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DCI 
- 
Digital 
Career 
Institute 
GmbH
Bewertungen

74 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 65%
Score-Details

74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Finger weg von diesem Arbeitgeber. Negative Bewertungen auf Kununu werden per Anwalt entfernt.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Kolleg*innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen geht Pleite. 2 Entlassungswellen dieses Jahr, die mindestens 80 Menschen betrafen. Es rollen ständig Köpfe von denen die nichts für die Situation können. Gute Leute werden entlassen und alles bleibt wie es war. Menschen wurden von einen Tag auf den anderen gekündigt und mit 4 Tagesfrist einen Abwicklungsvertrag zu unterschreiben unter Druck gesetzt. Betriebsratsgründung wurde boykottiert und erfolgreich vereitelt. Umfirmierung von gGmbH zu GmbH, damit Gründer*innen Gewinne abschöpfen können.

Bitte lasst wirklich die Finger hiervon. Es ist ein sinkendes Schiff, das an Erfolge von zu Corona-Zeiten und IT-Fachkräftemangel, als man ohne Konkurrenz Marktführer war, festhält. Die Geschäftsführung ist nicht in der Lage zu reflektieren.

Verbesserungsvorschläge

Management entlassen und neue Wege gehen, um das Unternehmen zu retten.

Arbeitsatmosphäre

Das kommt vermutlich auch stark auf Team und Führungskraft an. Bei mir war beides super! Allgemein tolle Kolleg*innen (der einzige Grund, warum ich dort länger als nötig geblieben bin). Ab dem höheren Management wird’s teilweise unangenehm.

Image

Nach außen hin alles show! Der Mensch als Angestelle*r ist unwichtig.

Work-Life-Balance

Bei mir super, aber das gilt nicht für das gesamte Unternehmen!

Karriere/Weiterbildung

Da hat sich in den 3 Jahren bei mir nichts getan. Trotz proaktiver Bemühungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr als unterdurchschnittlich bezahlt. Urban Sport M Zuschuss von ca. 30€ ist alles. Ab und zu gibt’s Essen im
Büro. Kein Job-Ticket o.ä.. Schon länger sind Gehaltserhöhungen nicht mehr erlaubt, da es dem Unternehmen schlecht geht. Davor harte Kämpfe für mehr Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man rühmt sich einen sozialen Mehrwert für die Gesellschaft zu schaffen. Das war vlt. früher mal so. In 2024 gab es 2 große Entlassungswellen ohne Sozialauswahl. Kolleg*innen wollten einen Betriebsrat gründen und wurden unter Vorwand gekündigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viel junge Kolleg*innen.

Vorgesetztenverhalten

Gilt ebenfalls nur für meinen Vorgesetzten.

Kommunikation

Viel doppelte oder sinnlose Arbeit mangels Kommunikation und Dokumentationsrichtlinien.


Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Hohe Kosten für wenig Mehrwert – eine teure Lehrstunde!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es findet alles online statt. Die Qualität der Dozierenden/ Kollegen und Inhalte variierte sehr stark. Während einige wenige Dozenten/ Kollegen aufgrund ihrer langjährigen Expertise einen äußerst positiven Eindruck hinterließen und somit auch die Arbeitsmaterialien und Stimmung "aufwerteten", erwiesen sich andere viele als weniger geeignet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider bestand zwischen den zugesagten Leistungen und der tatsächlichen Umsetzung eine erhebliche Diskrepanz.
Die versprochenen Vorteile konnten in der Praxis nicht bestätigt werden und die Qualität der bereitgestellten Materialien entsprachen nicht meinen Erwartungen.

Verbesserungsvorschläge

Als Tutor und Kursteilnehmer habe ich das DCI-Programm aus verschiedenen Perspektiven kennengelernt. Ganzjährige Nutzung wichtiger Tools für Unterricht und Tutoring, mehr fachliche Expertise bei den Dozenten und Kollegen, Augenmerk auf Hard Skills nicht nur Soft Skills, Transparentere Kommunikation, wenn Probleme angesprochen werden und schon Monate bekannt sind - auch Handeln und Ändern - nicht nur reden und die Personen als "herausfordernd" abstempeln.

Arbeitsatmosphäre

Ein Klima der Unwissenheit durchzog das Unternehmen.

Image

Zwischen der Selbstdarstellung des Unternehmens und der gelebten Praxis besteht eine erhebliche Diskrepanz.

Work-Life-Balance

Eine ausgeglichene Work-Life-Balance war kaum möglich, da man als Tutor und Kursteilnehmer sich nach dem Kurs eigenständig weiterbilden muss, um etwas zu lernen. Die 7 h Unterricht greifen nicht ansatzweise tiefere Informationen auf.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen schützen sich gegenseitig, was positiv für das Unternehmen ist, allerdings schlecht für Fortschritt.

Vorgesetztenverhalten

Kritik wurde aufgenommen, geändert hat sich trotzdem nichts.

Arbeitsbedingungen

Alles ist online - super, jedoch Arbeitsmaterialien und Support unzureichend

Kommunikation

In meiner Doppelrolle als Tutor und Kursteilnehmer konnte ich sowohl die Qualität der Inhalte als auch die Betreuung aus erster Hand beurteilen. Die Kommunikation war unzureichend und Feedback wurde nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war wenig anspruchsvoll und unterfordernd, wenn man sich nicht selbst Arbeit gesucht hat.


Gleichberechtigung

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Teils teils

3,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DCI Digital Career Institute GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team sehr gut. Hängt aber stark von der Abteilung und den direkten Vorgesetzten ab.

Work-Life-Balance

Durch 100% Remote Arbeit super, mittlerweile aber auch wieder gewünscht zurück ins Office zu kommen.

Karriere/Weiterbildung

Leider kaum bis keine Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Eher unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team wie gesagt super.

Vorgesetztenverhalten

Hatte immer super Vorgesetzte

Kommunikation

Stark verbesserungsfähig vor allem zwischen Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Auch stark von der Abteilung abhängig. Viele Routine Aufgaben, wenn man Glück hat kriegt man ab und an interessante Projekte


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Keine Wertschätzung für Mitarbeitende

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DCI Digital Career Institute GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zahlen und KPIs stehen im Vordergrund, wobei es behauptet wird, dass man viel für die Mitarbeitenden tut

Verbesserungsvorschläge

Es muss klare Kommunikation geben wo das Unternehmen steht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr schlechte Erfahrung

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

wirklich schlechte Atmosphäre,
Leute haben Angst, ihre Meinung zu äußern.

Kommunikation

keine Transparenz

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr niedrig.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team
People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, deine Meinung nicht äußern zu können. Eine offene, wertschätzende und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, gehört zu unseren obersten Prioritäten. Leider können wir deiner Bewertung aber nicht entnehmen, bei welchen Themen du dich unwohl fühltest.
Um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden, werden regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften geführt. Weiter bieten wir im Rahmen von anonymen Umfragen die Möglichkeit, Wünsche, Feedback und Kritik zu äußern.
Zusätzlich hat jeder Mitarbeitende des DCIs die Option, mit einer Person aus dem People Experience oder aus dem People and Culture Team zu sprechen.

Wir sind stets offen für konstruktives Feedback und stehen weiterhin für Gespräche zur Verfügung.

Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!

Viele Grüße,
Das People and Culture Team

DCI ist der beste Bildungsträger!

4,9
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur ist offen und voller Akzeptanz.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Neu und glücklich.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparent und ansprechbar.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind ein Team und das spürt man im Umgang miteinander.

Image

Seriös in der Aussendarstellung familliär im Inneren

Karriere/Weiterbildung

Bestimmt wenn man länger dabei ist, aber hier muss man auch proaktiv sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Es reicht zum überleben, aber hier kommt es bestimmt auch auf die Stellung drauf an. Jobrad und Firmenfahrkarten wären schön.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wo ich es für sinnvoll betrachte ist es gut umgesetzt, Bewegungsmelder für Licht sollte es einfach überall geben.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist keine Frage zu viel, und jeder unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es kein Thema, wie ich bin schon länger hier, jeder kann und will von anderem lernen.

Vorgesetztenverhalten

Agieren eher im Hintergrund, und nur nach Fall. Sehr angenehm, das Vertrauen was man bekommt.

Arbeitsbedingungen

Schöne helle und auf kleine Gruppen orientierte Büros. Kein großes wo alles stattfinden muss. Daher ist im Team eine kreative und intime Atmosphäre und man kann auch sensible Themen gut und schnell besprechen.

Kommunikation

Über zahlreiche Kanäle bekommt man schnell eine Antwort.

Gleichberechtigung

In meiner Bubble gibt es wenig schnittstellen. Ich kann nur sagen das für mich keine Unterschiede war nehme.

Interessante Aufgaben

Es ist immer Luft nach oben. Aber noch sind die Fälle und die Arbeit erfrischend.


Work-Life-Balance

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Leider sehr enttäuscht

2,6
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super HR Team, Campus Management und Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine klaren Strukturen, man möchte nach Außen wie ein professionelles Unternehmen wirken, versucht sich aber noch an der Methode eines Start-Ups. Klare Prozesse und Regelungen sind quasi nicht vorhanden, was wiederum zu Unsicherheit bei den MA führt.

Verbesserungsvorschläge

Die GF sollte einmal genau hinschauen und unbedingt auf die Teams, hinter der ein oder anderen FK zugehen. Ich bin überzeugt, das würde Augen öffnen.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand es sehr schwierig. Das eigene Team hatte ein gutes Bonding, allerdings war die direkte FK sehr speziell. Sie handelte oft unfokusiert, hatte fachlich wenig beizutragen und verwirrte eher durch selektive Einmischung, ohne Kontextbezug, das Kontrollverhalten empfand ich als übergriffig. Personen wurden mittels Buddysystem manipuliert und die FK war vermutlich der eigenen Position nicht gewachsen. Ich fragte mich oft einfach „Why?“ .. wieso wird das von der GF so garnicht wahrgenommen. Ich bin fest überzeugt, dass viele Kollegen noch da wären, wenn die GF hier intervenieren würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Täglich werden zig Pakete verschickt und empfangen… das bedeutet Verpackungsmaterial ohne Ende, von den CO2 Emissionen durch die Lieferanten brauchen wir garnicht anfangen.

Kollegenzusammenhalt

Mein eigenes Team war großartiges, man hat zusammen versucht, das beste aus der Situation zu machen. Leider hat die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen, aufgrund mangelnder Transparenz nicht immer so gut geklappt. Man merkte, dass viele FKs nur auf dem Papier welche sind, da ihnen offensichtlich Kompetenzen nicht zugestanden wurden bzw. Diese auch nie aufgebaut wurden.

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement, wenig Vertrauen zu den Mitarbeitern und Entscheidungsschwach.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, das Campus Management tut aber sein bestes. Die Büros sind schön eingerichtet und frisch gestrichen. Die Technik ist Ok, aber auch hier existiert gefühlt ein Buddysystem. Manche Abteilungen bekommen besserer Equipment gestellt, eine klare Linie ist nicht zu erkennen. Ebenfalls möchte ich die Mitarbeiterinnen aus dem HR Team positiv erwähnen, sie hatten stets ein offenes Ohr und haben unterstützt so gut sie konnten.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt meistens frontal in Form eines All Hands Meetings, da ist es dann auch in 90% der Fall, dass man spontan von Entscheidungen und neuen Initiativen in Kenntnis gesetzt wird, ohne das vorher die betroffenen Fachabteilungen ausreichend informiert wurden. Es werden sich wenig Gedanken darüber gemacht, dass am Ende die Arbeit auch jemand machen muss. Stattdessen wird einfach erwartet, dass die Dinge vom Himmel fallen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich, es wird mit der Karte des gemeinnützigen Zwecks gespielt, in Wahrheit ist es aber ein stark profitorientiertes Unternehmen.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team
People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um dein Feedback zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du unser HR-Team und den KollegInnenzusammenhalt positiv hervorhebst - wir geben unser Bestes und sind stolz auf unser engagiertes Team, welches sich kontinuierlich für eine positive Arbeitsumgebung einsetzt.
Es tut uns leid, dass deine persönliche Erfahrung nicht dem Standard entsprochen hat, den wir anstreben. Gerne hätten wir im Vorfeld mehr über die Situation gewusst und dementsprechend gehandelt. Im Moment sind wir dabei zu schauen, dass das Feedback hinsichtlich des Führungskräfteverhalten intern zu Verbesserungen führt.

Abschließend möchten wir gerne betonen, dass wir stets daran arbeiten, unsere Arbeitsweise zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeitenden inklusiv, transparent und unterstützend ist.

Auch jetzt sind wir jederzeit dazu bereit, nochmal mit dir ins Gespräch zu gehen. Wir sind offen für weiteres Feedback und um offene Fragen zu klären oder Bedenken zu besprechen.

Viele Grüße,
Das DCI People & Culture Team

You may be surprised!!!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work benefits, interesting and learning impacts from internal workshops to improve competence

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. People get fired without any real reason, for example, asking to work partly at home even though it is a common working model and aligns with their work policy. The managers don't inform them in advance nor without any message from the HR. One may ask to leave immediately.

2. High-level meetings were by far not productive, no real database to support the discussions and they missed many points on how to run things better. This showed the lack of knowledge and understanding of the managerial employees about education in non-profit and tech. Also, no documentation of the meeting. Things were shared verbally so it felt like there was no transparency.

3. Micromanagement was real in the local office which disrupts psychological safety.

Verbesserungsvorschläge

1. HR should be much more pragmatic and proactive in helping employees to adapt especially in the intercultural context.

2. The org can do much better to understand the current market and how to run proper education programs! e.x. set realistic expectations with their mandates

Arbeitsatmosphäre

The organization presented itself during the onboarding as a start-up. It is a large org so the culture and atmosphere can vary from team to team and from location to location.

Overall it is a friendly place but the atmosphere in the local office was not very uplifting, people only greeted each other with one word.

Work-Life-Balance

Expectation to work overtime

Gehalt/Sozialleistungen

Way too low and no transparent salary model

Kollegenzusammenhalt

I came from the techEd and business development sector with years of work experience and was treated like an intern.

Vorgesetztenverhalten

I would prefer not to give any star in this category. The worst experience I have ever encountered in my professional life in non profit sector. There was a lack of respect and awareness of intercultural competence.

Arbeitsbedingungen

Fair

Kommunikation

In the local team, the communication was harsh especially feedback conversations. There was no such thing as constructive feedback that should motivate and empower employees.

Gleichberechtigung

Their image of diversity and inclusion is only superficial

Interessante Aufgaben

The work is dynamic and fast paced. It was exciting and one can learn a lot.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team
People & Culture Team

Dear former employee,

Thank you for sharing your personal feedback here. We appreciate both the positive aspects of your experience and the areas where we can improve.
We're glad to hear that you found value in our work benefits and internal workshops, as these are just a few measures we take to create a pleasant working atmosphere. However, we also want to address your concerns regarding issues you encountered during your time with us.

We acknowledge the importance of feedback in all regards. That is why we are working on improving our collaboration each day and encouraging our employees to speak to their managers or HR colleagues if they feel unfairly treated. Feedback like yours is valuable to us, as long as it is constructive and comprehensive. As an employer, our aim is to achieve goals together as a team.
We already have started investigating certain points you mentioned so we can improve in those areas.
Thank you again for sharing your individual impressions and all the best for you.

Warm regards,
The DCI People & Culture Team

I love DCI

4,9
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Good onboarding, which is very important because we will work together, hopefully for a long time.

Being clear, open, and transparent. Friendly work environment.

The job desc actually match the job listing ads.

I work and have fun here, which sometimes it's a difficult thing with working. But @DCI, this and work life balance are possible.

Arbeitsatmosphäre

So friendly and welcoming

Kommunikation

Easy and open communication. Information has been provided clearly, even from the recruitment process.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team
People & Culture Team

Dear colleague,

Thanks for your feedback, it is very much appreciated!
Good to have you on board.

Best regards,
your People & Culture Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 165 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DCI - Digital Career Institute durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 62% der Bewertenden würden DCI - Digital Career Institute als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 165 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 165 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DCI - Digital Career Institute als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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