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DBFZ 
Deutsches 
Biomasseforschungszentrum 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DBFZ Deutsches Biomasseforschungszentrum die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DBFZ Deutsches Biomasseforschungszentrum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DBFZ Deutsches Biomasseforschungszentrum
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    71%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Leute sind reflektiert und freundlich, aber es kommt auch Frust durch wegen Bürokratie oder restriktiven Arbeitsweisen einzelner Abteilungen oder Persönlichkeiten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz ist nicht so die Stärke in der Gesamtheit, aber in den internen Schulungen kann man einiges darüber lernen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Arbeitsmodelle mit Home-Office und mobilem Arbeiten, Teilzeit ist hier weit verbreitet. Gleitzeitmodell mit Kernzeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist individuell nach Arbeitsgruppe sehr unterschiedlich.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel administrative Arbeit wird an die einzelnen Angestellten abgewälzt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck „von oben“, extrem viele befristete Jobs, mangelnde Wertschätzung

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