Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sicher nicht perfekt, aber man versucht die Belegschaft über alles auf dem Laufenden zu halten. Sei es durch All-Hands Meetings oder durch den direkten und offenen Austausch.
Innerhalb der Teams gibt es eine Feedback-Kultur mit klaren Prozessen.
Sehr gut. Es gilt eine Vertrauensarbeitszeit und die flexible Möglichkeit remote oder im Büro zu arbeiten.
Das mag von Team zu Team sicher unterschiedlich sein, aber Vorgesetzte sind hier meist auch tatsächlich Führungskräfte.
Mitarbeiter:innen werden auch mitunter darin geschult, selbst Führungsqualitäten zu entwickeln, um vielleicht selbst auch einmal Führungsverantwortung übernehmen zu können. Im Großen und Ganzen trägt das sehr zu einem gesunden Arbeitsklima mit einer guter Feedback-Kultur bei.
Hier gibt es viel Offenheit und Freiraum für eigene Ideen.
freundschaftlicher Umgang zwischen den meisten Kollegen
Ich erlebe ein freundliches Arbeitsklima, in dem Wertschätzung und Vielfalt gelebt wird und einem ziemlich viel Freiraum gelassen wird.