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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Produkte
Aufgabenspektrum und Entwicklungsmöglichkeiten
Firmenveranstaltungen, man lernt sich auch außerhalb des Arbeitsumfelds kennen.
Kundenorientiert und sehr innovativ
Das Unternehmen wird derzeit teamorientiert weiterentwickelt und weist mit der beständigen weiteren Internationalisierung einen positiven Trend aus.
flexible Herangehensweise bei Problemen und Gestaltungswille, weites mögliches Spektrum
Dass diverse Mitarbeiter bestens bezahlt werden trotz Kurzarbeit. Keine Kontrolle bei Homeoffice
Manchmal wird am falschen Ende gespart - aus Mitarbeitersicht :)
Noch nicht 100% durchorganisiert
Etwas mehr bereichs-/abteilungsübergreifendes Denken wäre wünschenswert und hilfreich. Gründlichkeit und Professionalität müssen noch etwas weiterentwickelt und eingefordert werden.
manchmal zu sehr alten Abläufen und Strukturen verhaftet (auch mit altgedienten Nörglern)
KeineBevorzugung diverser Personen. Homeoffice Alleinerziehender . Sollte doch mal die Kontrolle verschärfen bei Homeoffice. Mein Vorgesetzter Inder Abteilung erzählte mir dass er beiHomeoffice regelmäßig Arztbesuche, Waldspaziergänge , Schulbesuche seines Sohnes in Konstanz wahrnimmt. Einige Mitarbeiter hier genießen hier Sonderrechte !!
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der mittleren Leitungs- und Managementebene. Diese "laufen lassen" und nicht ausbremsen mit Mikromanagement. Und somit deren Kreativität und Motivation steigern.
Eigenverantwortung der Mitarbeiter erlauben, Mikromanagement reduzieren.
Andere Zeitmodelle andenken :)
Gehaltsniveau ausserhalb der Kernprozess-Abteilungen überdenken
Mehr als ein Mitarbeitergespräch pro Jahr wäre wünschenswert
Kollegen sollten sich noch mehr an Prozesse halten
Neustrukturierung einiger Abteilungen, äußeres Erscheinungsbild aufpolieren, mehr Aufgeschlossenheit neuer Themen
Der am besten bewertete Faktor von DCT DELTA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Environment Protection Policy wird umgesetzt
Ausserdem wird auch in der Zusammenarbeit mit Lieferanten Menschen- und Arbeitsrechtskonformität eingefordert.
eigenes Blockkraftheizung und Solaranlagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCT DELTA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierarchien erschweren Karriereplanung. Dennoch versucht man kreative Wege zu finden und Möglichkeiten anzubieten.
wenn man nicht selber aktiv wird...
