Hier zählt der Mensch: Wertschätzung und Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen, Diversity-Maßnahmen und soziales Engagement, Benefits, Weiterbildungen, regelmäßige Team-Events und Feste.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe ein freundliches Arbeitsklima, in dem Wertschätzung und Vielfalt gelebt wird und einem ziemlich viel Freiraum gelassen wird.
Kommunikation
Sicher nicht perfekt, aber man versucht die Belegschaft über alles auf dem Laufenden zu halten. Sei es durch All-Hands Meetings oder durch den direkten und offenen Austausch.
Innerhalb der Teams gibt es eine Feedback-Kultur mit klaren Prozessen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Es gilt eine Vertrauensarbeitszeit und die flexible Möglichkeit remote oder im Büro zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das mag von Team zu Team sicher unterschiedlich sein, aber Vorgesetzte sind hier meist auch tatsächlich Führungskräfte.
Mitarbeiter:innen werden auch mitunter darin geschult, selbst Führungsqualitäten zu entwickeln, um vielleicht selbst auch einmal Führungsverantwortung übernehmen zu können. Im Großen und Ganzen trägt das sehr zu einem gesunden Arbeitsklima mit einer guter Feedback-Kultur bei.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es viel Offenheit und Freiraum für eigene Ideen.
Gleichberechtigung
Es werden regelmäßig Diversity-Initiativen (Vorträge, Workshops ...) umgesetzt, um Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit im Unternehmen zu fördern. Hier geht sicher noch mehr, aber man ist da schon auf einem sehr guten Weg.
Die DCSO ist ein IT-Unternehmen und auch hier sind Frauen im Vergleich zu Männern in den Tech-Jobs noch etwas unterrepräsentiert, aber es tut sich da doch einiges. Es gibt nicht wenige Frauen in Führungspositionen.
Elternzeitrückkehrerinnen werden vor und während des Wiedereinstiegs begleitet. Man ist sich seiner Verantwortung bewusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Menschen generationenübergreifend eingestellt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt die absolute Offenheit für die Arbeit remote von zu Hause. Das Büro selbst ist sehr gut gelegen auf dem EUREF-Campus, bietet ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und eine sehr gute technologische Ausstattung.
Darüber hinaus wird den Mitarbeiter:innen ein sehr breites Portfolio an Benefits angeboten. Essenszuschuss, Zuschuss zum Deutschlandticket, Betriebliche Altersvorsorge, Benefits im Bereich Sport und Gesundheit usw. Hier ist eigentlich für jeden etwas dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein starkes soziales Engagement. Nicht zuletzt auch durch regelmäßige Spendenaktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist Verhandlungssache.
Karriere/Weiterbildung
Man wird in seiner fachlichen Entwicklung gefördert. Weiterbildungen und Trainings werden finanziert. Top!