63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien
Wenig Vernetzung zwischen den Abteilungen
Den Teams bzw. einzelnen Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken. Gehälter anpassen.
Die Zielrichtung des Unternehmens ist klar, aber dennoch gibt es die Möglichkeit sich als Mitarbeiter/in mit eigenen Ideen einzubringen und diese auch zu entwickeln.
Image nicht schlecht, aber noch im Wachstum.
Auf eine vernünftige Verteilung der Aufgaben wird geachtet. Sollte es aber zu viel werden liegt es natürlich an einem selbst, das Gespräch zu suchen.
Aufstieg und Weiterbildung möglich, aber nicht im Übermaß und auch nicht proaktiv.
Gehalt eher unterdurchschnittlich.
Das Unternehmen engagiert sich bei sozialen Projekten.
Kommt ganz auf das Team bzw. die einzelnen Personen an. In Summe ist es aber in Ordnung.
Wenig ältere Kolleg/innen, aber es wird jeder gleich behandelt.
Auf direkter Vorgesetztenebene super, hier wird im Dialog entschieden, was aktuelle Themen, Ziele und Aufgaben sind. Auf den Ebenen darüber zählt eher Micromanagement.
Technik auf dem neuesten Stand.
Regelmäßige Meetings einzelner Abteilungen, aber auch der gesamten Firma finden regelmäßig statt. So hatte man stets Informationen aus den anderen Teams, aber auch von der Geschäftsführung, was das Unternehmen aktuell bewegt.
Diversity und Frauen in Führungspositionen sind gelebte Themen im Alltag.
Sicherlich abteilungsabhängig, insgesamt aber in Ordnung.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen, Diversity-Maßnahmen und soziales Engagement, Benefits, Weiterbildungen, regelmäßige Team-Events und Feste.
Ich erlebe ein freundliches Arbeitsklima, in dem Wertschätzung und Vielfalt gelebt wird und einem ziemlich viel Freiraum gelassen wird.
Sehr gut. Es gilt eine Vertrauensarbeitszeit und die flexible Möglichkeit remote oder im Büro zu arbeiten.
Man wird in seiner fachlichen Entwicklung gefördert. Weiterbildungen und Trainings werden finanziert. Top!
Das ist Verhandlungssache.
Das Unternehmen zeigt ein starkes soziales Engagement. Nicht zuletzt auch durch regelmäßige Spendenaktionen.
Es werden Menschen generationenübergreifend eingestellt und gefördert.
Das mag von Team zu Team sicher unterschiedlich sein, aber Vorgesetzte sind hier meist auch tatsächlich Führungskräfte.
Mitarbeiter:innen werden auch mitunter darin geschult, selbst Führungsqualitäten zu entwickeln, um vielleicht selbst auch einmal Führungsverantwortung übernehmen zu können. Im Großen und Ganzen trägt das sehr zu einem gesunden Arbeitsklima mit einer guter Feedback-Kultur bei.
Es gibt die absolute Offenheit für die Arbeit remote von zu Hause. Das Büro selbst ist sehr gut gelegen auf dem EUREF-Campus, bietet ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und eine sehr gute technologische Ausstattung.
Darüber hinaus wird den Mitarbeiter:innen ein sehr breites Portfolio an Benefits angeboten. Essenszuschuss, Zuschuss zum Deutschlandticket, Betriebliche Altersvorsorge, Benefits im Bereich Sport und Gesundheit usw. Hier ist eigentlich für jeden etwas dabei.
Sicher nicht perfekt, aber man versucht die Belegschaft über alles auf dem Laufenden zu halten. Sei es durch All-Hands Meetings oder durch den direkten und offenen Austausch.
Innerhalb der Teams gibt es eine Feedback-Kultur mit klaren Prozessen.
Es werden regelmäßig Diversity-Initiativen (Vorträge, Workshops ...) umgesetzt, um Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit im Unternehmen zu fördern. Hier geht sicher noch mehr, aber man ist da schon auf einem sehr guten Weg.
Die DCSO ist ein IT-Unternehmen und auch hier sind Frauen im Vergleich zu Männern in den Tech-Jobs noch etwas unterrepräsentiert, aber es tut sich da doch einiges. Es gibt nicht wenige Frauen in Führungspositionen.
Elternzeitrückkehrerinnen werden vor und während des Wiedereinstiegs begleitet. Man ist sich seiner Verantwortung bewusst.
Hier gibt es viel Offenheit und Freiraum für eigene Ideen.
freundschaftlicher Umgang zwischen den meisten Kollegen
super. ich kann remote oder im Büro arbeiten und habe Vertrauensarbeitszeit
gut, man bekommt Weiterbildungen finanziert und wird dafür freigestellt bezahlt
könnte besser sein
der ist zwischen den meisten echt super. es gibt nur eine mir bekannte Person, die ständig andere Kollegen disst
top
unterschiedlich. manche Vorgesetzte sollten keine sein
tolles Büro auf dem EUREF Campus in Berlin mit höhenverstellbarren Tischen, zwei Bildschirmen und Essenszuschuss
es wird zwar viel kommuniziert, aber die wichtigen Dinge meistens erst zu spät
die männlichen Kollegen verdienen meist deutlich besser als die weiblichen
viel zu tun ist immer, aber da mir meine Aufgaben Spaß machen, ist das in Ordnung
Having fewer employees in the team significantly increases the workload on each individual. Consider increasing the team size to distribute the workload more evenly and improve overall productivity and morale.
Pretty flexible for Working Student
The salary I receive does not adequately reflect the amount and quality of work I perform.
Verhandlungssache.
Flexible Anpassung der Arbeitsmodalitäten an jeweilige Bedürfnisse. Sei es Wechsel zwischen verschiedenen TZ-Modellen, Lage der Arbeitszeiten oder Home Office. Ich habe stets das Gefühl, ich stehe im Vordergrund und nicht meine Arbeit.
Geprägt durch die Menschen
Nahezu ausnahmslos Top-KollegInnen die sich stets gegenseitig unterstützen
Etwas mehr Führung wäre manchmal schön.
Der noch immer zu niedrige Frauenanteil dürfte brachenspezifisch sein.
Ich kann mich in weiten Teilen selbst verwirklichen
Klima top. Man unterstützt sich untereinander wo es geht.
Abhängig von Stresslevel, Abteilung & Person. HO flexibel möglich. Passt.
Gut!
Auf Augenhöhe.
Regelmäßige Updates durch das Management, Kommunikation zwischen den Bereichen läuft.
Verhandlungssache.
Guter Mix für ein IT-Unternehmen.
every task is challenging and very interesting, and when you want to test something out, you get all the required resources for it
sometimes the service portfolio seems to be overwhelming -> finding a responsible is sometimes difficult
sometimes more challenges than employees, prioritization and risk management could be slightly improved
the office is nice but I prefer working from home
Die Flexibilität ist einfach unschlagbar. Selten so wertgeschätzt worden von einem Arbeitgeber!
Toll wäre glaub ich zu Beginn so eine Art Buddy zu bekommen, der einem alle wichtigen Seiten, Portale, etc. zeigt.
Tolle Büros, sehr modern
Das Beste an diesem Job! Flexibilität wird hier GROSS geschrieben! Top!
Sehr gut!
Bislang einwandfrei
Läuft!
Super interessant!
Je nach Team bis zu 100% Telearbeit möglich
Offene Fehlerkultur, man wird gefragt ob das Arbeitsvolumen passt, man kann sich bei Bedarf Unterstützung holen
Man wird von der Führungskraft angehalten, pünktlich Feierabend zu machen
Es werden einem jährlich Weiterbildungsbudgets im niedrigen bis mittleren vierstelligem Bereich zur Verfügung gestellt
Keine Tarifvertrag, also alles kann nichts muss. Viel ist Verhandlungssache
Variiert stark je nach Team, bei mir jedoch einwandfrei
Könnte schneller sein, Transparenz ist aber definitiv da
Es gibt eine Diversity-Beauftragte, an noch sehr niedrigen Frauenquote wird gearbeitet
So verdient kununu Geld.