Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH ist Kompetenzzentrum und Dienstleister für die IT-Sicherheit deutscher Top-Unternehmen. Wir erarbeiten gemeinsam mit den IT Sicherheitsexperten unserer Auftraggeber Strategien, Dienstleistungen und technische Lösungen zum Schutz der deutschen Wirtschaft gegen kriminelle Hacker, Wirtschaftsspionage und Sabotage. Gegründet wurde die DCSO 2015 von den Unternehmen Allianz SE, BASF SE, Bayer AG und Volkswagen AG.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineDCSO Vibes
Modern Working Environment
Feel well
Financials
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH.
Flexible Anpassung der Arbeitsmodalitäten an jeweilige Bedürfnisse. Sei es Wechsel zwischen verschiedenen TZ-Modellen, Lage der Arbeitszeiten oder Home Office. Ich habe stets das Gefühl, ich stehe im Vordergrund und nicht meine Arbeit.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen, Diversity-Maßnahmen und soziales Engagement, Benefits, Weiterbildungen, regelmäßige Team-Events und Feste.
every task is challenging and very interesting, and when you want to test something out, you get all the required resources for it
Die Flexibilität ist einfach unschlagbar. Selten so wertgeschätzt worden von einem Arbeitgeber!
Man fühlt sich mit keinerlei Fragen alleine gelassen und findet für alles unkompliziert und unbürokratisch eine Lösung.
sometimes the service portfolio seems to be overwhelming -> finding a responsible is sometimes difficult
Das man nicht ehrlich miteinander umgeht. Vorgesetztenverhalten ist leider mangelhaft
Leider sehr viele Versprechen die nicht gehalten werden weil sich immer keiner an seine Versprechen erinnern kann selbst wenn diese schriftlich fixiert wurden.
Man muss damit leben können, dem Kunden Schrott zu verkaufen oder eben seine Konsequenzen ziehen.
Vorgesetzenverhalten, Organisation, Kommunikation, Zusammenhalt
Having fewer employees in the team significantly increases the workload on each individual. Consider increasing the team size to distribute the workload more evenly and improve overall productivity and morale.
Toll wäre glaub ich zu Beginn so eine Art Buddy zu bekommen, der einem alle wichtigen Seiten, Portale, etc. zeigt.
sometimes more challenges than employees, prioritization and risk management could be slightly improved
Wertschätzende Kommunikation
Eine offensive und langfristige Homeoffice Strategie auch nach COVID-19 wäre ein tolles Plus in der Werbung um neue Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
The salary I receive does not adequately reflect the amount and quality of work I perform.
Verhandlungssache.
Verhandlungssache.
Das ist Verhandlungssache.
könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
unterschiedlich. manche Vorgesetzte sollten keine sein
Von allen Punkten war das der schlimmste. Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben, weil Führung und vorleben muss man können.
Es gab mal gute Leute, aber nun sind die meisten weg und es blieben die Labertaschen übrig, die viel versprechen und wenig halten. Das war ein drastischer Absturz nach den betriebsbedingten Kündigungen letztes Jahr.
Die ständigen Umstrukturierungen im Bereich Operations ohne vorher den echten Bedarf aufzeigen zu können. Die Folgen spürt man dann in allen Bereichen.
No-Go, weswegen es unheimlich viele Kündigungen gibt und viel Humankapital verloren ging/geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man wird in seiner fachlichen Entwicklung gefördert. Weiterbildungen und Trainings werden finanziert. Top!
gut, man bekommt Weiterbildungen finanziert und wird dafür freigestellt bezahlt
Es werden einem jährlich Weiterbildungsbudgets im niedrigen bis mittleren vierstelligem Bereich zur Verfügung gestellt
Karriere fußt, wie in vielen kleinen Unternehmen, auch auf Vitamin B. Das kann man gut oder schlecht finden. Weiterbildungen sind unproblematisch möglich, brauchen aber die Initiative des Mitarbeiters.
Werden immer genehmigt, wenn sie sinnvoll sind. Auch die Entwicklung der Mitarbeiter funktioniert in einigen Teams besser als in den anderen.
