.
sehr gutes Engagment für Arbeitnehmer Interessen. KiGa und so weiter.
hohe Arbeitsbelastung
mehr langfristige Arbeitsverträge.
etwas entspanntere Personalabteilung.
Wenig serviceorientierte Administration und wenig koopertive Führungskräfte; Kollegialität besteht nur in kleinen Gruppen.
So verdient kununu Geld.