Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der mittleren Leitungs- und Managementebene. Diese "laufen lassen" und nicht ausbremsen mit Mikromanagement. Und somit deren Kreativität und Motivation steigern.
Die Produkte
Dass diverse Mitarbeiter bestens bezahlt werden trotz Kurzarbeit. Keine Kontrolle bei Homeoffice
KeineBevorzugung diverser Personen. Homeoffice Alleinerziehender . Sollte doch mal die Kontrolle verschärfen bei Homeoffice. Mein Vorgesetzter Inder Abteilung erzählte mir dass er beiHomeoffice regelmäßig Arztbesuche, Waldspaziergänge , Schulbesuche seines Sohnes in Konstanz wahrnimmt. Einige Mitarbeiter hier genießen hier Sonderrechte !!
Abweichende Pausenzeiten, die im Zeiterfassungssystem als solche gebucht sind, erlauben es, private Termine und Erholungszeiten wahrzunehmen.
Das Ganze basiert auf Eigenverantwortung.
Aufgabenspektrum und Entwicklungsmöglichkeiten
Firmenveranstaltungen, man lernt sich auch außerhalb des Arbeitsumfelds kennen.
Manchmal wird am falschen Ende gespart - aus Mitarbeitersicht :)
Eigenverantwortung der Mitarbeiter erlauben, Mikromanagement reduzieren.
Andere Zeitmodelle andenken :)
Gehaltsniveau ausserhalb der Kernprozess-Abteilungen überdenken
Mehr als ein Mitarbeitergespräch pro Jahr wäre wünschenswert
Die Kollegen pflegen einen sach-orientierten, konstruktiven Umgang untereinander. Man hilft sich gegenseitig und behandelt sich fair und respektvoll. Es darf auch gelacht werden!
Insgesamt sind die Mitarbeiter zufrieden mit ihrem Arbeitgeber, dennoch gibt es, wie in jeder Firma, Kollegen, die unzufrieden sind und dann auch das Potential haben, das Image der Firma zu beeinflussen.
Die Vertrauensarbeitszeit ermöglicht bei Bedarf Flexibilität.
Flache Hierarchien erschweren Karriereplanung. Dennoch versucht man kreative Wege zu finden und Möglichkeiten anzubieten.
Ausbaufähig ;)
Environment Protection Policy wird umgesetzt
Ausserdem wird auch in der Zusammenarbeit mit Lieferanten Menschen- und Arbeitsrechtskonformität eingefordert.
Die Mitarbeiter teilen ihr Wissen untereinander und helfen bei Engpässen gerne aus. In regelmäßigen Teammeetings werden Lösungsansätze über brainstorming erarbeitet
Ältere Kollegen werden als Wissenschatz betrachtet. Es werden Teilzeit-Modelle für ältere Mitarbeiter angeboten, ebenso für Mitarbeiter im Altersruhestand.
Vorgesetzte sind sehr involviert
Grundsätzlich gut, jedoch "Software-Technisches" Verbesserungspotential vorhanden.
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, die Geschäftsleitung informiert regelmäßig in Mitarbeiterversammlungen über Geschäftsentwicklung und Neuigkeiten. Kommunikations-Treffpunkte (Meetingspoints) sind in allen Bereichen etabliert. Informeller Informationsaustausch wird gefördert.
Diversity wird gelebt - quer über die gesamte Belegschaft!
Aufgabengebiet kann der Mitarbeiter nach Interessenlage erweitern.
Es gibt tolle Leute in der Firma.
Normal 40 h Woche. Ich durfte auch stempeln. Ich fande es zum Vorteil. Der Betrieb ist auch sehr kulant, wenn der Azubi Schultermine hat oder Sonstiges.
Ich war sehr dankbar für diese Vergütung. Es gibt sehr viele andere Betriebe die zahlen die Häfte.
Mein Ausbilder war sehr hilfsbereit, und ich konnte mit allen Anliegen zu Ihm kommen. Er hat mir im Laufe meiner Ausbildung sehr weitergeholfen, und mich immer neutral unterstützt. Doch durch Umstrukturierungen, ist nun jemand anderes als Ausbilder zuständig.
Eine große Möglichkeit an abwechslungsreiche Aufgaben zugelangen, dadurch dass der Betrieb eher eine kleine Mitarbeiteranzahl hat, kann man dies für sich nutzen und sehr praxisnah dabei sein.
Einblick in die unterschiedlichsten Bereiche.
Kundenorientiert und sehr innovativ
Noch nicht 100% durchorganisiert
Kollegen sollten sich noch mehr an Prozesse halten
Das Unternehmen wird derzeit teamorientiert weiterentwickelt und weist mit der beständigen weiteren Internationalisierung einen positiven Trend aus.
Etwas mehr bereichs-/abteilungsübergreifendes Denken wäre wünschenswert und hilfreich. Gründlichkeit und Professionalität müssen noch etwas weiterentwickelt und eingefordert werden.
Junges und dynamisches Team
Abläufe sind nicht immer rund
Stabilere Abläufe würden die einen oder anderen Probleme vermeiden und zu noch besserem Klima führen
flexible Herangehensweise bei Problemen und Gestaltungswille, weites mögliches Spektrum
manchmal zu sehr alten Abläufen und Strukturen verhaftet (auch mit altgedienten Nörglern)
Neustrukturierung einiger Abteilungen, äußeres Erscheinungsbild aufpolieren, mehr Aufgeschlossenheit neuer Themen
primär Zulieferer von großen Kunden/Firmen... daher eher kein Image
Je nach Abteilung unterschiedlich. Da Firma auch Produktion hat, ist die Thematik dort ungleich Entwicklung, Service, Admin. und Vertrieb.
Lange Arbeitszeiten oder teilweise Schicht kommen schon ab und zu vor und durch die Größe der Firma daher nicht immer optimal zu gestalten
eigenes Blockkraftheizung und Solaranlagen.
wenn man nicht selber aktiv wird...
Generell ganz gut. Leider vermiesen aber manche Kollegen einem auch die Stimmung (Negativredner)
im Großen und Ganzen o.k. - man sollte bei Themen aber selbst aktiv werden
IT nicht modernst aber gut und unkompliziert. Beleuchtung teilweise verbesserungswürdig aber ok. Räume ausreichend groß, Aufenthaltsraum mit Kaffee/Mittagscatering und Getränke (nicht frei) vorhanden
Ist natürlich Ansichtssache, was man erwartet - generell habe ich bisher überall gerne mehr an Kommunikation gehabt.
im Prinzip abwechslungsreich, man merkt aber auch die typischen Gegebenheiten des Mittelstands bzgl Auf und Ab der Auftragslage /Überschwinger)
So verdient kununu Geld.