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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungVertrauensarbeitszeit
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee
Die Kommunikation zwischen Team und Vorgesetzten, der neue Fokus auf Entwicklung in Bezug auf Benefits und die Bedürfnisse des Arbeitsnehmers
Unterstützung bei persönlichen Anliegen/ Bedürfnissen, Kommunikation zum Vorgesetzten, Herausforderungen werden sinnvoll gelöst
Zusammenhalt der Mitarbeiter
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Weihnachtsfeier
Sommerfest
Arbeitsatmosphäre
Firmenwagen
Obst und Gemüse
Kostenloses Wasser
Die viel zu lange Befehlskette, starre Arbeitsmodelle
teilweise konservative Denkweisen
Ich bin eine der vielen die selbst gekündigt hat und die negativen Kommentare sind alles andere als unberechtigt. Die vorherige Bewertung ist ganz klar eine vorgegebene Bewertung, die wie viele andere Sachen von ganz oben vorgegeben wird. Bei dem Konzern läuft einiges falsch und die Fluktuation ist nicht umsonst so hoch. Da kann man auch mit einer Villa, die im Sommer Arbeitsbedingungen bei 30 Grad hat, nicht punkten.
Ganz klar nicht zu empfehlen!
Vertrauensarbeitszeit
Gehalt
Die negativen Bewertungen scheinen von ex Kollegen zu sein. Aber hat man sich mal gefragt warum es so viele ex Mitarbeiter gibt? Hier rollen Köpfe. Absolute Männerdomäne mit teilweise unterirdischen Vorgesetzten die weniger Ahnung haben als die Angestellten. Aber nur die Vorgesetzten verdienen das große Geld.
Tolle Arbeitsatmosphäre in der Villa? Wer möchte bitte in einer Villa ohne Klimaanlage mit Minizmmern arbeiten? Hat nichts mit Büro zu tun. Auch hier wieder:mehr Schein als Sein!!
Flexiblere Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote für aktuelle Personal-Trends und Entwicklungsmaßnahmen, Bereitschaft zur Veränderung der Arbeitsmodelle
Arbeitszeitmodelle überarbeiten
Homeoffice-Reglungen für alle Abteilungen anpassen
Weiterbildungen/ Schulungen regelmäßig in allen Abteilungen anbieten
Interne Weiterbildungsangebote ausbauen, mehr Angebote zur umfassenden Gesundheitsförderung, mehr Flexibilität der Arbeitsmodelle
Es wird dringend Zeit in Sachen Gehälter tätig zu werden.
Sich mehr mit seinen Mitarbeitern beschäftigen. Digitalisierung voranzutreiben. In der modernen Arbeitswelt ankommen oder erstmal loslaufen.
Der am besten bewertete Faktor von dbs Delta Business Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
ein kleines Team ermöglicht schnelle und konstruktive Zusammenarbeit, es wird auch Raum für persönliche Anliegen geschaffen, regelmäßige Teamevents
Aktuell guter Zusammenhalt - es gibt immer Raum für Diskussionen, Austausch und Verbesserungen. Wir leben aber ein spürbares "Miteinander".
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Auch abteilungsübergreifend. Wird durch Sommerfest und Weihnachtsfeier zusätzlich gefördert.
Natürlich gibt es immer ein paar Ausreißer aber insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt außerordentlich gut
Ich kann nur sagen #Nicht ohne mein Team!
Meine Kollegen sind wie Freunde und Familie. Wir reden über viel, man kann sich anvertrauen und sich immer auf die anderen Verlassen. Jeder ist für jeden da und wir halten immer zusammen. Die Kollegen respektieren und achten einander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dbs Delta Business Service ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Image scheint, zumindest auf dieser Plattform, etwas angekratzt.
Das ist jedoch nicht gerechtfertigt.
Es hat sich einiges verändert während der letzten Monate, und zwar zum Besseren
Das Image hat höchste Priorität.
Wirklich alle Ex Mitarbeiter, ( wie es sich hier auch stark widerspiegelt), bewerten dieses Unternehmen als sehr sehr schlecht, dem ich mich anschließen kann und allen dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen kann.
Viele kennen das Unternehmen nicht - haben aber auch nichts verpasst.
Schlechter geht schon gar nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es finden keine regelmäßigen Weiterbildungen statt. Es wäre wünschenswert, wenn man sich jährlich 1-2 Kurse/Trainings aussuchen dürfte.
Einige Abteilungen erhalten regelmäßig Schulungen. Generell ist das Unternehmen offen für Weiterbildungen.
Wird bestmöglich unterstützt, wenn man auch auf die Vorgesetzten zugeht.
Aufstieg durch gute Beziehungen möglich. Karriere-/Weiterbildungsplanung gibt es nicht.
Ist wohl möglich. Aber Weiterbildungen für bestimmte Dinge sind bisher nie zustande gekommen. Geht im Arbeitsalltag unter. Schade eigentlich.
