Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings einzelner Abteilungen, aber auch der gesamten Firma finden regelmäßig statt. So hatte man stets Informationen aus den anderen Teams, aber auch von der Geschäftsführung, was das Unternehmen aktuell bewegt.
Kommt ganz auf das Team bzw. die einzelnen Personen an. In Summe ist es aber in Ordnung.
Auf eine vernünftige Verteilung der Aufgaben wird geachtet. Sollte es aber zu viel werden liegt es natürlich an einem selbst, das Gespräch zu suchen.
Auf direkter Vorgesetztenebene super, hier wird im Dialog entschieden, was aktuelle Themen, Ziele und Aufgaben sind. Auf den Ebenen darüber zählt eher Micromanagement.
Sicherlich abteilungsabhängig, insgesamt aber in Ordnung.
Die Zielrichtung des Unternehmens ist klar, aber dennoch gibt es die Möglichkeit sich als Mitarbeiter/in mit eigenen Ideen einzubringen und diese auch zu entwickeln.