Leider sehr enttäuscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super HR Team, Campus Management und Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine klaren Strukturen, man möchte nach Außen wie ein professionelles Unternehmen wirken, versucht sich aber noch an der Methode eines Start-Ups. Klare Prozesse und Regelungen sind quasi nicht vorhanden, was wiederum zu Unsicherheit bei den MA führt.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte einmal genau hinschauen und unbedingt auf die Teams, hinter der ein oder anderen FK zugehen. Ich bin überzeugt, das würde Augen öffnen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand es sehr schwierig. Das eigene Team hatte ein gutes Bonding, allerdings war die direkte FK sehr speziell. Sie handelte oft unfokusiert, hatte fachlich wenig beizutragen und verwirrte eher durch selektive Einmischung, ohne Kontextbezug, das Kontrollverhalten empfand ich als übergriffig. Personen wurden mittels Buddysystem manipuliert und die FK war vermutlich der eigenen Position nicht gewachsen. Ich fragte mich oft einfach „Why?“ .. wieso wird das von der GF so garnicht wahrgenommen. Ich bin fest überzeugt, dass viele Kollegen noch da wären, wenn die GF hier intervenieren würde.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt meistens frontal in Form eines All Hands Meetings, da ist es dann auch in 90% der Fall, dass man spontan von Entscheidungen und neuen Initiativen in Kenntnis gesetzt wird, ohne das vorher die betroffenen Fachabteilungen ausreichend informiert wurden. Es werden sich wenig Gedanken darüber gemacht, dass am Ende die Arbeit auch jemand machen muss. Stattdessen wird einfach erwartet, dass die Dinge vom Himmel fallen.
Kollegenzusammenhalt
Mein eigenes Team war großartiges, man hat zusammen versucht, das beste aus der Situation zu machen. Leider hat die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen, aufgrund mangelnder Transparenz nicht immer so gut geklappt. Man merkte, dass viele FKs nur auf dem Papier welche sind, da ihnen offensichtlich Kompetenzen nicht zugestanden wurden bzw. Diese auch nie aufgebaut wurden.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, wenig Vertrauen zu den Mitarbeitern und Entscheidungsschwach.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, das Campus Management tut aber sein bestes. Die Büros sind schön eingerichtet und frisch gestrichen. Die Technik ist Ok, aber auch hier existiert gefühlt ein Buddysystem. Manche Abteilungen bekommen besserer Equipment gestellt, eine klare Linie ist nicht zu erkennen. Ebenfalls möchte ich die Mitarbeiterinnen aus dem HR Team positiv erwähnen, sie hatten stets ein offenes Ohr und haben unterstützt so gut sie konnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Täglich werden zig Pakete verschickt und empfangen… das bedeutet Verpackungsmaterial ohne Ende, von den CO2 Emissionen durch die Lieferanten brauchen wir garnicht anfangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, es wird mit der Karte des gemeinnützigen Zwecks gespielt, in Wahrheit ist es aber ein stark profitorientiertes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um dein Feedback zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du unser HR-Team und den KollegInnenzusammenhalt positiv hervorhebst - wir geben unser Bestes und sind stolz auf unser engagiertes Team, welches sich kontinuierlich für eine positive Arbeitsumgebung einsetzt.
Es tut uns leid, dass deine persönliche Erfahrung nicht dem Standard entsprochen hat, den wir anstreben. Gerne hätten wir im Vorfeld mehr über die Situation gewusst und dementsprechend gehandelt. Im Moment sind wir dabei zu schauen, dass das Feedback hinsichtlich des Führungskräfteverhalten intern zu Verbesserungen führt.
Abschließend möchten wir gerne betonen, dass wir stets daran arbeiten, unsere Arbeitsweise zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeitenden inklusiv, transparent und unterstützend ist.
Auch jetzt sind wir jederzeit dazu bereit, nochmal mit dir ins Gespräch zu gehen. Wir sind offen für weiteres Feedback und um offene Fragen zu klären oder Bedenken zu besprechen.
Viele Grüße,
Das DCI People & Culture Team