Hire & Fire
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Sozialleitungen. Ausschließlich politische Entscheidungen. Keine Transparent. Ständige Angst vor Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Ihr wollt ein kleines Roland Berger werden? Dann benehmt euch auch so!
Arbeitsatmosphäre
Hire & Fire. Jeder kann jederzeit gekündigt werden. Teilweise werden ganze Abteilungen gestrichen. Entscheidungen kommen fast ausschließlich aus München bzw werden vom Mutterkonzern getroffen und die dbs darf folgen. Polemische Geschäftsführung hält gerne große Reden und gibt sich sozial, hinter der Fassade zählen nur die eigenen Interessen.
Kommunikation
Eines der schlimmsten Mankos der dbs. Kommunikation ist gar nicht oder nur sehr schlecht vorhanden. In der Regel wird man vor vollendete Entscheidung gesetzt. Ansprechpartner sind nicht definiert, es gibt keine klaren Strukturen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, die Standorte Warstein und Poing kämpfen mehr gegeneinander als das sie zusammenarbeiten. Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt. Aus Angst vor Sanktionieren bestehen die Angestellten nur aus Befehlsempfänger und Ja-Sagern.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf den jeweiligen Anwendungsbereich an. Es gibt feste Arbeitszeiten. Zeiterfassung ist nicht vorhanden, Unbezahlte Überstunden in vielen Abteilungen die Regel.Flexibel sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden ausschließlich von der Geschäftsführung oder dem Mutterhaus in München getroffen. Die Teamleiter haben dann umzusetzen. Meinungen oder eigene Ideen werden nicht gehört bzw. mit Kündigung belohnt.
Interessante Aufgaben
Hängt starkt von der Abteilung ab. Arbeit ist durchaus da, wird aber selten gewürdigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Kollegen über 50 können an einer Hand abgezählt werden und entstammen meist dem privaten Dunstkreis der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist soweit okay. Hier gibt es allerdings kaum Standards, belohnt wird wer am lautesten ruft oder sich mit der Geschäftsführung gut stellt. Räume sind oft kalt oder zu heiß, Klimaanlage nicht vorhanden. Nur kaltes Wasser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf eine positive Außenwahrnehmung gelegt, hierzu wird auch gerne Geld für bezahlte Tobjob Logos ausgegeben. Dies ist alles nur Fassade um die wahren Strukturen und Machenschaften zu verbergen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist der Branche und der Region entsprechend durchschnittlich. Um Gehaltserhöhungen muss gebettelt werden. Sozialleistungen und andere Vergünstigungen sind nicht vorhanden und auch seitens der GF nicht gewollt.
Image
Nach außen noch okay. Innen ist es ein offenes Geheimnis dass jedem jederzeit gekündigt werden kann. Über die wahren Zustände kann sich hier jeder ein Bild machen.
Karriere/Weiterbildung
Interner Englischunterricht. Sonst nichts